در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی می‌شود و کارفرما نمی‌تواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم،‌ حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.

طبق آخرین تصمیمات دیوان عدالت اداری و سازمان تأمین اجتماعی، محاسبه حق بیمه برای کارگران ساعتی و نیمه وقت باید بر اساس ساعات کار واقعی آنها انجام شود.

انجمن صنفی مخابرات استان تهران در نامه ای به مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، خواستار تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار موقت به دائم ورودی سال های ۷۹ به

جزئیات امنیت شغلی کارگران با اجرای تبصره جدید و شرایط تبدیل قرارداد موقت به دائم را در این خبر مشاهده کنید.

جماران/ آیا کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل شدند؟ محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال گفت: این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بی

بازدید:۳ محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال گفت: این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. به گزارش صد آنلاین، نماینده کارگران …

در حالی که دولت افزایش سن و سابقه بازنشستگی را از فروردین سال‌جاری ابلاغ کرده و این مصوبه جزئی از برنامه هفتم توسعه است، یک نماینده مجلس وعده ابطال آن از طریق مجلس شورا را داده است. یک نماینده مجلس با بیان اینکه «مصوبه افزایش سن بازنشستگی مشکلاتی برای کارگران ایجاد می‌کند»، از پیگیری‌ها برای ابطال این …