هفته گذشته رویدادی تحت عنوان برند کارفرمایی در تهران برگزار شد.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس برند کارفرمایی در توسعه نرم افزارهای بانکی نگاه فردای کارآفرین کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

مدیرعامل بهسازان ملت معتقد است در حوزه بانکی با پیری تکنولوژی مواجه شده‌ایم و‌ به همین واسطه افراد در جامعه نیز با این کهنگی در تکنولوژی روبه‌رو هستند. به گزارش‌ پیوست، محمد صادقی، مدیرعامل بهسازان ملت در پنل «نقش رهبران کسب‌وکار در توسعه منابع انسانی » که در همایش برند کارفرمایی برگزار شد؛ گفت: بدون

 بانک سامان با تهیه گزارشی از فرآیندهای سرمایه‌انسانی در این بانک، به معرفی عملکرد و اقدامات خود در حوزه HR پرداخت.در این گزارش که بانک سامان به زودی از آن رونمایی خواهد کرد، این بانک کوشیده اقدامات مهم خود را به عنوان یک الگوی موفق ایرانی در حوزه برند کارفرمایی به مخاطبان داخلی و خارجی [ ]

برای مشاهده آگهی استخدام سرپرست برند کارفرمایی در شرکت زرین جم مارینا کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

شرکت کارا الکترونیک مبنا برای دومین سال متوالی جزء ۱۰ کارفرمای برتر در ارزیابی برند کارفرمایی سازمان‌های حاضر در نمایشگاه کار دانشگاه تهران انتخاب شده و تندیس گرفت.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس برند کارفرمایی و تجربه کارکنان در ویستا سامانه آسا کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس جذب و برند کارفرمایی در سازمانی فعال در حوزه دارو کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

توجه به فضای کسب‌وکار بنگاه‌های ایرانی یکی از زمینه‌های اصلی فعالیت «دنیای اقتصاد» در همه سال‌های گذشته بوده است. از همین منظر، نقد سیاستگذاری و فضای اقتصاد کلان در دستور کار این رسانه قرار داشته و دارد. بااین حال هرنوع بحثی در مورد اقتصاد بدون توجه به فضای بنگاه می‌تواند ما را در یافتن تصویری دقیق از …

گاه‌‌‌وبی‌‌‌گاه دیدگاه‌‌‌هایی درباره ویژگی‌‌‌‌‌‌های محل کار دوستان و اطرافیان خودم را در شبکه ارتباطی می‌‌‌خوانم. افراد آشنا و ناآشنا وقتی محیط امنی بیابند که از پسندها و ناپسندهای خود در محل کارشان بگویند، دنبال گوشی برای شنیدن هستند. در چند بستر ثبت تجربه‌‌‌های کاری جست‌‌‌وجوی کوتاهی می‌‌‌کنم و سطرهایی …

شاید دوباره بازگو کردن «چرا برند کارفرمایی؟» کمک شایانی به جامعه فعال در حوزه کسب‌وکار و مدیران منابع انسانی نکند، چرا که با جست‌وجوی ساده در مقالات به‌روز و مراجعه به سایت کمپانی‌های فعال در این حوزه مانند Universum، لیستی از دلایل متنوع در اختیار خواهیم داشت که تکرار آن ارزش‌افزوده‌ای ایجاد نخواهد …

چند سالی است که در زمینه برند کارفرمایی فعالانه حضور دارم؛ از سازمان‌های سنتی تا استارت‌آپ‌های مطرح که یا با آنها همکاری تمام‌وقت داشتم یا به‌عنوان مشاور کنار این مجموعه‌ها بودم. عمده مسائلی که در این چند سال با آنها روبه‌رو شدم در این ۴مورد خلاصه می‌شوند:

مساله جذب و نگهداشت نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی بوده است و سازمان‌ها در هر دوره‌ای با رویکردهای مختلف سعی در رتق و فتق موضوع تامین نیروهای باکیفیت و نگهداشت آنها داشته‌اند. گاهی گفتمان حسابداری منابع انسانی پررنگ شده است تا تعیین کند که هزینه جذب نیرو و در مقابل …

می‌دانیم که برند کارفرمایی در ساده‌ترین شکل ممکن، یک تصویر ذهنی است که ما از کار کردن در یک شرکت داریم. این تصویر ذهنی برآیند تمام داده‌هایی است که به طرق مختلف به ما می‌رسد. برای مثال ممکن است من دوستی در شرکتX داشته باشم که او برایم تجربه خودش را از کار کردن در آن شرکت بیان کرده باشد یا اینکه در لینکدین …

گیمیفیکیشن یک روش جذاب و نوآورانه است که به کارفرمایان کمک می‌کند تا با استفاده از بازی‌ها و عناصر آن‌ها، کارکنان خود را ترغیب به انجام وظایف خود کنند.

در سالیان اخیر یکی از چالش‌های جدی صنف، جذب و نگهداشت نیروی متخصص برای فعالان بوده است. در همین راستا الکام جابز به عنوان بخش جانبی الکامپ امسال برگزار می‌شود. استودیو منابع انسانی افتخار دارد که با طراحی و پیاده‌سازی این بستر مجری الکام جابز و مشاور برند‌ها برای تأمین نیروی انسانی و ارتقاء برند کارفرمایی …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس برند کارفرمایی در گروه صنایع غذایی مانا کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس برند کارفرمایی در هلدینگ های وب کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

رویداد نکستیشن در نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۴ به آینده بازارها و صنعت‌هایی چون لندتک، لجستیک، هوش مصنوعی، خرده‌فروشی و بلاکچین می‌پردازد و نقش متغیرهایی چون نسل زد و برند کارفرمایی در این آینده می پردازد.

عصر خودرو- کروز محیطی شناخته شده برای متخصصانی است که در موضوع فناوری‌ جویای کار هستند ، این گفته ارزیابی منوچهر سلطانی، معاون منابع انسانی شرکت قطعه‌سازی کروز از ششمین نمایشگاه کار ایران است. وی افزود: نمایشگاه کار ایران هر سال بهتر از ادوار قبل می‌شود چرا که سازمان‌ها خلا نیروی کار حرفه‌ای را احساس …

تقویت برند کارفرمایی، یکی از مهم‌ترین اهداف شرکت‌های حاضر در نمایشگاه کار است.

اینکه مطلبی را از مصاحبه های خلاقانه در شرکت های بزرگ در کشورهای توسعه یافته می خوانید آن را در ایران پیاده سازی نکنید. محیط با محیط متفاوت است پس حواستان باشد خلاقیت های عجیب و غریب صورت ندهید.