در نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» کارشناسان معتقد بودند نظام مشارکت که همان روح کایزنی است در واقع به‌نوعی روح همبستگی سازمانی است.

اگر سازمان، تبدیل به فضایی برای تفاهم متقابل شود، نیاز به سلطه از بین می‌رود. زمان آن فرا رسیده است که قربان‌گاه‌های کارآیی را تعطیل کرده و به جای آن، فضاهایی برای گفتمان، خلاقیت و کرامت انسانی بنا کنیم. تنها در این صورت است که سازمان از یک «ماشین سلطه» به یک «زیست‌بوم شکوفایی» تبدیل خواهد شد. رهایی …

‌سلامت سازمانی، محصول تصمیم‌های درست، رفتارهای درست و ساختارهای درست است؛ نه نتیجه شانس و شعار. فساد، آرام و خزنده، همچون موریانه‌ای که از درون می‌جود، ریشه اعتماد، کارآمدی و انسجام را می‌خشکاند و سازمان را از پای درمی‌آورد. سلامت اداری اما برآمده از مدیریت صادقانه، شفافیت ساختاری، پاسخ‌گویی، شایسته‌سالاری …

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

حمید کشاورز، نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌خودرو، با تأکید بر سه رکن کلیدی «سرمایه انسانی»، «فرهنگ سازمانی» و «توسعه محصول» برای آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است. او که سابقه …

آخرین خودرو/نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است. به گزارش آخرین خودرو به نقل

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

عصر خودرو- نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

در سال‌های اخیر نگرانی‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال و جایگزینی نیروی انسانی به یکی از مهم‌ترین مباحث دنیای کسب‌وکار تبدیل شده است، اما برخی کارشناسان معتقدند بزرگ‌ترین تحول این فناوری در حوزه‌ای کمتر دیده‌شده رخ خواهد داد؛ حفظ و مدیریت «حافظه سازمانی». با بازنشستگی نسل مدیران قدیمی و خروج کارکنان …