رهبری فراگیر با بهره‌ گیری از قدرت شادی: چگونه رهبری شاد تلاش‌ های تنوع، برابری و شمول (DEI) را احیا می‌ کند و کارکنان را توانمند می‌ سازد؟

در دنیای امروز، بسیاری از شرکت‌ها در پی فشارهای اجتماعی و اقتصادی از برنامه‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) فاصله گرفته‌اند، اما این عقب‌نشینی نه تنها به ضرر کارکنان است بلکه باعث کاهش انگیزه و بهره‌وری آنها می‌شود. رهبران آینده‌نگر با به‌کارگیری قدرت شادی می‌توانند فرهنگ کاری شمولی ایجاد کنند که در آن همه احساس ارزشمندی، انرژی و انگیزه برای بهترین عملکرد خود را داشته باشند.