به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

با گذشت ۱۰ سال از تعطیلی کارخانه سامان کاشی در بروجرد، هنوز کارفرما مطالبات حقوقی، عیدی و حق سنوات حدودا ۱۱ کارگر اخراجی از مجموع ۷۵

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

با گذشت ۱۰ سال از تعطیلی کارخانه «سامان کاشی» در بروجرد، هنوز کارفرما مطالبات حقوقی، عیدی و حق سنوات حدودا ۱۱ کارگر اخراجی از مجموع ۷۵ کارگر را پرداخت نکرده است.

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

حدود یک سال پیش، شماری از کارگران پروژه پتروشیمی ارغوان گستر که تحت مسئولیت شرکت پیشگامان فن اندیش مشغول به کار بودند،

با گذشت حدود یکسال از اخراج شماری از کارگران پیمانکاری پروژه پتروشیمی «ارغوان گستر» در ایلام، هنوز کارفرما مطالبات حقوقی، عیدی و حق سنوات آن‌ها را پرداخت نکرده است.