سازمان اداری و استخدامی کشور از ادامه اجرای آیین‌نامه دورکاری و مرخصی برای بانوان شاغل دارای فرزند خردسال در ایام تعطیلی مدارس ابتدایی و مهدهای کودک خبر داد.

در این خبر از صفحه اقتصاد به آخرین خبر از بخشنامه امکان استفاده از مرخصی و دورکاری کارکنان دولت از جمله مادران شاغل پرداخته شده است. با ما همراه باشید!

سازمان اداری و استخدامی کشور از ابقای آیین‌نامه دورکاری و مرخصی بانوان شاغل دارای فرزند خردسال برای ایام تعطیلی مدارس ابتدایی و مهدهای کودک خبر داد.

اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، یک سال کاهش در سن بازنشستگی به‌ازای هر فرزند، ضرورت وجود مهد کودک در ادارات و...همه آن قوانین حمایتی است که در قانون جوانی جمعیت آمده است؛ اما کدام یک از آنها اجرایی می‌شود؟

با ابلاغ منشور کرامت مادری، تسهیلات جدیدی برای مادران شاغل از جمله مرخصی بدون کسری حقوق و دورکاری به مدت چهار ماه تصویب شد.

درحالی که کشور با بحران کاهش جمعیت رو به رو است برخی کارفرمایان با حذف دورکاری بانوان واجد شرایط مانع از فرزندآوری زنان و افزایش جمعیت شده‌اند.

معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده گفت : قانون دورکاری مادران دارای فرزند خردسال برای همه مادران شاغل چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، قابل استفاده است.

سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تغییر ساعت ادارات از فردا به ۶ صبح تا ۱۳ اعلام کرد: دستگاه‌ها مابقی ساعات کار موظفی کارکنان خود را از طریق دورکاری (با تمهیدات لازم) جبران کنند.

بنا به گفته معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور دورکاری می‌تواند به مادران شاغل در تعادل بین کار و زندگی و افزایش کیفیت عملکردشان کمک کند.

معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور گفت: خیلی موافق کاهش ساعت کاری بصورت مطلق نیستم؛ به جای کاهش مطلق ساعت کاری، باید به دنبال افزایش دورکاری باشیم.

معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور تاکید کرد: دورکاری می‌تواند به مادران شاغل در تعادل بین کار و زندگی و افزایش کیفیت عملکردشان کمک کند.

معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور تاکید کرد: دورکاری می‌تواند به مادران شاغل در تعادل بین کار و زندگی و افزایش کیفیت عملکردشان کمک کند.

پاد گفت: مادران شاغل در دستگاه‌های اجرایی که دارای فرزند دبستانی هستند، می‌توانند روزهای پنجشنبه را دورکاری کنند.