شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در ادامه روند رو به رشد در حوزه های مختلف، طی دو روز مورد ارزیابی ارزیابان تعالی سازمانی قرار می‌گیرد.

در عصر تحول دیجیتال و رقابت فشرده‌ای که در دنیای امروز شاهد آن هستیم، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نظام بهره‌وری مؤثر و جامع هستند. سند تحول و تعالی قوه قضاییه و بیانیه گام دوم انقلاب، هر دو به‌عنوان نقشه‌های راه جامعی برای تحقق اهداف ملی و سازمانی، ضرورت توجه به بهره‌وری مبتنی بر اصول ارزشی …

مدیرکل دفتر مهندسی و راهبری شرکت توانیر گفت: در راستای بهینه سازی امور، تعالی سازمانی و کیفی سازی فعالیتها و جلب رضایت مشترکین، طرح ارزیابی عملکرد شرکتهای توزیع نیروی برق در سراسر کشور اجرا می شود. 

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با بهره‌گیری از تفکر سیستمی و پیاده‌سازی استانداردهای بین‌المللی مدیریتی، توانسته است در مسیر تعالی سازمانی به دستاوردهای چشمگیری دست یابد.

مدیر سیستم‌ها، برنامه‌ریزی و بودجه شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌‌‌گهر معتقد است: توجه به تفکر سیستمی در این شرکت، تعالی و بهره‌‌‌وری را به دنبال داشته است. شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌‌‌گهر با بهره‌‌‌گیری از تفکر سیستمی و پیاده‌سازی استانداردهای بین‌المللی مدیریتی، توانسته است در مسیر تعالی سازمانی به دستاوردهای …

برنامه ارزیابی تعالی سازمانی سطح تندیس بلورین شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری انجام شد. تیم ۵نفره ارزیابان سازمان تعالی سازمانی طی ۳ روز برنامه فشرده، فرآیندهای مختلف شرکت ورق خودرو را ارزیابی نمودند.

عطاالله معروفخانی، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان :جایزه ملی تعالی سازمانی؛ فرصتی ارزشمند برای یادگیری و ارتقاست

هدف‌گذاری فولاد هرمزگان طبق نقشه راه و چشم‌انداز ترسیم شده از سوی گروه فولاد مبارکه، کسب تندیس زرین تعالی سازمانی در سال 1407 خواهد بود.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: هدف‌گذاری فولاد هرمزگان طبق نقشه راه و چشم‌انداز ترسیم شده از سوی گروه فولاد مبارکه، کسب تندیس زرین تعالی سازمانی در سال 1407 خواهد بود.

عطاالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و رؤسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال اخیر به شکل محسوسی افزایش یافته و اقدامات انجام …

شرکت فولاد هرمزگان اقدامات خوبی را در حوزه تعالی سازمانی انجام داده و رهبران این شرکت واقعا متعهد به توسعه آن هستند.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: فولاد هرمزگان در حرکت خود به سمت مسیر تعالی، همواره به بخش ارزیابی به عنوان یک فرصت نگاه می‌کند و از راهنمایی‌ها و بازخوردها به عنوان یک فرصت برای ترسیم چشم‌انداز بلندمدت بهره می‌برد.

به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، عطاءالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌‌‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌‌‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و روسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال …

مشارکت ۷۶ درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهاد‌ها و ارائه بیش از ۲۰ هزار پیشنهاد سازنده از سوی آنها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.

عطاالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و رؤسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال اخیر به شکل محسوسی افزایش یافته و اقدامات انجام …

مشارکت 76 درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهادها و ارائه بیش از 20 هزار پیشنهاد سازنده از سوی آن‌ها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.

شرکت نفت و گاز اروندان در حوزه تعالی سازمانی گزارش عملکرد خود را در 100 روز نخست دولت چهاردهم ارائه کرد.

نشست هم اندیشی مدیران ارشد طرح و برنامه سازمان‌ها و معاونت‌ها وزارت دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح به میزبانی سازمان صنایع دریایی وزارت دفاع با حضور امیر سرتیپ خلبان نصیرزاده وزیر دفاع برگزار شد.

کسب «گواهی تعهد به تعالی در سطح اهتمام» در هفتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت، مهر تأییدی بر تلاش‌های این مجموعه در مسیر پایداری سازمانی و ارتقای بهره‌وری است.

به گزارش انرژی پرس، حکم صدیقه خزائی به ناصر مولایی به شرح زیر است:

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت طی حکمی «ناصر مولایی» را به‌عنوان سرپرست اداره کل تشکیلات، روش‌ها و تعالی سازمانی وزارت نفت منصوب کرد.

