طراحی پورتال سازمانی یکی از گام‌های حیاتی برای توسعه و بهبود عملکرد سازمان‌ها محسوب می‌شود. سازمان‌ها با بهره‌گیری از پورتال‌های مدرن، امکان مدیریت اطلاعات، تسهیل ارتباطات داخلی و خارجی، و بهینه‌سازی فرآیندها را فراهم می‌کنند.

در دنیای امروز، سازمان‌های بزرگ و کوچک نیازمند راهکارهای متنوعی برای بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و تقویت تعلق سازمانی هستند.

شناسایی استعدادهای کلیدی، بهبود فرایندهای ارزیابی عملکرد، ارتقای سطح بهره وری سازمانی، آینده پژوهی و افزایش انگیزه برای کارکنان از مهمترین محورها و شاخص های نخبگی به شمار می آید.

سازمان غذا و دارو با تغییرات جدید مدیریتی، سه نفر را در پست‌های حساس و کلیدی این سازمان منصوب کرد. این انتصابات در راستای تقویت نظارت و بهبود عملکرد سازمانی انجام شده است.

افزایش بهره‌وری در صنعت بیمه، نه تنها باعث بهبود عملکرد مالی شرکت‌ها می‌شود، بلکه می‌تواند سطح رضایت مشتریان و کیفیت خدمات ارائه‌شده را نیز ارتقا دهد. در این میان، توجه ویژه به توانمندسازی کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت شغلی، سه محور اصلی برای دستیابی به بهره‌وری بالاتر است.

رئیس کل دادگستری استان فارس با بیان اینکه در سایه نظم و انضباط اداری عملکرد سازمانی و انجام تکالیف قانونی نیز ثمر بخش‌تر خواهد بود، گفت: تشریک مساعی قضات در حوزه‌های قضایی زمینه بهبود فرآیند‌های رسیدگی و در نتیجه خدمت‌رسانی بهتر به مردم را فراهم می‌سازد.

دنیای‌اقتصاد - بیرجند - محمد قربانی: شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی به عنوان شرکت منتخب در به‌کارگیری فناوری اطلاعات مکانی در صنعت برق کشور معرفی شد. همزمان با برگزاری نشست تخصصی سیستم اطلاعات مکانی (GIS) در صنعت آب و برق کشور، شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی با عنوان شرکت پیشرو در زمینه پیاده‌سازی …

فلش مموری‌های تبلیغاتی به‌عنوان یکی از ابزارهای هوشمند در دنیای بازاریابی دیجیتال، به شرکت‌ها این امکان را می‌دهند تا با یک راهکار کاربردی و به‌یادماندنی، برند خود را در ذهن مخاطبان ماندگار کنند. برخلاف تبلیغات سنتی، فلش مموری‌ها به دلیل عملکرد مفید و تکرار استفاده، فرصتی برای دیده‌شدن مداوم برند فراهم …

کنترل پرسنل در یک سازمان یا شرکت یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت مجموعه است که با هدف بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری در راستای اهداف سازمانی انجام می‌ شود.کنترل پرسنل از طریق راه های متعددی از جمله نظارت مستقیم، ارزیابی عملکرد و کنترل تردد با استفاده از نرم افزار حضور و غیاب و دستگاه حضور و غیاب، …

ناهار سازمانی یکی از بهترین راهکار‌ها برای افزایش بهره‌وری کارمندان و بهبود عملکرد آنها در محیط کار است. تأمین غذای مقوی نه‌ تنها دغدغه‌های کارمندان را بابت تهیه غذا از بین می‌برد، بلکه مواد مغذی لازم برای بدن آنها را هم تأمین می‌کند.

کوچینگ کسب‌وکار یا بیزینس کوچینگ به مشاوره تخصصی بین مدیران و کوچ‌ها اشاره دارد که با هدف شناسایی و توسعه مهارت‌ها و بهبود عملکرد کسب‌وکارها انجام می‌شود. بسیاری از کسب‌وکارها در سال‌های ابتدایی شکست می‌خورند؛ علت اصلی این شکست‌ها، نداشتن راهنمایی حرفه‌ای است. کوچینگ به‌عنوان یک ابزار قوی، به رشد سریع‌تر …

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به چالش‌های توزیع اعتبار مربوط به قانون حمایت از خانواده و جمعیت پرداخته است. این قانون که در سال1400 تصویب شده از اولین سال اجرا با چالش‌ مواجه بوده است؛ به‌طوری‌که در سال1401 اعتبار این قانون بدون توجه به اولویت‌ها در موضوع جمعیت دچار عدم توزیع متوازن اعتبارات بوده است. …

در جدال بین طرفداران و مخالفان دورکاری و محیط‌‌های کاری ترکیبی (حضوری/دورکاری) مباحث و استدلال‌‌های مختلفی مطرح می‌شود که اغلب آنها حول محور بهره‌‌وری فردی و سازمانی متمرکز هستند. حامیان دورکاری به آماری اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد در فاصله زمانی 2020 تا 2022 به میزان 20درصد بر درآمد شرکت‌هایی که دست …

تقویت تاب آوری میتواند به طور مستقیم بر بهره وری نیروهای پلیس تاثیر بگذارد و عملکرد سازمانی را بهبود بخشد.

