در دهه‌های اخیر صندوق‌های بازنشستگی با وضعیت بحرانی مواجه شده‌اند که این بحران دلایل متعددی دارد. روند سالمندی جمعیت و به تبع آن افزایش هزینه‌های صندوق‌های بازنشستگی، کاهش ورودی به صندوق در نتیجه بی‌کاری گسترده، افزایش مشاغل غیررسمی، فقدان سیاست‌گذار واحد، نبود نهاد ناظر بر بیمه‌های اجتماعی، تصویب قوانین …

در دهه‌های اخیر صندوق‌های بازنشستگی با وضعیت بحرانی مواجه شده‌اند که این بحران دلایل متعددی دارد. روند سالمندی جمعیت و به تبع آن افزایش هزینه‌های صندوق‌های بازنشستگی، کاهش ورودی به صندوق در نتیجه بی‌کاری گسترده، افزایش مشاغل غیررسمی، فقدان سیاست‌گذار واحد، نبود نهاد ناظر بر بیمه‌های اجتماعی، تصویب قوانین …

در دهه‌های اخیر صندوق‌های بازنشستگی با وضعیت بحرانی مواجه شده‌اند که این بحران دلایل متعددی دارد. روند سالمندی جمعیت و به تبع آن افزایش هزینه‌های صندوق‌های بازنشستگی، کاهش ورودی به صندوق در نتیجه بی‌کاری گسترده، افزایش مشاغل غیررسمی، فقدان سیاست‌گذار واحد، نبود نهاد ناظر بر بیمه‌های اجتماعی، تصویب قوانین …

گروه اقتصاد: بررسی قانون برنامه هفتم پیشرفت نشان می‌دهد در ۲ بند از ماده 28 که به موضوع حقوق بازنشستگان مربوط می‌شود، مغایرت‌هایی با قانون تامین اجتماعی وجود دارد که می‌تواند سبب تبعیض در پرداخت حقوق بین بازنشستگان شود که پرداختی‌ها را از بحث عدالت خارج می‌کند.

این بازنشستگان از عدم واریز یک میلیون تومان مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان خبر دادند و گفتند: قرار بود، ظرف دو سه روز بعد از واریز مستمریِ ماه قبل (تیرماه)، مبلغ یک میلیون تومان متناسب‌سازی به حساب بازنشستگان واریز شود، اما نیمی از ماه گذشته و هنوز یک میلیون تومان مبلغ متناسب‌سازی واریز نشده است. …

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.

چندی پیش مرکز پژوهش‌های مجلس طی گزارشی به شناسایی تبعیض‌ها در نظام بازنشستگی و بررسی آن پرداخت و تبعیض‌ها را به طورکلی زاییده عدم هماهنگی و انسجام صندوق‌های جزیره‌ای و فقدان نهاد رگولاتوری مستقل و متمرکز صندوق‌ها عنوان کرد؛ رگولاتوری که بتواند از تراکم و تزاحم قانونگذاری‌های بیرونی مجلس و دولت پیشگیری …

اقتصاد 100- مرکز پژوهش‌های مجلس اخیراً در گزارشی به بررسی این تبعیض‌ها در نظام بازنشستگی پرداخته است. این گزارش، تبعیض‌ها را ناشی از عدم هماهنگی و انسجام صندوق‌های بازنشستگی و فقدان یک نهاد رگولاتوری مستقل و متمرکز برای این صندوق‌ها دانسته است. چنین رگولاتوری می‌تواند از تراکم و تزاحم قانونگذاری‌های …

چندی پیش مرکز پژوهش‌های مجلس طی گزارشی به شناسایی تبعیض‌ها در نظام بازنشستگی و بررسی آن پرداخت و تبعیض‌ها را به طورکلی زاییده عدم هماهنگی و انسجام صندوق‌های

ایسنا نوشت: چندی پیش مرکز پژوهش‌های مجلس طی گزارشی به شناسایی تبعیض‌ها در نظام بازنشستگی و بررسی آن پرداخت و تبعیض‌ها را به طورکلی زاییده عدم هماهنگی و انسجام صندوق‌های جزیره‌ای و فقدان نهاد رگولاتوری مستقل و متمرکز صندوق‌ها عنوان کرد؛ رگولاتوری که بتواند از تراکم و تزاحم قانونگذاری‌های بیرونی مجلس و …

تفاوت‌ در نوع ارائه خدمات صندوق‌های بازنشستگی موجب شده شاغلان دارای شرایط کاری همسان، خدمات و مزایای ناهمسان دریافت کنند؛ تبعیض‌هایی که در نهایت منجر به تفاوت در معیشت بازنشستگان، بحران صندوق‌های بازنشستگی ایران می‌شود.

