کارگروه مدیریت سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، روز یک‌شنبه 30 دی 1403، با حضور میدانی در ناحیه فولادسازی و ریخته‌گری مداوم پیرامون راهکارهای بهبود اشتیاق شغلی همکاران این ناحیه با مدیریت و کارکنان این بخش گفت‌وگو و تبادل‌نظر کردند.

مدیر امور اداری فولاد مبارکه، در برنامه رادیو فولاد، درخصوص مسائل مختلف به سؤالات مجری این برنامه چنین پاسخ داد:

به‌منظور ارتقای رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان در ناحیه آهن‌سازی، کارگروهی متشکل از رؤسا و کارشناسان مدیریت سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل، ضمن حضور در ناحیه آهن‌سازی، با مدیر، رؤسا و سرپرستان این ناحیه، نتایج نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان این بخش در سال جاری را مورد بررسی دقیق قرار دادند.

به‌منظور ارتقای رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان در مدیریت تعمیرگاه مرکزی، تیمی متشکل از مدیر، رؤسا و تعدادی از کارشناسان مدیریت سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل، ضمن دیدار صمیمانه با کارکنان مدیریت تعمیرگاه مرکزی و بازدید میدانی از بخش‌های مختلف این تعمیرگاه، مسائل و مباحث کارکنان این بخش را شنیدند و راهکارها …

نشست مربیان، سرپرستان و کادر تیم‌های آکادمی فرزندان فولاد مبارکه چهارشنبه 30 آبان ماه در مجموعه نگین نقش‌جهان سپاهان‌شهر برگزار شد.

هفتمین دوره نظرسنجی اثربخشی و اشتیاق شغلی کارکنان فولاد هرمزگان موسوم به «نسکافه» از امروز ۱۷ شهریورماه آغاز شد.

مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه از آغاز فرایند نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان خبر داد.

شادابی سازمانی واضح‌ترین نشانه سازمان سالم است. شادابی سازمانی، بنیان سلامتی و رشد و کلید کامیابی سازمانی و زیربنای پویایی سازمانی است. شادابی سازمانی می‌تواند بستری برای بسیاری از تصمیمات و اقدامات راهبردی سازمان باشد؛ تقویت‌کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی است؛ فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد؛ …