سرپرست معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی شیراز گفت: بخشی از مطالبات پرستاران از جمله فوق‌العاده خاص، سختی کار و یا افزایش حقوق، نیازمند توجه مسوولان کشوری به ‌ویژه در مجلس بوده و وظیفه ما در استان نیز تبیین چالش های جامعه پرستاری در سطوح ملی و پیگیری تا حصول نتیجه است.

پرستاری حرفه‌ای توام با سختی و چالش‌های فراوان برای فرشتگان زمینی است که با ایثار و فداکاری شب و روز‌های پرکار و گاهی طاقت فرسا را بهم گره می‌زنند و با وجود چالش‌های متعدد در مسیر، با از خودگذشتگی و مهربانی پرستار بیماران دردمند می‌شوند.

پرستاری از جمله مشاغلی است که سختی‌ها و مشقات خاص خود را دارد؛ سختی‌ها و مشقاتی که بعضا باعث گلایه‌مندی و یا حتی ترک این شغل می‌شود، اما با این حال پرستاران در خط مقدم خدمت به بیماران با دل و جان فعالیت می‌کنند. 

یک پرستار نمونه کشوری با بیان اینکه پرستاری یک شغل سخت و فرسوده‌کننده است از مسئولان تقاضا کرد برای رسیدن به استانداردهای جهانی تلاش کرده و همچنین قانون سختی کار پرستاری را در همه نهادها و بیمه‌ها اجرایی کنند.

دماوند - ایرنا - رئیس بیمارستان‌های زنجیره‌ای سوم شعبان و حضرت‌ فاطمه دماوند ضمن اشاره بر سختی‌های شغل پرستاری، از بهبود بخش‌های مختلف بیمارستان و رفع مشکل کمبود پرستاران خبرداد.

شهرکرد- ایرنا- جمعی از پرستاران چهارمحال و بختیاری با اشاره به نقش‌آفرینی این قشر در بخش بهداشت سلامت معتقدند که کار آنها زیاد است اما در مقابل پرداختی آنان نسبت به کاری که انجام می‌دهند کم است.

«پرستاری نه پولش خوب است و نه شرایطش مطلوب اما با همه این سختی‌ها، نعمت الهی است. خیلی‌ها می‌آیند، طرح می‌گذرانند و مدرک می‌گیرند اما درنهایت یا مهاجرت می‌کنند یا از این شغل خارج می‌شوند.

از بیدار خوابی‌های شبانه تا شنیدن گریه‌ها، گوشه‌ای از سختی‌های کار پرستاران است که از حضرت زینب کبری (س) الگو می‌گیرند.

طبیعت رشته پرستاری سختی، رنج و ایثار است . مجاهدت در راه خدا یعنی پرستاری. همیشه به همکارانم می‌گفتم که شما انتخاب شده‌ و انتخاب نکرده‌اید. کسی که وارد این شغل می‌شود همه شرایط سخت را می‌داند.

پرستاری شغل سختی است، از آن سختی هایی که توصیف نشدنی است چراکه بسیار خاص و ویژه است.

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت گفت:حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران تغیر کند.

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

نوشهر- ایرنا- مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت …

فارغ التحصیلان دانشکده‌های پزشکی در آلبانی ملزم شده‌اند که سه سال در این کشور حوزه بالکان کار کنند و سپس می‌توانند کشور را ترک کنند و یا باید پیش از مهاجرت هزینه تحصیل خود را به دولت و دانشگاه محل تحصیل پرداخت کنند، سیاستی که با هدف کاهش روند مهاجرت پزشکان آلبانیایی به سایر کشور‌های اروپایی وضع شده است. …

یکی از مشکلات، موضوع مهاجرت پرستاران به خارج از کشور است و کشور‌های حاشیه خلیج فارس بدون هیچ‌گونه سختی و صرفاً با یک آزمون، به‌راحتی پرستاران ما را که زبان عربی بلد هستند، جذب می‌کنند. در کشوری مانند عمان حقوقی که به پرستاران ایرانی پیشنهاد می‌کنند نزدیک به ۱۰ برابر حقوقی است که پرستاران داخل کشور دریافت …

دستمزد یک پرستار ایرانی با اینهمه سختی، مشقت و کمبودها، به طور میانگین بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است؛ پرستاری که در خط مقدم درمان و مبارزه با بیماری‌ها ایستاده و در طول شیفت‌های طولانی شب و تعطیلات، رنج دوری از خانواده و بیدارخوابی را تحمل کرده، آخر ماه با حقوقی که می‌گیرد نمی‌تواند مایحتاج یک زندگی …

خط سلامت: «مهاجرت یکی از گزینه‌های پرستاران است. گزینه دیگر، تغییر شغل است. خیلی از پرستاران به‌شغل آزاد می‌روند و می‌گویند راحت شدم از پرستاری. بدترین کاری که پرستاران انجام می‌دهند رانندگی در اسنپ است که دو برابر پرستاری، درآمد دارند.»

