تنظیم هیجان در محیط کار نقش مهمی در تاب‌آوری و سلامت سازمان دارد.

تاب آوری در محیط کار به توانایی سازمان ها و افراد در مقابله با چالش ها و بحران ها و سازگاری با تغییرات اطلاق میشود.