شفقنا- رئیس کل سازمان نظام پرستاری، از پیگیری صدور مجوز استخدام ۱۸ هزار نیروی پرستاری در سال آینده خبر داد. به گزارش شفقنا از صدا و سیما احمد نجاتیان، در چهارمین اجلاس آنلاین روسای هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری کشور، گفت: پرستاران و کادر درمان در زمان ارائه خدمت، حرفه‌ای رفتار می‌کنند. ما پرستاران موظفیم …

شرق/متن پیش رو در شرق منتشر شده و بازنشرش در آخرین خبر به معنای تاییدش نیست اقتصاد ایران امروز با مجموعه‌ای از چالش‌های هم‌زمان مواجه است؛ تورم مزمن، کاهش قدرت خرید، رکود در برخی بخش‌های تولید، بیکاری جوانان تحصیل‌کرده، نااطمینانی سرمایه‌گذاری و فشار بر بنگاه‌های کوچک و متوسط. در چنین شرایطی، بحث در

اسماعیل شریعتی گفت: «بی‌توجهی ساختاری به معیشت و جایگاه پرستاران» موجب خالی ماندن ظرفیت‌های استخدام، ترک شغل و تهدید کیفیت خدمات در نظام سلامت شده است.

رکنا: اسماعیل شریعتی گفت: «بی‌توجهی ساختاری به معیشت و جایگاه پرستاران» موجب خالی ماندن ظرفیت‌های استخدام، ترک شغل و تهدید کیفیت خدمات در نظام سلامت شده است.

نظام سلامت کشور با بحران بزرگی به نام کمبود پرستار مواجه است. علی‌رغم افزایش ظرفیت جذب پرستار و قوانین حمایتی مختلف، خروجی ملموسی از آن بدست نیامده است. بخش قابل توجهی از پرستاران فعلی کشور نیز به فکر مهاجرت به کشورهای همسایه هستند. در این گزارش به دلایل اقتصادی این بحران می‌پردازیم.

گزارش سازندگی از بحران فرسودگی و مهاجرت پرستاران

معاون پرستاری وزارت بهداشت با تأکید بر نقش بی‌بدیل پرستاران در تاب‌آوری نظام سلامت، کمبود نیروی انسانی و ماندگاری پرستاران را مهم‌ترین چالش پیش‌روی این حوزه دانست و گفت: تقویت جایگاه پرستاری در حکمرانی سلامت، یک ضرورت راهبردی برای امنیت سلامت کشور است.

یکی از موانع جذب نیروی پرستاری در کلانشهرها به ویژه تهران، نداشتن سرپناه و هزینه های سنگین سکونت در خانه های استیجاری است که باعث می شود پرستاران از پایتخت مهاجرت کنند.

رئیس سازمان نظام پرستاری در خصوص دلایل کاهش مهاجرت کادر درمان و پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری در خصوص دلایل کاهش مهاجرت کادر درمان و پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری در خصوص دلایل کاهش مهاجرت کادر درمان و پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری در خصوص دلایل کاهش مهاجرت کادر درمان و پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری در خصوص دلایل کاهش مهاجرت کادر درمان و پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری در خصوص دلایل کاهش مهاجرت کادر درمان و پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری در خصوص دلایل کاهش مهاجرت کادر درمان و پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

دبیرکل خانه پرستار، با بیان اینکه کمبود پرستار در کشور به دلیل نبود نیرو نیست، گفت: علت اصلی نبود جذابیت شغلی و سیاست‌های غلط، منجر به خانه‌نشینی، مهاجرت و تغییر شغل پرستاران شده است.

معاون درمان وزارت بهداشت با هشدار درباره صندلی‌های خالی طب اورژانس و بی‌عدالتی در نظام پرداخت، بیان کرد: اورژانس ایران در بحران‌ها می‌درخشد اما در شرایط عادی با شکاف‌های ساختاری، کمبود نیرو و ضعف آموزش عمومی مواجه است.

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های پیش‌روی نظام سلامت، موضوع حقوق و دستمزد است. معیشت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران و پزشکان، تحت فشار جدی قرار دارد. پرستاری که ماهانه حدود ۱۷۵ ساعت کار می‌کند، با احتساب شیفت عصر، شب و ایام تعطیل، دریافتی پایینی دارد.

