هم‌زمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین، این موفقیت را حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی، استقرار نظام‌های منسجم منابع …

هم‌زمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین، این موفقیت را حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی، استقرار نظام‌های منسجم منابع …

در شرایطی که فضای سیاسی و رسانه‌ای کشور با موجی از فشارها و تهدیدهای بیرونی همراه شده و بخشی از نخبگان ترجیح داده‌اند موضعی محافظه‌کارانه اتخاذ کنند، مدیرعامل پتروشیمی مارون با موضع‌گیری صریح، بر ضرورت هوشیاری و ایستادگی در «نبرد روایت‌ها» تأکید کرد. دکتر امین امرایی در همایش تعالی و فرهنگ سازمانی این …

بانک ملت در شانزدهمین دوره جایزه ملی مدیریت مالی ایران برای سومین سال پیاپی موفق به کسب تندیس زرین (بالاترین سطح جایزه) شد.

فولاد مبارکه شرکتی که نامش با توسعه، نوآوری و اقتدار صنعتی در هم تنیده است. برای تحلیل مسیر پیشرفت و جایگاه این مجموعه در افق جهانی، گفت‌وگویی اختصاصی با دکتر مسعود اسفندیار، تحلیلگر اقتصادی و مدرس دانشگاه، انجام دادیم.

دوازدهمین دوره ارزیابی جایزه تعالی سازمانی طی روزهای ۱۸ لغایت ۲۰ بهمن‌ماه در شرکت مبین انرژی برگزار شد.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس تعالی سازمانی - آقا در شرکت تعمیرات نیروگاهی ایران کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

جلسه ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور فهیمه عبدی دبیر این جایزه و تیم ارزیابی منتخب شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران با هدف سنجش سطح بلوغ سازمانی، بررسی

جلسه ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور فهیمه عبدی دبیر این جایزه و تیم ارزیابی منتخب شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران با هدف سنجش سطح بلوغ سازمانی، بررسی نظام های مدیریتی و فرایندهای کلیدی، میزان هم‌راستایی فعالیت‌ها با الزامات مدل‌ تعالی EFQM2025 برگزار شد. جلسه افتتاحیه ارزیابی با حضور جواد زارع‌پور، …

نشست افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی بانک دی برگزار و فرایند ارزیابی دو روزه بانک آغاز شد.

بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی را می‌توان نشانه‌ای از بلوغ این جریان در کشور دانست؛ جریانی که اگر از سطح همایش‌ها و ارزیابی‌ها فراتر رود و به عمل مدیریتی روزمره راه یابد، می‌تواند نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری سازمان‌های ایرانی ایفا کند.

شرکت شیمیایی فرآورد قشم با نگاهی توسعه‌محور و با هدف بهبود مستمر عملکرد، در دوازدهمین دوره جایزه تعالی سازمانی حضور پیدا کرد. این شرکت با بهره‌گیری از رویکردهای نوین مدیریتی، تمرکز بر اثربخشی فرآیندها و ارتقای کیفیت عملکرد، مسیر تعالی سازمانی را به‌صورت هدفمند دنبال می‌کند. حضور فعال در این رویداد، …

سرپرست اداره کل تشکیلات روش‌ها و تعالی سازمانی وزارت نفت، مناطق نفت‌خیز جنوب را «مدرسه تجربه» این صنعت خواند و تأکید کرد: فعالیت مؤثر و ارزش‌آفرین در نفت کشور، مستلزم گذراندن دوره‌ای در این مدرسه است.

جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، فرصتی برای یادگیری و حرکت به سمت پیشرفت پایدار است. پتروشیمی تبریز با مشارکت جدی و سالانه در این رویداد، گام مهمی در جهت ارتقای استانداردهای سازمانی برداشته است.

معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در گردهمایی سالانه مرور سیاست‌های توانیر در حوزه‌های مدیریتی و تحول سازمانی و تبادل تجارب برتر، بر نقش موثر دفاتر توسعه و تحول در تعالی سازمانی تاکید کرد.

