به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از پایگاه اطلاعرسانی دولت، پیرحسین کولیوند با اشاره به ماهیت امدادی، بشردوستانه و عامالمنفعه جمعیت هلالاحمر، تأکید کرد که بخش قابلتوجهی از فعالیتهای این نهاد تابع ساعات متعارف اداری نیست و حضور بهموقع و مؤثر کارکنان در حوادث، سوانح، مأموریتهای ملی و بینالمللی و شرایط اضطراری، نقش مهمی در استمرار خدمترسانی به مردم دارد.
وی با صدور ابلاغ تشکیل یک کمیته برای تدوین دستورالعمل نحوه محاسبه و پرداخت اضافهکار کارکنان جمعیت؛ صیانت از سرمایه انسانی و توجه عادلانه به حقوق و مزایای کارکنان را از الزامات مدیریت منابع انسانی دانسته و تأکید کرد که میزان اضافهکار باید بر اساس ضوابط روشن، منسجم، عادلانه و قابل سنجش تعیین شود و در این فرآیند، تفاوت در نوع مسئولیت، شرایط کاری، حجم و کیفیت خدمات، حضور مؤثر و نیاز واقعی واحدها مورد توجه قرار گیرد. تأکید بر پرداختها بر اساس خدمت مؤثر
رئیس جمعیت هلالاحمر در متن این ابلاغ تأکید کرده است که شاخصهای مشخص، عینی و قابل سنجشی برای تشخیص و ارزیابی فعالیت و خدمت مؤثر کارکنان در ساعات اضافهکار تعیین شود تا پرداختها صرفاً مبتنی بر حضور شکلی نباشد و با میزان فعالیت، مسئولیت، ضرورت حضور و خدمات واقعی انجامشده تناسب داشته باشد.
در این ابلاغ مقرر شده است که شرایط و اقتضائات متفاوت واحدها و کارکنان، از جمله ماهیت وظایف، نوع و سطح مسئولیت، شرایط خدمت، ضرورت مأموریتهای خارج از ساعات اداری و ویژگی مأموریتهای محوله، در چارچوب قوانین و مقررات مورد توجه قرار گیرد. شفافسازی فرآیند درخواست تا پرداخت
کولیوند، یکی دیگر از محورهای اصلی تدوین دستورالعمل را، تعیین دقیق فرآیند درخواست، تأیید، ثبت، کنترل، محاسبه و پرداخت اضافهکار و همچنین مشخص شدن حدود اختیارات و مسئولیت مدیران واحدهای ذیربط در هر مرحله عنوان کرده و هدف از این اقدام، کاهش برداشتهای متفاوت، اعمال سلیقه و شکلگیری رویههای غیرهماهنگ در واحدهای مختلف جمعیت عنوان شده است.
بر اساس ابلاغ رئیس جمعیت هلالاحمر، سازوکاری روشن برای نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل و رسیدگی به اختلافات، اعتراضها و ابهامات نیز باید پیشبینی شود تا کارکنان در صورت مشاهده مغایرت در نحوه محاسبه یا پرداخت اضافهکار، امکان طرح و پیگیری …
