انتخاب موضوع پایان نامه یکی از حیاتی ترین تصمیمات دانشجویان روانشناسی است که مسیر پژوهش و آینده شغلی آنان را شکل می دهد. این مقاله مجموعه ای از جدیدترین و کاربردی ترین موضوعات پژوهشی در شش گرایش اصلی روانشناسی را ارائه می کند.

همایش جایگاه روانشناسی صنعتی و سازمانی در محیط کار، صبح امروز سه شنبه 20 خردادماه 1404 در دانشکده بهداشت و ایمنی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار شد.

فشار فقط برای انجام آنچه می خواهید برای زندگی رویاهای خود به سادگی واقع بینانه نیست. این یک فراموشی است که بگوییم بسیاری از افراد برای زنده ماندن باید کار کنند. بنابراین چگونه می توانیم این کار را به بهترین شکل یا حداقل مضر انجام دهیم؟ روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O) سرنخ های مختلفی را ارائه می …

در بیشتر تاریخ بشر ، پیشرفت تکنولوژیکی و نوآوری به ما وعده سعادت ، خوشبختی و کیفیت زندگی را می داد. پیشرفت در فناوری ، حتی وقتی آنها تغییرات اساسی اجتماعی را به وجود آوردند (به عنوان مثال ، انقلاب صنعتی) ، کنترل بیشتری از محیط های خود و اعتماد به نفس بیشتر در مورد آینده خود به ما دادند. تقریباً برای …

آرایه برای یادگیری ضروری است. تفکر انتقادی ، یک ذهنیت رشد و یادگیری مداوم همه گام هایی برای بهبود درک ، دانش و خرد ما است. با این حال ، بسیاری از ما از اهمیت قدم برداشتن و آشکار کردن غافل هستیم. فرسودگی فراموش نمی شود در حالی که عمداً از اعتقادات ناشایست سؤال کرده و از بین می برد. برای یادگیری واقعی …

باروکا به معنای برکت است. من آموختم که وقتی به عربستان سعودی رفتم و نسخه ای از آن را تعقیب کردم نه نوع عرفانی ، بلکه نوعی است که وقتی افراد کار معنادار انجام می دهند و با نجابت رفتار می کنند ، نشان می دهد. من برای مشورت برای SABIC (شرکت صنایع اولیه عربستان سعودی) ، یکی از بزرگترین شرکت های پتروشیمی …

در بسیاری از کشورها ، امروز روز مادر است لحظه ای که در سطح جهان برای افتخار ، قدردانی و تأمل در مورد کمک های ارزشمند مادران به هر شکلی کنار گذاشته شده است. این روزی است که نه تنها جشن را دعوت می کند بلکه در مورد چگونگی تکامل نقش مادرانه با گذشت زمان نیز تأمل می کند. از ماقبل تاریخ تا به امروز ، مادری …

عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان با بیان اینکه گرایش روان­شناسی صنعتی و سازمانی، ظرفیتی مغفول و نیازمند ساختارسازی در جامعه است، گفت: با توجه به نوپا بودن رشته روان‌شناسی صنعتی و سازمانی در ایران، هنوز زیرساخت‌های لازم برای استفاده مؤثر از قابلیت‌های آن در صنعت و جامعه فراهم نشده است.