همایش «آموزش و تعالی مدیران صندوق بیمه کشاورزی» با هدف ارتقای دانش مدیریتی، افزایش بهره‌وری سازمانی و هم‌افزایی میان مدیران این صندوق ۱۰ دی ۱۴۰۴در هتل المپیک تهران برگزار شد. گزارش تصویری این همایش را ادامه ملاحظه خواهید کرد:

همایش «آموزش و تعالی مدیران صندوق بیمه کشاورزی» با هدف ارتقای دانش مدیریتی، افزایش بهره‌وری سازمانی و هم‌افزایی میان مدیران این صندوق ۱۰ دی ۱۴۰۴در هتل المپیک تهران برگزار شد. گزارش تصویری این همایش به شرح فیلم و تصویر زیر است:

غلامرضا سلیمی، معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه، در نشست هم‌اندیشی مدیران عامل شرکت‌های پیمانکار با معاونین و مدیران گروه فولاد مبارکه با بیان این که تولید خط قرمز ماست، گفت:

همایش «آموزش و تعالی مدیران صندوق بیمه کشاورزی» با هدف ارتقای دانش مدیریتی، افزایش بهره‌وری سازمانی و هم‌افزایی میان مدیران این صندوق برگزار شد. در این همایش، محمدرضا پویا‌فرد با محوریت توسعه سرمایه انسانی و نقش آموزش در پایداری نظام بیمه کشاورزی به ایراد سخنرانی پرداخت.

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده ۵ تندیس زرین این جایزه در سال‌های ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۸، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۲ بار …

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده 5 تندیس زرین این جایزه در سال‌های 1391، 1393، 1398، 1400 و 1402 بار …

آرمان امروز : جلسه پایش استراتژی‌های شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با حضور علی رسولیان مدیرعامل، معاونین، مدیران واحدهای مختلف و جمعی از کارشناسان برگزار شد. در ابتدای این جلسه مرتضی صادقی؛ مدیر واحد تعالی سازمانی ضمن ارائه گزارشی از سند استراتژی و تحقق اهداف شرکت گفت: به منظور پایش دقیق و منظم عملکرد …

فرمانده کل انتظامی کشور گفت: پلیس ایران جهت حفاظت از حریم و حرمت و امنیت مردم‌، سناریوهای آشوب را از مسیر شرافت سازمانی، نجابت رفتاری و اشراف عملیاتی نقش برآب می‌کند.

مدیر ارشد کنترل کیفیت و پایداری فولاد مبارکه گفت: تجربه به ما ثابت کرده که تعالی سازمانی نقطه پایان نیست، بلکه مسیر یادگیری مداوم است؛ مسیری که با تعهد مدیریت، تلاش کارکنان و تمرکز بر بهبود و هوشمندسازی فرآیندها می‌تواند ارزش واقعی و پایدار برای سازمان و همه ذی‌نفعان ایجاد کند.

سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی گفت: رویکردها و اقدامات رهبران فولاد مبارکه نشان می‌دهد که سبک حاکم بر این سازمان، انطباق مناسبی با تعریف «رهبری آینده‌نگر و الهام‌بخش» دارد.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

آرمان امروز  : ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف [ ]

دکتر محمود بهادری با تاکید بر اینکه شرکت گل گهر فعالیت های بسیار زیادی در حوزه های مختلف برای ذینفع های متفاوتی انجام داده تصریح کرد: این شرکت در حوزه مسوولیت های اجتماعی سرمایه گذاری خیلی خوبی داشته و در این حوزه به صورت کاملا علمی و با الگوبرداری از شرکت های معتبر، در ۵ محور برنامه های خود را مدون …

k: توسعه آهن و فولاد گل گهر | ویدئو

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی فن‌آوران با تأکید بر نقش کلیدی این مجتمع در پایداری زنجیره تولید پتروشیمی کشور، از ثبت بیش از یک میلیون و ۲۱۰ هزار تن تولید، صادرات ۱۸۱ میلیون دلاری به ۱۹ کشور جهان، حفظ تأمین خوراک مجتمع‌های همجوار، توسعه بازارهای بین‌المللی و کسب بالاترین سطح تندیس‌های ملی در حوزه تعالی سازمانی، …

