اصفهان-ایرنا- در حالی که همواره در محیط‌های شغلی و سلسله مراتب کاری بر اصل «تکریم ارباب رجوع» تاکید می‌شود؛ برخی از حقوق بدیهی کارکنان از جمله مقوله سلامت روان آنها مغفول مانده و برای فرایند تدریجی فروپاشی و فرسودگی روح آنها چاره‌اندیشی نمی‌شود.

خط سلامت: تحقیقات جدید نشان می‌دهد ارتباطات کاری خارج از ساعات اداری، نه تنها به فرسودگی عاطفی کارمندان منجر می‌شود، بلکه بر عملکرد کلی سازمان‌ها نیز تأثیر منفی دارد. این مطالعه به بررسی چگونگی نفوذ کار به زندگی شخصی و پیامدهای آن برای کارمندان پرداخته است.

محققان دریافته‌اند که پاداش ناکافی، یکی از اصلی‌ترین دلایلی است که باعث ایجاد فرسودگی شغلی در افراد می‌شود. در صورتی که برای موفقیت‌های کوچک و بزرگ خود ارزش کافی قائل نشوید، ممکن است در سایر جنبه‌های زندگی نیز فرسودگی را تجربه کنید.

کال نیوپورت، استاد علوم رایانه در دانشگاه جرج‌تاون، مطلبی با عنوان «One Reason Hybrid Work Makes Employees Miserable» در وب‌سایت آتلانتیک نوشته است که متن آن با ترجمه‌ی لیلا دریکوند در سایت ترجمان منتشر شده است. متن کامل را در ادامه بخوانید. اگر از کارمندها بپرسید چه درخواست شغلی‌ای دارند، بسیاری پاسخ …

اگرچه دورکاری از سختی کار حضوری کاسته، اما به مشکل بزرگ‌تری دامن زده است.

سال گذشته، پژوهش یکی از شرکت‌های بیمه نشان داد که ۹۰ درصد کارمندان هلندی دچار فرسودگی شغلی هستند و ۲۷ درصدشان در نتیجۀ این فرسودگی احساس خستگی و رمق‌بریدگی می‌کنند. پس چگونه است که «نیکسن» از فرهنگی برخاسته که مردمش این همه کار می‌کنند؟ چطور می‌توان میان «کار» و «نیکسن» ارتباطی منطقی برقرار کرد؟ و آیا …

یک تیم بین‌المللی از محققان ابزاری را برای شناسایی افرادی که بیشتر در معرض خستگی و فرسودگی شغلی قرار می‌گیرند ابداع کردند که می‌تواند به داد کارمندان و کارگران در محیط کار برسد.