مدتی برگشت ، من یک اشتباه رهبری کردم. من در کاخ سفید که شامل جدول زمانی تنگ ، مقامات سطح بالا و حتی سطح استرس بالاتری بود ، یک رویداد مشهور را در کاخ سفید رهبری کردم. تیم من از آنجا که از ما خواسته شد تا آخرین لحظه در برنامه تغییرات ایجاد کند ، دست به کار شد. من بیش از حد ناامید شدم. چرا آنها اینقدر …

جک ولچ ، مدیرعامل نمادین سابق جنرال الکتریک ، یک بار گفت که نقش یک رهبر این است که این سازمان باشد مفهوم اصلیبشر این فقط یک عبارت جذاب نبود این یک تماس قدرتمند برای عمل بود. ولچ چیزی اساسی در مورد رهبری فهمید که اکنون فقط توسط یک تحقیق در حال رشد از تحقیقات پشتیبانی می شود: مؤثرترین رهبران فقط وظایف …

در سیستم آموزش‌وپرورش، درصد بالایی از معلمان و کارمندان، دچار فرسودگی شغلی‌اند. 

رئیس دبیرخانه کارگروه سلامت و امنیت غذایی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه نسبت به افزایش فرسودگی شغلی در میان شاغلین و تهدید سلامتی آن‌ها هشدار داد.

من یک روانشناس بالینی هستم: در مورد اضطراب در محل کار از من بپرسید. این روی پین من به کنفرانس سال ۲۰۲۵ Unleash America برای مدیران تجارت و منابع انسانی در لاس وگاس نوشته شده است. انتظار داشتم چند مبادله مختصر داشته باشم. آنچه من گرفتم ، بیرون آمدن مکالمات صریح و کاملاً شخصی بود. شرکت کنندگان بی سر …

در چشم انداز اقتصادی که به سرعت در حال تحول اقتصادی است ، بسیاری از افراد و رهبران خود را با احساس خستگی و عدم اطمینان فراگیر می دانند پدیده ای که من از آن به عنوان فرسودگی بزرگ یاد می کنم. این حالت با استرس مزمن ، اضطراب مالی و احساس غرق شدن در اثر تغییر مداوم مشخص می شود. وضعیت اقتصادی فعلی و تأثیر …

در چشم انداز تجاری رقابتی امروز ، سازمان ها دائماً در جستجوی راه هایی برای افزایش بهره وری ، کاهش گردش مالی و ایجاد تیم های قوی تر هستند. با این حال ، بسیاری از یک حقیقت اساسی غافل می شوند: مردم ذاتاً فکر می کنند و متفاوت کار می کنند. هنگامی که بخش های HR نتوانند این اختلافات را تشخیص دهند و در آن قرار …

دکتری نوشته شده توسط سایما احمد ، دکتری ، و ملیسا ویلر. روزهایی که سرگرمی در محل کار به معنای یک میز پینگ پنگ در اتاق استراحت ، سفارش در پیتزا یا یک مهمانی تعطیلات اجباری است. امروز ، سازمانهای آینده نگر با پذیرش دو رویکرد متمایز اما مکمل ، فرهنگ محیط کار را مجدداً تصور می کنند: سرگرمی متناقض (ابتکارات …

تریبون اقتصاد سندرم کارکنان ناپیدا به حالتی گفته می‌شود که یک کارمند، با وجود تلاش فراوان، در محیط کار دیده نمی‌شود و مورد توجه قرار نمی‌گیرد. دیده نشدن در محیط کار می‌تواند به کاهش انگیزه، افزایش فرسودگی شغلی و ترک کار منجر شود. البته فرهنگ سازمانی و نحوه مدیریت نیز نقش مهمی در دیده شدن یا نادیده گرفتن …

در دنیای امروز، شناسایی دستاوردها و پاداش دادن به کارکنان برای بهبود مشارکت و افزایش رضایت آنان، امری بسیار مهم است. نظرسنجی‌های موسسه Gallup و WorkHuman نشان می‌دهد که قدردانی از کارمندان، میزان مشارکت آنان را افزایش داده و فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد.

کارمندان دور کار بخش مهمی از سازمان‌ها هستند. اما نشانه فرسودگی شغلی کارمندان دورکار چیست؟ چطور می‌توان مشکلات آن‌ها را حل کرد؟

اصفهان-ایرنا- در حالی که همواره در محیط‌های شغلی و سلسله مراتب کاری بر اصل «تکریم ارباب رجوع» تاکید می‌شود؛ برخی از حقوق بدیهی کارکنان از جمله مقوله سلامت روان آنها مغفول مانده و برای فرایند تدریجی فروپاشی و فرسودگی روح آنها چاره‌اندیشی نمی‌شود.

خط سلامت: تحقیقات جدید نشان می‌دهد ارتباطات کاری خارج از ساعات اداری، نه تنها به فرسودگی عاطفی کارمندان منجر می‌شود، بلکه بر عملکرد کلی سازمان‌ها نیز تأثیر منفی دارد. این مطالعه به بررسی چگونگی نفوذ کار به زندگی شخصی و پیامدهای آن برای کارمندان پرداخته است.

محققان دریافته‌اند که پاداش ناکافی، یکی از اصلی‌ترین دلایلی است که باعث ایجاد فرسودگی شغلی در افراد می‌شود. در صورتی که برای موفقیت‌های کوچک و بزرگ خود ارزش کافی قائل نشوید، ممکن است در سایر جنبه‌های زندگی نیز فرسودگی را تجربه کنید.

کال نیوپورت، استاد علوم رایانه در دانشگاه جرج‌تاون، مطلبی با عنوان «One Reason Hybrid Work Makes Employees Miserable» در وب‌سایت آتلانتیک نوشته است که متن آن با ترجمه‌ی لیلا دریکوند در سایت ترجمان منتشر شده است. متن کامل را در ادامه بخوانید. اگر از کارمندها بپرسید چه درخواست شغلی‌ای دارند، بسیاری پاسخ …

اگرچه دورکاری از سختی کار حضوری کاسته، اما به مشکل بزرگ‌تری دامن زده است.

سال گذشته، پژوهش یکی از شرکت‌های بیمه نشان داد که ۹۰ درصد کارمندان هلندی دچار فرسودگی شغلی هستند و ۲۷ درصدشان در نتیجۀ این فرسودگی احساس خستگی و رمق‌بریدگی می‌کنند. پس چگونه است که «نیکسن» از فرهنگی برخاسته که مردمش این همه کار می‌کنند؟ چطور می‌توان میان «کار» و «نیکسن» ارتباطی منطقی برقرار کرد؟ و آیا …

یک تیم بین‌المللی از محققان ابزاری را برای شناسایی افرادی که بیشتر در معرض خستگی و فرسودگی شغلی قرار می‌گیرند ابداع کردند که می‌تواند به داد کارمندان و کارگران در محیط کار برسد.