در عصر دیجیتال، مفهوم مدیریت منابع انسانی در حال تجربه‌ یک انقلاب الگوریتمی است. هوش مصنوعی به سرعت در حال تبدیل شدن به اولین دروازه‌بان ورود به سازمان‌هاست و نوید یک فرآیند جذب و استخدام سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر را می‌دهد. اما این کارآیی خیره‌کننده، بهای پنهانی دارد. در بازاری که سرعت عمل حرف اول را می‌زند …

در عصر مدرن، خطا دیگر صرفاً انسانی نیست. اشتباه، حالا در قالب کدها، الگوریتم‌ها و سیستم‌های یادگیرنده‌ای ظاهر می‌شود که نه می‌ترسند، نه پشیمان می‌شوند و نه احساس گناه می‌کنند.