تاب‌آوری در افراد نخبه و کارآفرینان یکی از موضوعات مهم در روان‌شناسی مثبت‌گرا، روان‌شناسی سازمانی، مطالعات کارآفرینی و مدیریت بحران است. تصور عمومی گاهی نخبگان و کارآفرینان را افرادی شکست‌ناپذیر، خودبسنده و مقاوم در برابر فشارهای روانی می‌داند؛ اما ادبیات علمی نشان می‌دهد تاب‌آوری نه به معنای مصونیت از شکست، اضطراب یا فرسودگی، بلکه به معنای توانایی سازگاری، بازیابی و یادگیری در مواجهه با دشواری‌هاست.
به بیان بنیانگذار رسانه تاب آوری دکتر محمدرضا مقدسی تاب‌آوری کارآفرینان؛ مدیریت بحران، سازگاری با شکست و تداوم مسیر موفقیت را شامل میگردد
افراد نخبه و کارآفرینان، باوجود ظرفیت‌های شناختی، تخصصی و مدیریتی بالا، در معرض فشارهایی قرار دارند که می‌تواند سلامت روان، تصمیم‌گیری، روابط اجتماعی و عملکرد حرفه‌ای آنان را تهدید کند. مطالب پیشنهادی تاب‌آوری سازمانی؛ از فرد تا فرهنگ ۱۴۰۵/۰۷/۰۱ حرکت به سمت تاب آوری ۱۴۰۵/۰۷/۰۷
در این مقاله، مفهوم تاب‌آوری در افراد نخبه و کارآفرینان بر اساس ادبیات پژوهشی بررسی می‌شود و یافته‌های مطالعات مستند درباره عوامل مؤثر بر تاب‌آوری، آسیب‌پذیری‌های این گروه و راهکارهای تقویت آن مورد توجه قرار می‌گیرد.
مفهوم تاب‌آوری در روان‌شناسی و کارآفرینی
تاب‌آوری در ادبیات روان‌شناسی به فرایند سازگاری مثبت در شرایط دشوار، پرخطر یا آسیب‌زا اشاره دارد. در تعریف انجمن روان‌شناسی آمریکا، تاب‌آوری فرایند سازگاری مطلوب در برابر دشواری، آسیب، فاجعه، تهدید یا منابع مهم فشار روانی است. بنابراین تاب‌آوری یک ویژگی ثابت و تغییرناپذیر نیست، بلکه فرایندی پویا و وابسته به تعامل فرد با محیط است. …
دانلود از کافه بازار
