ایسنا/ محققان در یک مطالعه دانشگاهی به بررسی پدیده‌ای پرداخته‌اند که در سال‌های اخیر توجه بسیاری از کارکنان و مدیران را جلب کرده است؛ پدیده‌ای که به تغییر نگرش نسل تازه‌وارد به بازار کار نسبت داده می‌شود و شیوه‌های سنتی کار کردن را به چالش می‌کشد. در دهه‌های اخیر، جهان کار با تغییرات گسترده‌ای روبه‌

محققان در یک مطالعه دانشگاهی به بررسی پدیده‌ای پرداخته‌اند که در سال‌های اخیر توجه بسیاری از کارکنان و مدیران را جلب کرده است؛ پدیده‌ای که به تغییر نگرش نسل تازه‌وارد به بازار کار نسبت داده می‌شود و شیوه‌های سنتی کار کردن را به چالش می‌کشد.

نادر حسن‌زاده، عضو هیات مدیره بیمه آسیا، در همایش سراسری روسای شعب این شرکت در نوشهر، با تاکید بر نقش محوری اخلاق و نیروی انسانی در عصر تحولات دیجیتال، صله رحم سازمانی را بنیان کاهش استرس و یکدستی در سازمان دانست. وی همچنین خواستار توجه جدی به نسل جدید مشتریان (نسل Z) و ایجاد «قرارداد روانی» با کارکنان …

به گزارش اینتیتر به نقل از خبرآنلاین، صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال و میانگین سن فعلی حقوق‌بگیران ۶۵ سال است و در یک سال گذشته تعداد حقوق‌بگیران ۲.۶ درصد افزایش یافته است. دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ را منتشر کرد. این …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایرنا،  صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال و میانگین سن فعلی حقوق‌بگیران ۶۵ سال است و در یک سال گذشته تعداد حقوق‌بگیران ۲.۶ درصد افزایش یافته است. صندوق بازنشستگی، دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ را …

براساس آخرین آمار منتشر شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، ضریب پشتیبانی (نسبت کسورپردازان به حقوق‌بگیران) این صندوق به ۰.۴۴ رسیده که ریشه اصلی کاهش این شاخص، محدود شدن استخدام‌های دولتی و کاهش ورود نسل جدید کارکنان (کسورپردازان) به صندوق است.

براساس آخرین آمار صندوق بازنشستگی کشوری، ضریب پشتیبانی این صندوق به ۰.۴۴ کاهش یافته است. کارشناسان اصلی‌ترین دلیل این کاهش را محدود شدن استخدام‌های دولتی و کاهش ورود نسل جدید کارکنان به صندوق عنوان می‌کنند.

براساس آخرین آمار منتشر شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، ضریب پشتیبانی (نسبت کسورپردازان به حقوق‌بگیران) این صندوق به ۰.۴۴ رسیده که ریشه اصلی کاهش این شاخص، محدود شدن استخدام‌های دولتی و کاهش ورود نسل جدید کارکنان (کسورپردازان) به صندوق است.

براساس آخرین آمار منتشر شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، ضریب پشتیبانی (نسبت کسورپردازان به حقوق‌بگیران) این صندوق به ۰.۴۴ رسیده که ریشه اصلی کاهش این شاخص، محدود شدن استخدام‌های دولتی و کاهش ورود نسل جدید کارکنان (کسورپردازان) به صندوق است.

گزارشی جدید از سوی گروهی از دانشجویان و کارکنان دانشگاه لایپزیگ آلمان، همکاری‌های این دانشگاه با نهادهای اسرائیلی را هدف انتقاد قرار داده و خواستار تعلیق این روابط شده است.

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» …

نسل جدید کارکنان جوانی که وارد محیط کار می‌شوند، همچنان با موجی بی‌پایان از انتقادها از سوی مدیران و طبقات بالای شرکت‌ها مواجه‌اند.

تحقیقات جدید نشان می‌دهد فاصله ارزش‌ها بین نسل زد و مدیران استخدام، علت اصلی نارضایتی در محیط کار و اخراج سریع کارمندان جوان است.

فاز نخست طرح ملی تعویض رایگان موتورهای پرمصرف کولر آبی با موتورهای کم مصرف و نسل جدید BLDC ویژه کارکنان صنعت آب و برق و آموزش و پرورش استان قم آغاز شد.

فاز نخست طرح ملی تعویض رایگان موتور‌های پرمصرف کولر آبی با موتور‌های کم مصرف و نسل جدید BLDC ویژه کارکنان صنعت آب و برق و آموزش و پرورش استان قم آغاز شد.

او با اشاره به پیشینه ۷۴ ساله بانک صادرات ایران افزود: این بانک به پشتوانه اعتماد مردم، قدمتی افتخارآمیز دارد و رفتار حرفه‌ای کارکنان، گستره وسیع شعب و ظرفیت‌های متعدد بانک صادرات ایران، آن را به پناهگاهی مطمئن برای مشتریان تبدیل کرده است. این بانک در کنار انجام مأموریت‌های خود، همواره راهبردهای نوینی …

یکی از استادان دانشگاه وارتون، متوجه شده که حساسیت‌های جدید کارکنان، بسیاری از مدیرانی را که به روش‌های سنتی کار عادت کرده‌اند سردرگم کرده است؛ مدیرانی که تا چند سال پیش فقط کافی بود مسیر حرکت شرکت را تعیین کنند و برای ارتقای عملکرد کارکنان، مشوق‌هایی در نظر بگیرند.

در تازه‌ترین اطلاعیه صندوق بازنشستگی نفت، فرمول عمومی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۴ منتشر شد. این فرمول که نتیجه ماه‌ها بررسی کارشناسی است، با هدف برقراری عدالت میان بازنشستگان قدیمی و جدید تدوین شده است. انتشار این فرمول، گامی مهم در جهت شفاف‌سازی نظام پرداخت‌ها و پاسخ به مطالبه چندین‌ساله …