رکنا: اسماعیل شریعتی با انتقاد از افزایش ۲۰ درصدی حقوق، تأکید کرد شکاف عمیق میان تورم و درآمد پرستاران، معیشت آنان را بحرانی کرده و بی‌توجهی دولت و نهادهای رسمی، مهاجرت و فرسودگی پرستاران را تشدید کرده است.

پرستاران به‌دلیل نوع و حجم خدمات بهداشتی‌درمانی که ارائه می‌دهند، از کلیدی‌ترین نیروهای نظام سلامت به‌شمار می‌روند، ولی باتوجه‌به سختی کار، از کمترین سطح حمایت برخوردار هستند و همین مسئله، بی‌انگیزگی، نارضایتی و پیامدهایی چون مهاجرت و ترک شغل در این صنف را بیش از سایرین دامن زده است.

پرستاران به‌دلیل نوع و حجم خدمات بهداشتی‌درمانی که ارائه می‌دهند، از کلیدی‌ترین نیروهای نظام سلامت به‌شمار می‌روند، ولی باتوجه‌به سختی کار، از کمترین سطح حمایت برخوردار هستند و همین مسئله، بی‌انگیزگی، نارضایتی و پیامدهایی چون مهاجرت و ترک شغل در این صنف را بیش از سایرین دامن زده است.

وزیر بهداشت، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد و گفت: عامل مهاجرت پرستاران، شرایط معیشتی است.

وزیر بهداشت، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد و گفت: عامل مهاجرت پرستاران، شرایط معیشتی است.

وزیر بهداشت، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد و گفت: عامل مهاجرت پرستاران، شرایط معیشتی است.

وزیر بهداشت با اشاره به تلاش‌های دولت برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران گفت: پیگیری افزایش حقوق پرستاران از طریق دولت در حال انجام است و امیدواریم در لایحه بودجه سال آینده امکان این افزایش فراهم شود. وی عامل اصلی مهاجرت پرستاران را مشکلات معیشتی دانست.

رئیس مجتمع آموزشی‌ و درمانی امام‌علی(ع) کرج با بیان اینکه استان البرز در رده‌های آخر سرانه تخت بستری در کشور قرار دارد گفت: از سوی دیگر با مهاجرت کادر درمان، تورم و مشکلات معیشتی پرستاران نیز روبه‌رو هستیم.

محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، گفت: زیست بهتر و تأمین معیشت مناسب از مهم‌ترین برنامه‌های اصلی وزارت بهداشت است؛ عامل مهاجرت پرستاران، شرایط معیشتی است و ما برای بهبود این وضعیت برنامه‌ریزی کرده‌ایم.

محمدرضا ظفرقندی با تشریح آخرین اقدامات این وزارتخانه در حوزه پرستاری و اجرای قانون بهره‌وری، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد.

محمدرضا ظفرقندی با تشریح آخرین اقدامات این وزارتخانه در حوزه پرستاری و اجرای قانون بهره‌وری، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه یکی از عوامل ترک خدمت یا مهاجرت پرستاران موضوع کرامت و احساس بی‌عدالتی حرفه‌ای است، گفت: از ظرفیت پرستاران تخصصی به اندازه کافی استفاده نمی‌شود.

لندن – ایرنا – داده‌های آماری حاکی است افول اقتصاد انگلیس در سال‌های اخیر و تصمیم دولت‌های متوالی برای افزایش مالیات‌ها، موج تازه‌ای از مهاجرت پزشکان، پرستاران، متخصصان جوان و صاحبان سرمایه را رقم زده و پدیده فرار مغزها در نظام سلامت، بخش‌های کلیدی اقتصاد و میان نسل تحصیل‌کرده این کشور را به یکی از …

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره وضعیت پرستاران شاغل در نظام بهداشتی کشور توضیحاتی ارائه داد.

نسبت پرستار به جمعیت در ایران تنها ۱.۸ به ازای هر هزار نفر است و استاندارد تعیین‌شده توسط وزارت بهداشت برای ارایه خدمات حداقلی به مردم، بالاتر از این مقدار است.