صندوق‌های بازنشستگی متعدد در حالی در کشور شکل گرفته‌اند که نظام بازنشستگی همچنان گرفتار تبعیض‌های گوناگونی شده است، از تبعیض‌های درون‌صندوقی گرفته تا میان‌صندوقی؛ در این میان اما مرکز پژوهش‌های مجلسی در گزارشی اعلام کرده است که رفع تبعیض‌های شناسایی شده، می‌تواند بیش از راهکارهایی که در فضای سیاستی و …

صندوق‌های بازنشستگی متعدد در حالی در کشور شکل گرفته‌اند که نظام بازنشستگی همچنان گرفتار تبعیض‌های گوناگونی شده است، از تبعیض‌های درون‌صندوقی گرفته تا میان‌صندوقی؛ در این میان اما مرکز پژوهش‌های مجلسی در گزارشی اعلام کرده است که رفع تبعیض‌های شناسایی شده، می‌تواند بیش از راهکارهایی که در فضای سیاستی و …

اقتصاد 100- در گزارش «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» که به‌تازگی از سوی مرکز پژوهش‌های مجلس منتشر شده است به شروط بازنشستگی مشمولان قانون استخدام کشوری و هیات علمی در صندوق بازنشستگی کشوری پرداخته شده است.

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه یا ۶۰ سال سن است.

در گزارش «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» که به‌تازگی از سوی مرکز پژوهش‌های مجلس منتشر شده است به شروط بازنشستگی مشمولان قانون استخدام کشوری و هیات علمی در صندوق بازنشستگی کشوری پرداخته شده است.

اقتصادنیوز: در گزارش «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» که به‌تازگی از سوی مرکز پژوهش‌های مجلس منتشر شده است به شروط بازنشستگی مشمولان قانون استخدام کشوری و هیات علمی در صندوق بازنشستگی کشوری پرداخته شده است.

​مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.

​مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.​مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی …

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه یا ۶۰ سال سن است.

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است؛ این شرایط متنوع است، اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه یا ۶۰ سال سن است.

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه یا ۶۰ سال سن است.

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه یا ۶۰ سال سن است.

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.

اقتصادنیوز: مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی تحت عنوان «بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران» به شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای کشور پرداخته است. این شرایط متنوع است اما آنچه نقطه اشتراک محسوب می‌شود؛ بازنشستگی با 30 سال سابقه یا 60 سال سن است.

اقتصادنیوز: مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی که به تازگی منتشر کرده، به بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران پرداخته است. در این مطلب تاکید شده که یکی از موضوعاتی که هم به جهت ایجاد بار مالی بر صندوق‌ها و هم از نظر زیر سوال بردن اصول حاکم بر بیمه‌های اجتماعی مثل ضرورت به‌کارگیری اصل برابری می‌تواند محل بحث …

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران پرداخت.

کارگران زن بعد از بازنشستگی، مشمول برخی مزایای مزدی نمی‌شوند این در حالیست که در زمان اشتغال مانند مردان کارگر حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز کرده‌اند؛ احمدی، یک بازنشسته خانم که در یک شرکت تولیدی زنجان کار می‌کرده و در حال حاضر چند سالی‌ست بازنشست شده، با بیان این مطلب، «از تبعیض جنسیتیِ حاکم …

کارگران زن بعد از بازنشستگی، مشمول برخی مزایای مزدی نمی‌شوند این در حالیست که در زمان اشتغال مانند مردان کارگر حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز کرده‌اند؛ احمدی، یک بازنشسته خانم که در یک شرکت تولیدی زنجان کار می‌کرده و در حال حاضر چند سالی‌ست بازنشست شده، با بیان این مطلب، «از تبعیض جنسیتیِ حاکم …