مدیرعامل شرکت پتروشیمی فن‌آوران با تأکید بر نقش کلیدی این مجتمع در پایداری زنجیره تولید پتروشیمی کشور، از ثبت بیش از یک میلیون و ۲۱۰ هزار تن تولید، صادرات ۱۸۱ میلیون دلاری به ۱۹ کشور جهان، حفظ تأمین خوراک مجتمع‌های همجوار، توسعه بازارهای بین‌المللی و کسب بالاترین سطح تندیس‌های ملی در حوزه تعالی سازمانی، …

در دنیای پرتلاطم امروز، سازمان‌ها تنها با سرمایه انسانی توانمند و سالم می‌توانند مسیر پایداری و تعالی را بپیمایند. یکی از ارکان مهم در حفظ و ارتقای این سرمایه، توجه به ایمنی روانی و سلامت ذهنی کارکنان است.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

کرمان- فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر پایه مدل تعالی سازمانی، با حضور تیمی از ارزیابان مجرب کشوری از روز دوشنبه یکم دی آغاز شد و پس از چهار روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.

فرآیند ارزیابی نهایی شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، پس از چهار روز به پایان رسید. به گزارش روابط عمومی شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین تیم ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی از تاریخ ۳۰ آذرماه تا ۳ دی‌ماه با استقرار در شرکت گهرزمین، به پایش و سنجش حوزه‌های

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید. 🔸 مدیر عامل شرکت گل گهر با اشاره به اهمیت و ضرورت این فرآیند، تدوام

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان،

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان در سالن اجتماعات ساختمان مدیریت شرکت با حضور جمعی از

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحد‌های عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

آرمان امروز : جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد. علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در این جلسه گفت: …

فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و جمعی از کارکنان این شرکت رسماً آغاز شد.

در آستانه برگزاری بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمن‌ماه امسال، جلسه افتتاحیه ارزیابی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران و ارزیابان عالی‌رتبه برگزار شد و محوری‌ترین موضوع مطرح‌شده، چرخش استراتژیک این شرکت از «کسب افتخار» به «تعالی ریشه‌ای و عملیاتی» بود. این رویکرد جدید، نشان‌دهنده‌ی بلوغ …

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، ظهر امروز با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی فولاد مبارکه روز دوشنبه 1 دی ماه سال 1404 با حضور مدیر عامل گروه فولاد مبارکه، معاونان و مدیران شرکت و ارزیابان این جایزه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت این شرکت برگزار شد.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

در آستانه برگزاری بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمن‌ماه امسال، جلسه افتتاحیه ارزیابی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران و ارزیابان عالی‌رتبه برگزار شد و محوری‌ترین موضوع مطرح‌شده، چرخش استراتژیک این شرکت از «کسب افتخار» به «تعالی ریشه‌ای و عملیاتی» بود.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

برنا- گروه استانها: مدیرعامل سازمان پایانه‌های مسافربری شهرداری اصفهان گفت: خانواده بزرگ پایانه‌ها با همدلی، مسئولیت‌پذیری و فعالیت ۲۴ ساعته توانستند در دوره ارزیابی تعالی سازمان‌های شهرداری اصفهان، نشان سه‌ستاره را به دست آورند.

فرآیند ارزیابی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، 24 آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد …

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، با توجه به برنامه‌ریزی انجام‌شده …

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونان و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد؛

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح روز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد. در این جلسه، مهندس ‌پور معصومی، مدیرعامل شرکت جهان فولاد سیرجان، با تأکید بر نگاه سیستمی حاکم بر مدیریت …

الهوردی تقوی، مشاور استراتژی و تعالی سازمانی گروه فولاد مبارکه در ارائه‌ای با موضوع تبیین استراتژی‌های گروه فولاد مبارکه در اولین نشست راهبردی مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های گروه فولاد مبارکه:استراتژی‌های گروه فولاد مبارکه براساس آخرین وضعیت جهان فولاد تا سال ۲۰۲۴ و بررسی دورنمای کشور تدوین …

مشاور استراتژی و تعالی سازمانی گروه فولاد مبارکه گفت: استراتژی‌های گروه فولاد مبارکه براساس آخرین وضعیت صنعت فولاد جهان تدوین شده است.