زهرا معرفت در هفته ای که گذشت، پرستاران مشهد سه روز متوالی در بیمارستان های قائم، امام رضا و کودکان اکبر در اعتراض به معوقات مزدی، ناعادلانه بودن

تجمع پرستاران به شیوه‌های مختلف خاموش می‌شود؛ آنچه امروز پرستاران را گرفتار کرده، تعارض منافع است. بخشی از پرستارانی که همچنان در بیمارستان‌ها مانده‌اند و اعتراض می‌کنند، در واقع نیروهای باقیمانده‌ای هستند که هنوز دل‌بسته اصلاح امورند. بسیاری از پرستاران مهاجرت کرده، ترک شغل کرده یا تغییر مسیر داده‌اند …

اقتصادنیوز: نسبت پرستار به جمعیت در ایران تنها ۱.۸ به ازای هر هزار نفر است و استاندارد تعیین‌شده توسط وزارت بهداشت برای ارایه خدمات حداقلی به مردم، بالاتر از این مقدار است.

رکنا: اسماعیل شریعتی، فعال صنفی پرستاری گفت: بی‌عدالتی در نظام پرداخت وزارت بهداشت، پرستاران را به مهاجرت، ترک کار و نارضایتی شدید کشانده و اصلاح اساسی سیستم پرداخت ضروری است.

محمود شبستری، رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد، در نشستی خبری به نگرانی‌های اخیر درباره مهاجرت نیروی پرستاری از مراکز درمانی دولتی به بخش خصوصی واکنش نشان داد و این ادعا را رد کرد و وی همچنین ضمن تشریح بحران مالی ناشی از تأخیر بیمه‌ها، خبر تعدیل نیرو و تعطیلی اتاق عمل‌ها را تکذیب کرد.

دبیرکل خانه پرستار نوشت: پرستاران به سمت شغل‌هایی با درآمد بالاتر یا مهاجرت به کشورهای دیگر گرایش پیدا کنند، جایی که درآمد آن‌ها گاهی تا ۱۰ برابر بیشتر است.

بحران پرستاری در ایران دو بعد دارد: اول کمبود تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و استاندارد جهانی و دوم شرایط دشوار کاری، فشارهای روحی و شغلی که باعث مهاجرت، تغییر شغل یا ترک حرفه می‌شود. هر دو عامل با هم منجر به کاهش کیفیت خدمات و محدودیت در دسترسی مردم به مراقبت‌های ایمن و مناسب شده است.

پرستاران به سمت شغل‌هایی با درآمد بالاتر یا مهاجرت به کشورهای دیگر گرایش پیدا کنند، جایی که درآمد آن‌ها گاهی تا ۱۰ برابر بیشتر است.

بحران پرستاری در ایران دو بعد دارد: اول کمبود تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و استاندارد جهانی و دوم شرایط دشوار کاری، فشارهای روحی و شغلی که باعث مهاجرت، تغییر شغل یا ترک حرفه می‌شود. هر دو عامل با هم منجر به کاهش کیفیت خدمات و محدودیت در دسترسی مردم به مراقبت‌های ایمن و مناسب شده است

بحران پرستاری در ایران دو بعد دارد: اول کمبود تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و استاندارد جهانی و دوم شرایط دشوار کاری، فشارهای روحی و شغلی که باعث مهاجرت، تغییر شغل یا ترک حرفه می‌شود. هر دو عامل با هم منجر به کاهش کیفیت خدمات و محدودیت در دسترسی مردم به مراقبت‌های ایمن و مناسب شده است.

بحران پرستاری در ایران دو بعد دارد: اول کمبود تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و استاندارد جهانی و دوم شرایط دشوار کاری، فشارهای روحی و شغلی که باعث مهاجرت، تغییر شغل یا ترک حرفه می‌شود. هر دو عامل با هم منجر به کاهش کیفیت خدمات و محدودیت در دسترسی مردم به مراقبت‌های ایمن و مناسب شده است.

بحران پرستاری در ایران دو بعد دارد: اول کمبود تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و استاندارد جهانی و دوم شرایط دشوار کاری، فشارهای روحی و شغلی که باعث مهاجرت، تغییر

محمد شریفی‌مقدم نوشت: برآوردهای شخصی و گزارش‌های کاریابی‌ها نشان می‌دهد که سالانه حدود 3 هزار پرستار کشور را ترک می‌کنند. این مهاجرت عمدتا از طریق شرکت‌های کاریابی یا به‌صورت مستقیم اتفاق می‌افتد و آمار رسمی دقیقی از آن در دست نیست.