در اتاق‌‌‌های جلسات مدیران سراسر جهان، انقلابی آرام در جریان است. هوش مصنوعی که زمانی محدود به وظایف رایج و متداول بود، اکنون آماده دگرگون‌‌‌سازی رهبری سازمانی است. هر چقدر سیستم‌های هوش مصنوعی پیچیده‌‌‌تر می‌‌‌شوند، رهبران سازمانی باید با یک سوال مهم دست و پنجه نرم کنند: هوش مصنوعی چگونه عملکرد ما …

شرکت جهان‌‌‌فولاد سیرجان در دستاوردی دیگر برای تحقق استانداردهای بین‌‌‌المللی و به‌روز دنیا، موفق به دریافت گواهینامه ایزو 10015 شد. این موفقیت طی برنامه یک‌‌‌ساله علمی و مدون براساس سیاست‌‌‌های کلان مدیریتی و تعهد شرکت جهان‌‌‌فولاد به ارتقای مداوم چرخه دانش فنی و تخصصی کارکنان در راستای استفاده حداکثری …

محمدعلی باقری حجاز

به دلیل فعالیت‌های اخیر معامله‌گران در جهت سیو سود و ضعف عملکرد قیمت، بیت‌کوین در معرض خطر فروش گسترده قرار دارد و به نظر می‌رسد که افزایش خرید سازمانی نیز نتواند وضعیت آن را بهبود بخشد. در همین راستا، تحلیلگر مشهور، اسکیو (Skew)، در تحلیل اخیر خود، همزمان با راه‌اندازی صندوق‌های ETF اسپات اتریوم، نسبت …

اکوسیستم‌ها، مجموعه‏‏‌ای از شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف هستند که حول یک هدف خاص شکل گرفته‏‏‌اند و در دهه‏‏‌های اخیر به یکی از مدل‏‏‌های کسب‌و‌کار محبوب شرکت‌های بزرگ بین‌المللی تبدیل شده‏‏‌اند. به عنوان مثال، مجموعه شرکت‌هایی که با مک‏‏‌دونالدز کار می‌کنند یا اپلیکیشن‏‏‌های مختلفی که روی یک بستر واحد …

مایکل فیلیپس (Michael Phelps) شناگر افسانه‌ای آمریکا هشت‌ساله‌ای بود که سودای قهرمانی المپیک در سر داشت. فیلیپس تمرین هدف‌گذاری را با تعیین اهداف کوتاه‌مدت برای مسابقات آتی خود شروع کرد. در تاریخ شنا به‌جز اسپیتز مت‌بیوندی (Spitz Matt Biondi) و جنی تامپسون (Jenny Thompson) هر یک با هشت مدال طلا، هیچ …

مدیر دارایی‌های فیزیکی شرکت ملی گاز ایران گفت: برگزاری دوره‌های آموزشی برای رشد و بلوغ سازمانی و یکپارچه‌سازی سامانه‌های مدیریت دارایی فیزیکی، کدینگ کالا، مدیریت پروژه، پیاده‌سازی سامانه هزینه‌یابی پروژه‌ها، توسعه ماژول‌های مدیریت دارایی فیزیکی و…، از مهم‌ترین اقدام‌هایی بود که در سه سال فعالیت دولت …

مایکل فیلیپس (Michael Phelps) شناگر افسانه‌ای آمریکا هشت‌ساله‌ای بود که سودای قهرمانی المپیک در سر داشت. فیلیپس تمرین هدف‌گذاری را با تعیین اهداف کوتاه‌مدت برای مسابقات آتی خود شروع کرد.

بهترین غذای پرسنلی همیشه یکی از دغدغه‌های مدیران مسئولیت‌پذیر و موفق است. غذایی که به عنوان ناهار سازمانی به کارکنان داده می‌شود باید سالم، مغذی، متنوع و خوشمزه باشد تا بتواند به افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد آنها کمک کند.

اتوماسیون اداری دانشگاه‌های علوم‌پزشکی، یک مجموعه نرم‌افزاری یکپارچه است که برای بهبود عملکرد اداری دانشگاه و مکانیزه‌کردن فرایند‌های سازمانی استفاده می‌شود.

امروزه با افزایش توسعه و پیشرفت در حوزه کسب و کار، نیاز به راهکارها و ابزارهایی برای بهبود عملکرد و رشد فردی و سازمانی بیش از همیشه حس می‌شود. یکی از این راهکارها و رویکردهای موثر، کوچینگ است که به عنوان یکی از ابزارهای قدرتمند در توسعه مهارت‌ها، افزایش بهره‌روی و بهبود عملکرد شناخته می‌شود. دوره آنلاین …

آرمان امروز : فولاد سنگان پس از خودارزیابی و اجرای موفق پروژه های بهبود، توانمندسازی و ارتقای سطح مدیریت و عملکرد و پایدارسازی نتایج آن، جایزه سه ستاره امسال را کسب نمود.گفتنی است فولاد سنگان سال گذشته موفق به کسب لوح تقدیر دو ستاره شده بود. بیست یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور [ ]

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران گفت: در جهت تحقق اهداف و عوامل کلیدی موفقیت سازمانی و بهبود کیفیت در تصمیم‌گیری‌ها، از نرم افزاراستقرار و اجرای سامانه پایش اهداف استراتژیک و ارزیابی عملکرد سازمانی در شرکت پایانه‌های نفتی ایران رونمایی شد.

به عنوان مثال، یک «نماینده خدمات مشتری» که به عنوان «متخصص روابط با مشتری» تغییر نام داده می‌شود، ممکن است احساس مسئولیت و غرور بیشتری نسبت به نقش خود داشته باشد که به بهبود عملکرد و خدمات مشتری منجر می‌شود.