عقب‌ماندگی صنعت ایران از قافله نوآوری‌های جهانی، حاصل تلاقی چالش‌های اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و زیربنایی است. به اعتقاد کارشناسان و صاحب‌نظران، جهش در این عرصه نیازمند برنامه‌ریزی‌های هدفمند است تا هم شکاف‌های موجود برطرف شود و هم بسترهای لازم برای شکوفایی خلاقیت و پیشرفت مهیا گردد. برقراری رقابت منصفانه، …

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

کتاب الکترونیکی «مذاکره راهبردی: دستیابی به تعالی سازمانی (مسیر دستیابی به قدرت همسویی)» نوشتهٔ جاشوا آ. گوردون و گری تی فورلانگ با ترجمهٔ دکتر محمد جعفر فردحسینی و نشر شرکت چاپ و نشر بازرگانی، اثری تخصصی در حوزهٔ مذاکره و مدیریت سازمانی است. این کتاب به بررسی نقش مذاکره در ارتقای عملکرد سازمان‌ها و …

معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران با ارسال پیام پیشگیرانه و در راستای برنامه‌های فرهنگ سازمانی ذیل سند تحول و تعالی قوه قضائیه هشدار داد که کودکان شاهد خشونت در خانواده، قربانیان خاموش این رفتار‌ها هستند و بر لزوم ایجاد الگو‌های رفتاری سالم برای حفظ نسل آینده تأکید کرد.

مدیر استراتژی و تعالی سازمانی فولاد مبارکه گفت: استاندارد ISO22301 یک چارچوب بین‌المللی برای مدیریت تداوم کسب‌وکار است که نشان می‌دهد سازمان توانایی مدیریت در شرایط اختلال، بحران یا توقف ناگهانی عملیات خود را دارد. برای فولاد مبارکه که یک صنعت زیرساختی، سرمایه‌بر و پیوسته است، پایداری عملیات شرط اساسی …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس تعالی سازمانی در شرکت تعمیرات نیروگاهی ایران کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

علیرضا قربانیان، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان فرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد، از کسب رتبه سوم این سازمان در میان سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه شهرداری مشهد در جذب منابع درآمدی آبان ماه خبر داد و بر اهمیت تقویت روحیه جمعی و تعالی سازمانی تأکید کرد. وی همچنین اعلام کرد، ۹۰ درصد بودجه درآمدی در ۸ ماهه …

علیرضا قربانیان، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان فرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد، از کسب رتبه سوم این سازمان در میان سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه شهرداری مشهد در جذب منابع درآمدی آبان ماه خبر داد و بر اهمیت تقویت روحیه جمعی و تعالی سازمانی تأکید کرد. وی همچنین اعلام کرد، ۹۰ درصد بودجه درآمدی در ۸ ماهه …

نشست مشترک مدیران و مشاور حوزه ارزیابی تعالی مدیریت فولاد خراسان، پایان‌بخش دور نخست خودارزیابی این شرکت برای حضور در «جایزه ملی تعالی سازمانی» بود که  بعد از ظهر امروز یکشنبه ۹ آذرماه در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد. مدیر تضمین کیفیت ‌و تعالی سازمانی فولاد خراسان با اعلام این خبر افزود: فرایند …

این اپیزود نخستین قسمت از فصل جدید پادکست تسهیل‌گستر است؛ فصلی که در آن مسیر تکامل مدیریت کیفیت، تعالی و مدل‌های راهبری سازمانی را از دوران پساجنگ تا امروز بررسی می‌کنیم.