مهر/ محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار اظهار داشت: محدودیت مجوز استخدام پرستار وجود دارد و تعداد استخدام‌ها کافی نیست. مشکل تنها جذب پرستار نیست؛ حفظ و نگهداری آن‌ها نیز چالش جدی است. پژوهشی نشان داد ۷۰ درصد پرستاران تمایل به مهاجرت دارند و تاکنون برای نگهداشت آن‌ها تلاشی مؤثر انجام نشده است. 🔹 آ

روزنامه اعتماد گزارشی با عنوان «جراحت‌های پنهان» در نقد مشکلات و چالش‌های کادر درمانی در بیمارستان‌های روان‌پزشکی منتشر کرده است. نیره خادمی، خبرنگار اجتماعی روزنامه اعتماد در بخشی از این گزارش، چنین نوشته است که «تازه‌ترین آمارهای وزارت بهداشت نشان می‌دهد که در سال گذشته ۵۷۰ پرستار از ایران مهاجرت …

نماینده مردم بندرعباس، حاجی آباد، قشم، بوموسی و خمیر در مجلس شورای اسلامی با اشاره به مسئله مهاجرت پرستاران گفت: مهاجرت پرستاران یک آمار انکارناپذیر است و وظیفه مجلس و دولت است که شرایطی فراهم کنند تا هیچ پرستاری ناچار به ترک وطن نباشد.

دبیرکل خانه تعاونگران ایران و فعال حوزه بازار کار گفت: در سال گذشته ۵۷۰ پرستار مهاجرت کرده‌اند، بیش از ۲۵۰۰ نفر استعفا داده یا ترک خدمت کرده‌اند و حدود ۱۹۰۰ نفر نیز بازنشسته شده‌اند. به این معنا که در مجموع بیش از پنج هزار پرستار از چرخه خدمت خارج شده‌اند.

احمدنجاتیان، رئیس کل جدید سازمان نظام پرستاری معتقد است باید راهکار جامعی برای نظام سلامت و پرستاری کشور تدوین شود:«پرستاری شغلی است که سلامت جامعه را تضمین می‌کند، اما امروز خودش به مراقبت نیاز دارد.»

شاید شرایط بیمارستان‌ها کمی هم تغییر کرده باشد مثلا دوربین‌هایی برای ثبت اتفاقات هست، اما این به معنای مصونیت کامل آنان نیست. پرستاران در بیمارستان‌های روانی با مشکلات زیادی روبه‌رو هستند و تحقیقات نشان می‌دهد که میزان شیوع افسردگی در این قشر قابل توجه است.

پوزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی با اشاره به اقدامات دولت برای پرستاران گفت: افزایش ۲.۵ برابری اضافه‌کار پرستاران، رشد حدود ۴۰ درصدی تعرفه‌های پرستاری در سال گذشته و کاهش معوقات این قشر از ۱۲ به ۶ ماه از جمله خدمات دولت چهاردهم برای بهبود شرایط پرستاران است.

شریفی، دبیرکل خانه پرستار در یک برنامه تلویزیونی اعلام کرد: مهاجرت پرستاران کاهش پیدا نکرده است؛ دوستان با آمار بازی می‌کنند.

دبیرکل خانه پرستار گفت: مهاجرت پرستاران کاهش پیدا نکرده است؛ دوستان با آمار بازی می‌کنند.

دبیرکل خانه پرستار با انتقاد از شرایط نابسامان معیشتی و شغلی پرستاران گفت: وقتی نوبت به پرستاران می‌رسد، همیشه بحث کمبود بودجه مطرح می‌شود؛ نتیجه این بی‌توجهی‌ها خانه‌نشینی یا مهاجرت نیرو‌های متخصص است.

دبیرکل خانه پرستار گفت: مهاجرت پرستاران کاهش پیدا نکرده است؛ دوستان با آمار بازی می‌کنند

رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان گرانی مسکن در بندرعباس و مهاجرت پرستاران را از مهم‌ترین دلایل این بحران عنوان کرد و از برنامه‌های جدید آموزش بهیاران برای جبران کمبود نیروی انسانی خبرداد.

پرستاران ایرانی، با مواجهه با کمبود نیرو و فشار کاری دو برابر، امیدوارند که فرصت‌های شغلی در خارج از کشور با حقوق حدود ۵ هزار یورو برای آن‌ها فراهم شود. آن‌ها روزانه ساعت‌ها در بخش‌های شلوغ بیمارستان کار می‌کنند و سختی‌های فراوانی را به جان می‌خرند تا خدمات درمانی به بیماران ارائه شود.

