گردشگری به عنوان یکی از صنایع پررونق و پویا در دنیای امروز، نقش حیاتی در تقویت اقتصاد کشورهای مختلف ایفا می‌کند. این صنعت نه‌تنها به عنوان یک عامل ایجاد درآمد، بلکه به‌‌‌ عنوان یک عامل توسعه فرهنگی، اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی نیز شناخته می‌شود. بسیاری از کشورها به‌ویژه آنهایی که از منابع طبیعی، تاریخی و …

در دنیای امروز، طراحی معماری برای ساختمان‌های اداری مدرن، اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده است. با توجه به نقش کلیدی این فضاها در افزایش بهره‌وری و ایجاد محیطی جذاب و پویا برای کارکنان، انتخاب یک طراحی مناسب می‌تواند تاثیر قابل‌توجهی بر روند کاری و رضایت شغلی آن‌ها داشته باشد.

افزایش بهره‌وری در صنعت بیمه، نه تنها باعث بهبود عملکرد مالی شرکت‌ها می‌شود، بلکه می‌تواند سطح رضایت مشتریان و کیفیت خدمات ارائه‌شده را نیز ارتقا دهد. در این میان، توجه ویژه به توانمندسازی کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت شغلی، سه محور اصلی برای دستیابی به بهره‌وری بالاتر است.

نشست مربیان، سرپرستان و کادر تیم‌های آکادمی فرزندان فولاد مبارکه چهارشنبه 30 آبان ماه در مجموعه نگین نقش‌جهان سپاهان‌شهر برگزار شد.

ملک درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژی‌های موثر جهت جذب و نگهداشت کارکنان دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهره‌وری سازمانی تاثیرگذار است.

پس از جنگ‌ جهانی دوم و رشد بی رویه صنعت و مسابقه وحشتناک صنعتی کشورهای توسعه یافته که بر اساس زیاده خواهی ها ، طمع و من و ما برتریم شکل گرفته بود ، در دهه 60 ناگهان با بی انگیزگی شغلی ، کار گریزی و افت بهره وری کارکنان کارخانجات و بنگاههای اقتصادی در آمریکا و اروپا مواجهه شدند !

به گزارش سایت Statista، شرکت‌ها بیش از پیش به ارتباط بین سلامت کارکنان و موفقیت کسب‌و‌کار پی برده‌اند و در نتیجه بازار رفاه شرکتی به سرعت در حال توسعه است. هدف برنامه‌های رفاه ارتقای سبک زندگی سالم، کاهش استرس و افزایش بهره‌وری است که در نهایت به رضایت شغلی منجر می‌شود. عناصر کلیدی برنامه‌های رفاه عبارتند …

اصفهان-ایرنا- در حالی که همواره در محیط‌های شغلی و سلسله مراتب کاری بر اصل «تکریم ارباب رجوع» تاکید می‌شود؛ برخی از حقوق بدیهی کارکنان از جمله مقوله سلامت روان آنها مغفول مانده و برای فرایند تدریجی فروپاشی و فرسودگی روح آنها چاره‌اندیشی نمی‌شود.

محمدی اظهار کرد: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در تلاش است تا با ایجاد فرصت‌های برابر برای ارتقاء و رشد شغلی کارکنان خود، انگیزه و بهره‌وری آن‌ها را افزایش دهد.

آرمان امروز : ایلام-هدی منصوری-مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام گفت: کاهش دغدغه‌ها و نگرانی‌های شغلی، فردی و سازمانی و تکریم سرمایه انسانی یکی از اولویت های اصلی این مدیریت است و برای این منظور، مسائل و مشکلات کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد و با هدف افزایش رضایتمندی شغلی و ارتقاء انگیزش کارکنان …

علی جعفری‌آذر با بیان اینکه باید جامعه را به سمت اصلاحات خوب در نظام اداری امیدوار کنیم، عنوان کرد: اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت کمک به ارتقاء بهره‌وری نظام اداری است. این مصوبه هم سلامت نظام اداری و هم امنیت شغلی را به دنبال دارد و اگر امنیت شغلی ایجاد شود، بهره‌وری نیروی کار هم محصول آن خواهد بود.

یک نماینده مجلس گفت: اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت کمک به ارتقاء بهره‌وری نظام اداری است. این مصوبه هم سلامت نظام اداری و هم امنیت شغلی را به دنبال دارد و اگر امنیت شغلی ایجاد شود، بهره‌وری نیروی کار هم محصول آن خواهد بود.

پژوهش جدیدی نشان می‌دهد که چگونه اصرار بر پیشبرد وظایف غیرجذاب و ملال‌‌‌آور، از بهره‌‌‌وری شما برای کارهای بعدی هم می‌‌‌کاهد. در این مقاله، رویکردی جایگزین پیشنهاد می‌شود. تقریبا هر شغلی، مقداری وظایف یکنواخت و ملال‌‌‌آور دارد که قابل اجتناب نیستند. تکمیل یک فایل اکسل و ارسال یا خواندن سرسری ایمیل‌‌‌ها، …

اصفهان- شهردار اصفهان گفت: باید محیط شغلی کارکنان شهرداری را پرنشاط کنیم و اجرای برنامه‌های تفریحی و ارائه بن سفر به پرسنل فرصت بهره‌مندی از خدمات شهرداری را فراهم می‌کند.

مسئول سازمان بسیج شهرداری تهران در بازدید از اولین رویداد معرفی فرصت های شغلی کارکنان شهرداری، بر لزوم توجه به کادرسازی انقلابی با بهره‌گیری از این رویداد تاکید کرد.

مدیرعامل شرکت شهرکهای صنعتی قزوین گفت: آموزش کارکنان در واحدهای صنعتی موجب افزایش بهره وری، کیفیت و کمیت محصول تولیدی و کاهش حوادث و سوانح شغلی می شود.

مدیر عامل شرکت شهرکهای صنعتی قزوین گفت: آموزش کارکنان در واحدهای صنعتی موجب افزایش بهره وری، نقش موثر بر کیفیت و کمیت محصول تولیدی و کاهش حوادث و سوانح شغلی دارد.

در محیط کسب و کار پرشتاب امروزی، مدیریت کارآمد تقاضای نیروی کار به طور فزاینده‌‌‌ای پیچیده شده است. بنابراین مدیران وظیفه دارند دوگانه بهینه‌‌‌سازی بهره‌‌‌وری عملیاتی و همزمان تضمین رضایت و تعامل کارکنان را به چالش بکشند. دستیابی به چنین تعادل حساس و دقیقی، نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که مبتنی بر …

آیا در محیط کار حس بی‏‌تفاوتی، اضطراب یا فرسودگی دارید؟ اگر این‏‌طور است، شما تنها نیستید. اگر فقط یک عامل اصلی وجود داشته باشد که جلوی بهره‏‌وری، مشارکت یا رضایت شغلی و کاری را بگیرد، آن عامل اضطراب و استرس است. پژوهش سال ۲۰۲۲ موسسه گالوپ نشان داده که ۳۴‌درصد از کارکنان نسل Z و جوان‏‌تر‌های نسل هزاره …

شادابی سازمانی واضح‌ترین نشانه سازمان سالم است. شادابی سازمانی، بنیان سلامتی و رشد و کلید کامیابی سازمانی و زیربنای پویایی سازمانی است. شادابی سازمانی می‌تواند بستری برای بسیاری از تصمیمات و اقدامات راهبردی سازمان باشد؛ تقویت‌کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی است؛ فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد؛ …