گروه «فولاد مبارکه» با اختصاص یک سالن مجزا و غرفه‌سازی جذاب و متمایز نسبت به سایرین شرکت‌های فولادی توانست در نمایشگاه «متافو» حضور پررنگ و پرشوری‌تری داشته باشد.

برای مشاهده آگهی استخدام سرپرست تعالی سازمانی (سیستم ها و روش ها) در شرکت بین الملل عمران سریر کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

سازمان فرهنگی، اجتماعی و ورزشی شهرداری اصفهان توانست رتبه چهار ستاره را در چهارمین جایزه تعالی سازمانی (۱۴۰۳) کسب کند.

«اندیشکده خودرو» با مشارکت «شرکت هزار و یک گشت پاسارگاد» ضمن تعریف مسیری جدید سعی دارد برنامه‌های ویژه آموزشی را تحت عنوان (Mobility Tour) با هدف ایجاد تعالی فردی و سازمانی برنامه‌ریزی نماید.

شرکت سپنتا در هفتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت، با ارتقای سطح عملکرد و بهره‌‌‌وری سازمانی، موفق به دریافت تقدیرنامه شد. رسول صادقی، مدیرعامل گروه صنعتی سپنتا، ضمن تقدیر از تلاش‌‌‌های کارکنان این مجموعه گفت: کسب این تقدیرنامه، گواهی بر تلاش مستمر و برنامه‌‌‌ریزی دقیق سپنتاست. ما با تمرکز بر نوآوری، …

آرمان امروز : زاوش امین‌زاده دزفولی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، در این خصوص اظهار داشت: این اقدام نشان‌دهنده تعهد سیمیدکو به توسعه مشارکت سازمانی، بهره‌گیری از خرد جمعی، ارتقای بهره‌وری و پیشبرد اهداف در راستای تعالی سازمانی است. امین‌زاده دزفولی همچنین خاطرنشان کرد: از ویژگی‌های بارز …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس کیفیت و تعالی سازمانی در بیمه سرمد کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

اکریلونیتریل(با نام های دیگر وینیل سیانید و سیانواتن) یک ماده‌ای شیمیایی است که عمدتاً از روش سوهیو(Sohio) ساخته می‌شود. اکریلونیتریل از زنجیره ارزش چهار کربنه و از مشتقات بوتادین بوده و زیر شاخه آن دسته از محصولات پتروشیمی است که در کشور تا حال حاضر تولید نمیشود و نباز کشور سالیانه وارد میگردد.

گروه پژوهشی دانشگاه استنفورد در این اثر با بررسی داده‌های چندین ساله از شرکت‌های مختلف و تحلیل‌های کمی و کیفی، یک الگوی مفهومی برای «تعالی سازمانی» ارائه می‌کند.

یکصد و نوزدهمین تور تعالی سازمانی با موضوع ارتقاء عملکرد بر مبنای استراتژی با حضور بیش از ۹۰ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد شرکت‌های مختلف، توسط حوزه استراتژی معاونت مهندسی سازمان و سیستم‌های گروه در شرکت سایپا برگزار شد.

یکصد و نوزدهمین تور تعالی سازمانی با موضوع ارتقای عملکرد بر مبنای استراتژی دوم آبان ماه در شرکت سایپا برگزار می‎‌شود.

دکتر محمد محمودی کیا عضو هیأت علمی پژوهشکده امام خمینی(س) و انقلاب اسلامی در یادداشتی اختصاصی برای جماران نوشت: سازمان رهبری و مدیریت اقدام در حزب الله یک ساختار قوام‌یافته، پیچیده و کارآزموده با ویژگی‌های قابل‌توجهی از ترمیم‌پذیری، تحرک، بسیج اجتماعی و منابع و نیز رهبری و هدایت‌شوندگی است که می‌تواند …

 دکتر جواد حاتمی مدیرعامل SKS در این خصوص گفت: شرکت فولاد کاوه جنوب کیش همواره در پی بهبود مستمر فرآیندها و توسعه تعالی سازمانی است. وی ادامه داد: از این رو شرکت فولاد کاوه جنوب کیش برای نخستین‌بار با‌هدف ایجاد ارتباط با شرکت‌های هم‌گروه و متخصصین مربوطه، تبادل تجربیات و ارتقا سطح دانش‌سازمانی، محک‌زدن …

