اگر احساس می‌کنید برای ده‌ها فرصت شغلی درخواست می‌فرستید اما هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنید، شاید مشکل از رزومه شما نباشد. بررسی‌ها نشان می‌دهد بخش قابل‌توجهی از آگهی‌های استخدامی اصلاً برای جذب نیرو منتشر نمی‌شوند. برخی شرکت‌ها این آگهی‌ها را برای ایجاد بانک رزومه، نمایش ظاهری رشد کسب‌وکار، افزایش اعتماد مشتریان و سرمایه‌گذاران یا حتی تحت فشار نگه داشتن کارکنان فعلی منتشر می‌کنند. در چنین شرایطی، متقاضیان ساعت‌ها زمان صرف آماده‌سازی رزومه، نامه معرفی و مصاحبه‌هایی می‌کنند که از ابتدا قرار نبوده به استخدام ختم شوند. ماجرا در برخی موارد از این هم فراتر می‌رود. فریلنسرها و متخصصان روایت کرده‌اند که در جریان آزمون‌های استخدامی یا مصاحبه‌های چندمرحله‌ای، از آنها خواسته شده ایده، راهکار یا حتی نمونه کار ارائه دهند، اما پس از قطع ارتباط، همان ایده‌ها بدون پرداخت هزینه یا حتی ذکر نام، توسط شرکت مورد استفاده قرار گرفته است. همزمان، پژوهش‌ها نشان می‌دهد نرخ تبدیل آگهی‌های آنلاین به استخدام واقعی در سال‌های اخیر به‌شدت کاهش یافته و میلیون‌ها نفر هر روز زمان خود را صرف فرصت‌هایی می‌کنند که هرگز قرار نبوده به شغل واقعی تبدیل شوند. این گزارش نشان می‌دهد چرا جویندگان کار باید با نگاه انتقادی‌تری به آگهی‌های استخدامی، به‌ویژه در پلتفرم‌هایی مانند لینکدین، نگاه کنند. جزئیات بیشتر را با ترجمه اختصاصی تابناک ببینید.