پرستاران ایرانی با کمبود نیرو و فشار کاری دو برابر، چشم‌انتظار حقوق ۵ هزار یورویی در خارج از کشور هستند.

رئیس‌جمهور با قدردانی از تلاش‌های کادر درمانی و به ویژه پرستاران گفت: ما قدر شما را می‌دانیم و می‌فهمیم که چگونه در حال تلاش هستید تا سلامت جامعه حفظ شود و برای بهبود وضعیت شما تلاش می‌کنیم، اما جبران شایسته تلاش‌های شما، نیاز به اصلاح ساختارها دارد که با تمام توان برای تحقق آن در حال تلاش هستیم.

احمد نجاتیان رئیس کل جدید سازمان نظام پرستاری گفت: در کشورهای اطراف یا اروپایی، حقوق پرستار در بدو استخدام حدود ۴ تا ۵ هزار یورو است. ما نمی‌توانیم شرایط ایران را با آن کشورها مقایسه کنیم، اما انتظار یک زندگی نرمال و قابل اداره در این شغل حداقل خواسته منطقی است.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه از کمبود ۱۴۰۰ پرستار در استان خبر داد و گفت: نسبت پرستار به تخت فعال در کرمانشاه ۱.۰۲ است در حالی که استاندارد کشوری ۱.۷ و در آینده ۲.۲ پرستار به ازای هر تخت تعیین شده است.

مهر/ نظام پرستاری گیلان از موج مهاجرت و تغییر شغل پرستاران خبر می‌دهد؛ بحرانی که ریشه در کمبود استخدام‌های جدید و فشار مضاعف کاری دارد در حالی‌که بیمارستان‌ها با کمبود نیرو مواجه هستند. پرستاران این روزها بیش از هر زمان دیگری در خط مقدم نظام سلامت حضور دارند؛ از بحران کرونا تا فشار اقتصادی، از کمبود

«خبر خوش برای پرستاران/ مشاور عالی وزیر بهداشت: معوقات پرستاری در همین هفته به پرستاران داده می‌شود.» تبریک عرض می‌کنیم خدمت مسئولان عزیزی که این‌قدر به فکر پرستاران هستند! در ابتدا فکر کردیم خبر خوش مربوط به افزایش حقوق، کاهش ساعات کاری، استراحت و درآمد مناسب‌تر است، اما دیدیم از این هم جذاب‌تر و مربوط

رئیس هیئت‌مدیره دفتر نظام پرستاری مشهد گفت: امروز مسئله از موضوع معیشت و پرداختی پرستاران گذشته و چالش مهمی که در کشور و به تبع آن در خراسان رضوی و مشهد با آن مواجه هستیم، موضوع مهاجرت پرستاران است.

سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس ضمن هشدار نسبت به تامین ارز واردات دارو، گفت: اگر تخصیص و تامین ارز به موقع انجام نشود دو ماه دیگر در کشور کمبود داروهایی را داریم که حتما مورد نیاز مردم و بیماران است و در صورت عدم تامین ارز، متاسفانه در دسترس نخواهند بود.

الف/ رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: به ازای هر پرستار ۵ میلیارد تومان به کانادا و سایر کشورها تقدیم می‌کنیم. کشور ۶ هزار میلیارد تومان از مهاجرت پرستاران ضرر می‌کند. بازار 🔹 آخرین خبر در روبیکا 🔹 آخرین خبر در ایتا 🔹 آخرین خبر در بله

براساس استانداردها، می‌بایست تعداد پرستاران سه برابر پزشکان یا دو برابر تخت‌های بیمارستانی باشد یا در ازای هر هزار نفر جمعیت، ۵ تا۶ پرستار وجود داشته باشد. این عدد در کشورهای توسعه‌یافته به ۱۰ تا ۱۲ پرستار می‌رسد همچنین در بخش داخلی و جراحی، هر ۴ تا ۶ بیمار باید یک پرستار داشته باشند. اما در ایران، …

معاون پرستاری وزارت بهداشت، از آمار نگران کننده ترک کار و مهاجرت پرستاران خبر داد.

رشت- نظام پرستاری گیلان از موج مهاجرت و تغییر شغل پرستاران خبر می‌دهد؛ بحرانی که ریشه در کمبود استخدام‌های جدید و فشار مضاعف کاری دارد در حالی‌که بیمارستان‌ها با کمبود نیرو مواجه هستند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، از آمار نگران کننده ترک کار و مهاجرت پرستاران خبر داد.