دریافت تقدیرنامه سه ستاره تعالی نگهداشت و مدیریت دارایی‌ها توسط فولاد کاوه

آرمان امروز : دکتر محمدجعفر قائم‌پناه، در حکم انتصاب آقای مهدی دهقان نیری با توجه به توانایی‌ها، شایستگی‌های علمی و مدیریتی وی، بر سرلوحه قراردادن تفکر و منش رئیس جمهور محترم مبنی بر وفاق ملی، توسعه و تعالی ارتباطات نهاد با رسانه‌ها، اطلاع‌رسانی و انعکاس به موقع و صادقانه دستاوردهای سازمانی و به روز …

ششمین گردهمایی فاز دوم پرورش سفیران تعالی شرکت‌های گروه فولاد مبارکه در روزهای سوم و چهارم مهرماه به میزبانی شرکت فولاد مبارکه با موضوع «مدیریت سرمایه انسانی با نگاه تعالی سازمانی» در تالار مشاهیر شهر درچه اصفهان برگزار شد.

پتروشیمی بندر امام به عنوان بزرگترین مجتمع پتروشیمی کشور میزبان دوره‌های آموزشی تعالی سازمانی مدل (EFQM) شد.

رکنا: بندرامام میزبان دوره های آموزشی تعالی سازمانی شد.

در پی حضور و بازدید تیم ارزیابی تعالی سازمانی شرکت توسعه صنایع بهشهر از بخش های مختلف پاکسان، رهبری اثربخش در سازمان یکی از عوامل اصلی موفقیت های پاکسان معرفی شد. به نقل از روابط عمومی پاکسان، هیات شش نفره ارزیابی شرکت توسعه صنایع بهشهر، تحت سرپرستی دکتر فرهادی معاونت امور برنامه ریزی و توسعه [ ]

معاون تکنولوژی فولاد مبارکه بیان کرد: فولاد مبارکه به عنوان یکی از بزرگترین تولیدکنندگان فولاد در کشور، با سرمایه‌گذاری در حوزه نوآوری و فناوری، به دنبال ارتقاء بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و افزایش رقابت پذیری در بازارهای جهانی است.

برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی بیمه‌ای در تهران و شعب سراسر کشور در نیمه دوم مردادماه

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر تهران گفت: عالی ترین جایگاه در هر نهادی نائل شدن به بازنشستگی است و سازمانی که تمایل دارد مجموعه را به سمت تعالی ببرد باید برای بازنشستگان توجه ویژه قائل باشد

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر تهران گفت: عالی ترین جایگاه در هر نهادی نائل شدن به بازنشستگی است و سازمانی که تمایل دارد مجموعه را به سمت تعالی ببرد باید برای بازنشستگان توجه ویژه قائل باشد

رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر تهران گفت: عالی ترین جایگاه در هر نهادی نائل شدن به بازنشستگی است و سازمانی که تمایل دارد مجموعه را به سمت تعالی ببرد باید برای بازنشستگان توجه ویژه قائل باشد

گزارش بازخورد ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۳ و‌نقاط قوت و زمینه های بهبود توسط مدیران ارشد شرکت مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس تعالی سیستم های اطلاعاتی سازمانی در هلدینگ سپهر طلایی پارس کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

ارزیابان مرکز تعالی و پیشرفت سازمانی با حضور ۳ روزه در پتروشیمی فن‌آوران پس از بررسی و ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس معیار‌های ۹ گانه مدل تعالی سازمانی، دستاورد‌های حاصل شده را مورد توجه دانستند.

در این دستورالعمل آمده است: در راستای «ایجاد تعلق سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی با تلاش مستمر در جهت افزایش مشارکت و رضایتمندی آنان» به عنوان یکی از راه کنش‌های کلان در سند تحول و تعالی دانشگاه براساس مصوبه  شورای معاونین دانشگاه آزاد اسلامی تعطیلات تابستانی کارکنان دانشگاه از تاریخ ۲۷ تیر تا ۵ مرداد …

با آغاز فرآیند ارزیابی شرکت های متقاضی در هجدهمین دوره جایزه ملی کیفیت ایران شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با تقاضای حضور در سطح” اهتمام به کیفیت” بار دیگر توانمندی های این مجموعه را در حوزه مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی، در معرض راستی آزمایی قرار داد.