باید ابتدا چرایی اعتراضات را بررسی کرد. پرستاری یکی از مشاغل بسیار سخت و طاقت‌فرساست. پرستاران در مواجهه مکرر با بیماری‌های پرخطر هستند. سل، ایدز، هپاتیت و کرونا ازجمله این بیماری‌ها هستند. مثلا در بحران کرونا، ادارات را تعطیل کردند ولی پرستاران سر کار بودند. ما سختی‌های شغلی زیادی ازجمله مواجهه با بیماران …

رئیس شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی مشهود است. دلیل کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی، توسعه بیمارستانی و استخدام قطره چکانی نیروهای پرستاری است.

حتی برابرسازی تعداد پرستار و تخت بیمارستانی هم نشان می‌دهد که تعداد پرستار در کشور ناکافی است، چون به ازای هر تخت بیمارستانی باید ۲.۲ پرستار فعال داشته باشیم که از این تعداد، ۰.۴ نفر، نیروی غیرحرفه‌ای و کمک‌بهیار است و بنابراین، برای هر تخت بیمارستانی باید ۱.۸ پرستار داشته باشیم که امروز این عدد به‌طور …

اگر زن یا شوهر شما مبتلا به بیماری سختی می باشند، با کارها و رفتارهای مناسب می توانید به بهبودی روحی و جسمی سریع تر همسرتان کمک کنید.

سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاران نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو …

سازمان نظام پرستاری کشور بر این باور است که ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاران نسبت به تخت بیمارستانی همزمان با افزایش ظرفیت تخت‌های بیمارستانی مورد توجه قرار گیرد. ضرورت توجه به ضریب استاندارد نیروی انسانی کادر پرستاری نسبت به تخت بسیار حائز اهمیت است؛ چرا که از آسیب دیدن مردم ناشی از کمبود نیرو …

سختی کار پزشکاران و پرستاران و حقوق اندک و مسائل متعددی که باعث می‌شود برخی از آنها گه‌گاه به اقدامات ناخوشایندی از جمله خودکشی روی بیاورند، تمام قصه نیست. موج مهاجرت به جامعه پزشکی و پرستاری هم رسیده است و یکی از نگرانی‌های جامعه پزشکی و پرستاری می‌تواند مهاجرت این گروه، استعفا، ترک کار، تغییر شغل و …

به گفته «محمد عبادی» معاونت پرستاری وزارت بهداشت ۱۵درصد از پرستاران به دلیل سختی کار، مشکلات معیشتی یا عوامل دیگر ترک کار می‌کنند

چند روز پیش، محمدتقی جهانپور، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، خبر داد که بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، فقط در ۹ماهه اول سال، ۲۱۶ نفر به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی ترک خدمت داشته‌اند.

نیروهای پرستاری در بیمارستان‌های دولتی پایتخت، به تدریج در حال ترک کار و مهاجرت به شهرهای دیگر هستند.

محمدتقی جهانپور، رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، فقط در ۹ ماهه اول سال، ۲۱۶ نفر ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشته‌اند.

در شرایط کنونی، کمبود پرستار در کلانشهرها به ویژه پایتخت، از وضعیت بغرنج‌تری برخوردار است، به طوری که نیروهای پرستاری در بیمارستان‌های دولتی پایتخت، به تدریج در حال ترک کار و مهاجرت به شهرهای دیگر هستند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، اعلام کرد که فقط در ۹ ماهه اول سال، ۲۱۶ نفر ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشته اند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، اعلام کرد که فقط در ۹ ماهه اول سال، ۲۱۶ نفر ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشته اند.

مریم کاویانی، بازیگر سریال «او یک فرشته بود» در برنامه «برمودا» شبکه نسیم از سختی‌های ازدواجش تا تجربه دیدن ۴۷ مرگ در حین شغل پرستاری‌اش سخن گفت.