گزارش تازه وزارت بهداشت نشان می‌دهد طی سال گذشته صدها پرستار از کشور مهاجرت کرده و هزاران نفر دیگر با استعفا یا ترک شغل، نظام درمانی را با بحران کمبود نیرو روبه‌رو کرده‌اند.

اقتصادنیوز: وزارت بهداشت معترف شد در سال گذشته 2500 پرستار استعفا یا ترک‌شغل کردند.

اعتراف تلخ وزارت بهداشت: در سال گذشته ۵۷۰ پرستار مهاجرت کردند؛ ۲۵۰۰ پرستار استعفا یا ترک شغل کردند.

بخش هایی از گفت‌وگو با «حسن صادقی، پرستار بخش آی‌سی‌سو بیمارستان حکیم» و «آرش پناهی، سرپرستار بیمارستان شهدای تجریش» با موضوع پرستاری در روزهای جنگ و امید در تلویزیون همشهری را ببینید.

سال‌ها از تصویب قوانین حمایتی پرستاری می‌گذرد اما پرستاران همچنان با درآمدی نابرابر، فشار کاری و مشکلات معیشتی روبه‌رو هستند. گلپور می‌گوید: تا زمانی که عدالت در پرداخت‌ها اجرا نشود، خستگی و مهاجرت، واقعیت تلخ پرستاری در ایران باقی خواهد ماند.

بعد از روی کار آمدن دولت چهاردهم، روند مهاجرت پرستارانی که طی چندین سال افزایشی بوده در دو سال گذشته کاهش پیدا کرد و براساس آمار درخواست گواهی صلاحیت حرفه‎ای این گروه از کادر سلامت ۳۵ درصد میل به مهاجرت در پرستاران کم شده است.

کمبود نیروی پرستاری باعث شده بسیاری از پرستاران با شیفت‌های ۲۴ ساعته در بیمارستان‌ها خدمت کنند. کارشناسان نسبت به فرسودگی شغلی و کاهش کیفیت خدمات درمانی هشدار می‌دهند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: اگرچه تعداد پرستار دانش‌آموخته در کشور مطلوب است اما از نظر پراکندگی جغرافیایی شرایط مطلوبی نداریم. استان‌های بوشهر، هرمزگان، تهران و خوزستان و سیستان و بلوچستان به شدت کمبود نیرو دارند.

قم- پرستاران قم در حالی بار سنگین نظام سلامت را بر دوش می‌کشند که کمبود نیرو، تأخیر در پرداخت‌ها و فرسودگی شغلی، آن‌ها را تا مرز مهاجرت و ترک حرفه سوق داده است.

کمبود شدید نیروی پرستاری در کشور به‌ علت کمبود استخدام و نگهداشت ناکافی نیروها، به یکی از مشکلات اصلی نظام سلامت تبدیل شده است.

نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری ضمن بیان اینکه بزرگترین دغدغه پرستاران معیشت و مسائل مالی زندگی است گفت: به جرات می‌توان گفت ۹۰ درصد پرستارانی که مهاجرت می‌کنند، به دلیل مشکلات مالی این کار را انجام می‌دهند.

براساس استانداردها، می‌بایست تعداد پرستاران سه برابر پزشکان یا دو برابر تخت‌های بیمارستانی باشد یا در ازای هر هزار نفر جمعیت، 5 تا6 پرستار وجود داشته باشد. این عدد در کشورهای توسعه‌یافته به 10 تا 12 پرستار می‌رسد همچنین در بخش داخلی و جراحی، هر 4 تا 6 بیمار باید یک پرستار داشته باشند. اما در ایران، …

نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری ضمن بیان اینکه بزرگترین دغدغه‌ پرستاران معیشت و مسائل مالی‌ زندگی است گفت: به جرات می‌توان گفت ۹۰ درصد پرستارانی که مهاجرت می‌کنند، به دلیل مشکلات مالی این کار را انجام می‌دهند.

رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با بیان اینکه کمبود نیرو یکی از موانع اصلی ارتقای کیفیت خدمات پرستاری است، گفت: با وجود اقدامات قابل توجه در حوزه آموزش و جذب نیرو، کشور هنوز با کمبود حدود یکصد هزار پرستار رو‌به‌رو ست.