بر اساس اطلاعیه این مرکز همه شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند در یکی از بخش‌های ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و عمومی، با پیاده‌سازی الگوی تعالی سازمانی، متقاضی شرکت در “بیست و دومین دوره اعطای جایزه ملّی تعالی سازمانی” باشند. نکته ضروری در خصوص این ثبت نام این است که [ ]

زمان زیادی به پایان امتحانات آخر سال باقی نمانده و بحث بر سر چگونگی گذران اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان به صدر خبرها برگشته است. آموزش و پرورش طی روزهای گذشته جزییات برنامه‌های اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان 1403 را اعلام کرده و حالا باید دید اجرای این برنامه‌ها تا چه حد می‌تواند رضایت خاطر …

مدیرعامل شرکت پالایش گاز ایلام با اشاره به اینکه این پالایشگاه موفق به دریافت تقدیرنامه چهار ستاره در ارزیابی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۲ در بین شرکت‌های پالایش گاز شد،گفت: این ارزیابی بر اساس مدل ۱۴۰۰ سازمان مدیریت صنعتی در هفت معیار رهبری، استراتژی، منابع انسانی، قابلیت‌ها، مشتریان، عملیات و نتایج انجام …

مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان گفت: شرکت فولاد خوزستان با هدف تولید 13.6 میلیون تن محصولات فولادی در افق 1410، از طریق تکمیل زنجیره ارزش و زیرساخت‌های تولید فولاد در صنایع بالادستی مانند سنگ‌آهن و کنسانتره و پایین‌دستی مانند ورق عریض، به دنبال پایداری زنجیره تولید خود است.

مدیر برنامه ریزی و سیستم‌های ایمپاسکو گفت: پس از پنج دوره حضور چشمگیر و رو به بهبود در ارزیابی جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی، اکنون می‌توانیم ادعا کنیم که فرهنگ بهره‌وری و تعالی سازمانی در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران نهادینه شده است.

به گزارش خبرنگار روابط عمومی، جلسه ممیزی و انطباق سیستم ها با استانداردهای مدیریت کیفیت برگزار شد و در آیین آغازین این رویداد، مرتضی صادقی مدیر مهندسی صنایع و تعالی سازمانی فولاد سنگان ضمن خیرمقدم به معاونین، مدیران و همچنین تیم ممیزی حاضر در جلسه گفت: فولاد سنگان از جمله شرکت های پیشرو و پویا در حوزه …

جلسه شورای عالی فرهنگی با حضور امین ابراهیمی مدیرعامل، علیرضا مخبر دزفولی رئیس شورای عالی فرهنگی و قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت‌های اجتماعی و جمعی از معاونان، مدیران و اعضای این شورا روز چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ در سالن کنفرانس ساختمان سردار شهید حاج قاسم سلیمانی برگزار شد.

شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در نخستین جشنواره بهره وری و تعالی سازمانی شرکت ملی نفت ایران، جوایز تعالی سازمانی و نشان اهتمام بهره وری را به خود اختصاص داد.

شانا _ گروه فیلم: نخستین گردهمایی تعمیرات ایمن و تعالی سازمانی شرکت‌های پالایش گاز صبح امروز (سه‌شنبه، ۱۸ اردیبهشت) با حضور غلامرضا جلالی، رئیس سازمان پدافند غیرعامل کشور و مجید چگنی، مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران برگزار شد.

با ابلاغ بخشنامه‌ای از سوی دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری، سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه را به دستگاه‌های اجرایی اعلام کرده است، با تأکید بر عدم …

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص

سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است.  به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری

به گزارش انرژی پرس، از سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های

اولین گردهمایی از فاز دوم پرورش سفیران تعالی شرکت‌های گروه فولاد مبارکه در روزهای 4 و 5 و6 اردیبهشت‌ماه به میزبانی شرکت فولاد مبارکه با محوریت مدل تعالی سازمانی و با تأکید بر روش‌های انجام خودارزیابی و تدوین ره‌نگاشت تعالی شرکت‌های گروه تا افق 1410 در مجموعه فرهنگی ورزشی فردوس فولاد مبارکه برگزار شد.

مدیرکل نظارت و ارزیابی عملکرد سازمانی معاونت راهبردی قوه قضاییه گفت: در مورد سند تحول قضایی برای نظارت بر نحوه عملکرد استان‌ها در راستای اجرای راهکار‌های برنامه‌های سند تحول قضایی و ایجاد سامانه‌های الکترونیک بازرس مستقل در هیئت نظارت اعزامی به استان‌ها تعیین شد.

مدیرکل نظارت و ارزیابی عملکرد سازمانی معاونت راهبردی قوه قضاییه گفت: در خصوص سند تحول قضایی برای نظارت بر نحوه عملکرد استان‌ها در راستای اجرای راهکار‌های برنامه‌های سند تحول قضایی و ایجاد سامانه‌های الکترونیک بازرس مستقل در هیئت نظارت اعزامی به استان‌ها تعیین شد.

مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌های فارس گفت: آگاهی‌بخشی و توانمندسازی دانشگاهیان در زمینه‌های سبک زندگی ایرانی اسلامی، فرهنگ و روابط سازمانی و بهبود روابط انسانی در نظام اداری کشور به منظور رشد فضایل اخلاقی، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی استان اردبیل گفت: کسب رضایت مردم، الگوی تعالی سازمانی است و این امر یکی از ابزارهای مهم و تأثیرگذار برای ارتقاء و توسعه دستگاه‌ها محسوب می‌شود.

 بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی با حضور مدیران سازمان های سرآمد ایرانی در مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد و تقدیرنامه  4 ستاره تعالی سازمانی به مهندس زینلی مدیرعامل شرکت کویرتایر اعطا شد.

پتروشیمی مارون دو تندیس ارزشمند در دهمین جشنواره تعالی صنعت پتروشیمی کسب نمود.

نماینده ولی فقیه در جهاد کشاورزی در نشست هم اندیشی روسای سازمان های جهاد کشاورزی خواستار توجه جدی تر به معنویت و تعالی روحی شدند.

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی شهید تندگویان، این شرکت در دهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی که با شعار رشد تولید با رویکرد تقویت زنجیره تامین و با حضور گسترده شرکت‌های تولیدی و شرکت‌های پایین‌دست صنعت پتروشیمی در سطوح مختلف تعهد به تعالی، تقدیرنامه و تندیس بر پایه مدل تعالی سازمان …

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی گفت: برای توسعه بنگاه‌داری و ارتقای تعالی سازمانی باید خلاقیت، نوآوری و مدیرت چابک و تقویت استعداد کارکنان، بهبود فرآیندها و تمام شاخص‌ها را در دستور کار قرار دهیم و بحث دانش بنیان کردن را در سیستم جاری و ساری کنیم.

آرمان امروز : فولاد سنگان پس از خودارزیابی و اجرای موفق پروژه های بهبود، توانمندسازی و ارتقای سطح مدیریت و عملکرد و پایدارسازی نتایج آن، جایزه سه ستاره امسال را کسب نمود.گفتنی است فولاد سنگان سال گذشته موفق به کسب لوح تقدیر دو ستاره شده بود. بیست یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور [ ]

بیست‌و‌یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی اول اسفندماه ۱۴۰۲ با حضور مدیرعامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه، مدیران ارشد و مدیران تعالی شرکت‌های سرآمد ایرانی، در مرکز همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

عطاالله معروفخانی به مناسبت دریافت تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی در بیست و یکمین دوره، پیام تبریکی صادر کرد. متن پیام به شرح زیر است:

سیمیدکو با کسب بیشترین میزان امتیاز نسبت به دوره گذشته و پس از ارزیابی‌‌‌های صورت گرفته مبتنی بر ارزیابی رویکردها و نظام‌‌‌های مدیریتی سازمان‌ها و نتایج موفقیت‌‌‌های آنها توسط ارزیابان و براساس الگوی تعالی سازمانی موفق به اخذ تندیس دو ستاره تعالی سازمانی در سال ۱۴۰۲ شد.

در بیست و یکمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، برای دومین بار تندیس بلورین در بخش ساخت و تولید به شرکت فولاد هرمزگان اعطا شد.

شرکت آهن و فولاد ارفع در اولین حضور خود در بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی، میعادگاه مدیران سازمان‌های سرآمد ایرانی که در یک اسفند ۱۴۰۲ برگزار شد مفتخر به کسب تقدیرنامه سه ستاره تعالی سازمانی شد. مدیران شرکت این موفقیت را که حاصل تلاش مضاعف کارکنان خدوم شرکت آهن و فولاد ارفع است …

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با اولین حضور خود در جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه سه ستاره تعالی سازمانی شد. ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت گهرزمین از تاریخ ۲۴ تا ۲۶ بهمن ماه ۱۴۰۲ برگزار شد و ارزیابان خبره سازمانی دقیق‌ترین ارزیابی از فعالیت‌‌‌ها و اقدامات این شرکت را به عمل آوردند.

در بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی در سال ۱۴۰۲ که با حضور شرکت‌های متعددی برگزار شد؛ از بین کل صنعت پتروشیمی کشور زاگرس تنها پتروشیمی بود که موفق به دریافت تندیس بلورین این رویداد ملی شد.