ایرنا/ رئیس سازمان نظام پرستاری کشور اظهار داشت: خوشبختانه در چند سال گذشته میل به مهاجرت در میان همکاران کاهش یافته و امیدواریم با استمرار اقدامات انجام شده، روزبه‌روز این روند بهبود یابد تا پرستاران ایرانی در کشور بمانند و به مردم ایران خدمت کنند. 🔹 آخرین خبر در روبیکا 🔹 آخرین خبر در ایتا 🔹 آ

برنا- گروه استانها: رئیس سازمان نظام پرستاری کشور گفت: در سال‌های اخیر تمایل به مهاجرت در میان پرستاران ایرانی کاهش یافته که این امر نشانه‌ای از بهبود نسبی شرایط کاری و امید به آینده شغلی در جامعه پرستاری کشور است.

رئیس سازمان نظام پرستاری کشور گفت: در سال‌های اخیر میل به مهاجرت در میان پرستاران ایرانی کاهش یافته و این امر نشانه‌ای از بهبود نسبی شرایط کاری و امید به آینده شغلی در جامعه پرستاری کشور است.

شهرری - ایرنا - رئیس سازمان نظام پرستاری کشور گفت: در سال‌های اخیر میل به مهاجرت در میان پرستاران ایرانی کاهش یافته و این امر نشانه‌ای از بهبود نسبی شرایط کاری و امید به آینده شغلی در جامعه پرستاری کشور است.

در جنگ ۱۲روزه، کادر درمان و پرستاری در کنار نیروهای نظامی برای حفظ امنیت کشور و سلامت مردم، جانانه پای کار بودند. تمام مرخصی‌های آنان لغو شد و نیروهای داوطلب به جمع نیروهای بیمارستانی اضافه شدند تا حتی خدمات به یک بیمار معطل نماند. خانواده سلامت و پرستاری در این جنگ شهدایی را نیز تقدیم انقلاب کردند …

نماینده ولی فقیه در مازندران با بیان اینکه خدمات بیمه سلامت یکی از حسنات تحسین‌برانگیز نظام جمهوری اسلامی است نسبت به ناکافی بودن تعرفه‌های پزشکی و پیامدهای آن و مهاجرت پزشکان و پرستاران هشدار داد.

عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، گفت: مهاجرت پرستاران به کشورهای توسعه‌یافته، علاوه بر کمبود نیروی انسانی در کشور، باعث ضرر ۴ هزار میلیارد تومانی به اقتصاد ایران از محل هزینه‌های آموزش پرستاران، از کلاس اول ابتدایی تا کارشناسی، می‌شود. این بحران نیازمند توجه جدی سیاست‌گذاران است.

عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، گفت: مهاجرت پرستاران به کشورهای توسعه‌یافته، علاوه بر کمبود نیروی انسانی در کشور، باعث ضرر ۴ هزار میلیارد تومانی به اقتصاد ایران از محل هزینه‌های آموزش پرستاران، از کلاس اول ابتدایی تا کارشناسی، می‌شود. این بحران نیازمند توجه جدی سیاست‌گذاران است.

عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت:مهاجرت پرستاران به کشورهای توسعه‌یافته، علاوه بر کمبود نیروی انسانی در کشور، باعث ضرر ۴ هزار میلیارد تومانی به اقتصاد ایران از محل هزینه‌های آموزش پرستاران، از کلاس اول ابتدایی تا کارشناسی، می‌شود. این بحران نیازمند توجه جدی سیاست‌گذاران است.

ممنوعیت پذیرش پرستاران ایرانی در دانمارک با اجرای قانون جدید؛ تبلیغات اشتباه آژانس‌های مسافرتی عامل تصورات غلط درباره نیاز دانمارک به پرستاران خارجی شده است.

سفارت دانمارک اعلام کرد در ایران به اشتباه بر این باور هستند که در دانمارک تقاضا برای پرستاران خارجی زیاد است و این نگاه اشتباه بر اثر تبلیغات آژانس‌های مسافرتی به وجود آمده است.

سفارت دانمارک اعلام کرد در ایران به اشتباه بر این باور هستند که در دانمارک تقاضا برای پرستاران خارجی زیاد است و این نگاه اشتباه بر اثر تبلیغات آژانس‌های مسافرتی به وجود آمده است.

سفارت دانمارک اعلام کرد در ایران به اشتباه بر این باور هستند که در دانمارک تقاضا برای پرستاران خارجی زیاد است و این نگاه اشتباه بر اثر تبلیغات آژانس‌های مسافرتی به وجود آمده است.