کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳، ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

در این مطلب به بررسی حداقل و حداکثر عیدی کارگران در پایان سال ۱۴۰۳ پرداخته ایم که در ادامه خواهید خواند.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۳، یکی از موضوعات مهم و مورد توجه اقشار مختلف جامعه، مبلغ عیدی پایان سال است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

جدول عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ و رقم عیدی کارگران منتشر شد.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

حداقل عیدی کارگران در سال جاری ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان تعیین شد. مبلغ عیدی با توجه به مدت کارکرد سالانه کارگران مشمول قانون کار محاسبه می‌گردد.

جدول عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ و رقم عیدی کارگران منتشر شد.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

اقتصاد 100- طبق قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان موظفند به کارگران خود عیدی و پاداش سالانه معادل ۶۰ روز آخرین مزد پرداخت کنند که نباید از ۹۰ روز حداقل مزد تجاوز کند.

بر اساس اعلام روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

میزان عیدی کارگران در سال 1403؛ از حداقل تا حداکثر پرداخت ها، میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ به‌عنوان یک مزایای پایان سال، طبق دستورالعمل‌ها مشخص شده است.

مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مشخص شد .

اگر کمتر از یک سال کار کرده‌اید، عیدی به نسبت مدت کارکرد پرداخت خواهد شد.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

حداقل عیدی کارگران در سال جاری، ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان است

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی...

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

در سال ۱۴۰۳ حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان اعلام شده است.

با نزدیک شدن به روزهای آخر سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

یکی از کارگران کارخانه کیش چوب از دریافت حقوق مهرماه ۱۴۰۳ خود و همکارانش با تاخیر ۴ ماهه خبر داد. به گزارش ایلنا، این کارگر گفت: یک ماه از مجموع ۴

با نزدیک شدن به پایان سال، سوالات زیادی درباره مبلغ و زمان پرداخت عیدی برای شاغلان و بازنشستگان مطرح می‌شود، به‌خصوص برای بازنشستگان تأمین اجتماعی که نسبت به همکاران خود در دوران اشتغال تفاوت‌هایی دارند.

با نزدیک شدن به پایان سال، سوالات زیادی درباره مبلغ و زمان پرداخت عیدی برای شاغلان و بازنشستگان مطرح می‌شود، به‌خصوص برای بازنشستگان تأمین اجتماعی که نسبت به همکاران خود در دوران اشتغال تفاوت‌هایی دارند.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370، تمام کارفرمایان موظف به پرداخت معادل 60 روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش هستند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی …

عیدی سالانه کارگران مشمول قانون کار برای سال ۱۴۰۳ مشخص شد. جهت اطلاع از جزئیات ادامه خبر را مطالعه نمایید.

با نزدیک شدن به روزهای یایان سال، موضوع عیدی و پاداش به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می‌کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه کارگر چند ماه کارکرد داشته، متغیر است.

با نزدیک شدن به روزهای یایان سال، موضوع عیدی و پاداش به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

همه چیز درباره عیدی 1404 را در اندیشه معاصر بخوانید.

تحولی جدید در حقوق بازنشستگان بهمن ۱۴۰۳ را بخوانید و مقایسه جذاب عیدی بین بازنشستگان و کارگران و ... را مطالعه کنید.

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می‌کنند اما نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه وی چند ماه کارکرد داشته، متغیر است.

در شرایط اقتصادی کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها، اعلام کرده‌اند که پرداخت به‌موقع عیدی با دشواری‌ مواجه است. در حالی که جامعه کارگری نیز به دلیل تورم بالا و افزایش هزینه‌های زندگی، نیازمند دریافت این مبلغ در زمان مقرر است.

بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی شیراز گفت: تورم و نبود کنترل تورم و تحریم‌ها باعث شده تا کارگران و بازنشستگان در تامین سبد معیشت زندگی و درمان با مشکلات زیادی مواجه باشند.

در این خبر جزئیاتی درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.

هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران یکی از موضوعات مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود.

حداقل عیدی کارگران ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان و حداکثر عیدی ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ تومان تعیین شده است.

حقوق کارگران

با نزدیک شدن به روزهای آخر سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،  جدول مقایسه حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ جمع آوری شده است و به نابسامانی ها در ترمیم حداقل دستمزد بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخته ایم ضمن اینکه در ادامه جدول مبلغ عیدی بازنشستگان و کارگران و کارمندان را بررسی خواهیم کرد و در همین ابتدای گزارش میزان …

در این گزارش، جدول مقایسه حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ جمع آوری شده است و به نابسامانی ها در ترمیم حداقل دستمزد بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخته ایم ضمن اینکه در ادامه جدول مبلغ عیدی بازنشستگان و کارگران و کارمندان را بررسی خواهیم کرد و در همین ابتدای گزارش میزان حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ …

آخرین خبر از زمان واریز عیدی بازنشستگان امروز ۳ بهمن ۱۴۰۳ را در این مطلب بخوانید.

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، دغدغه دریافت عیدی و پاداش پایان سال به یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های جامعه کارگری تبدیل می‌شود.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از دغدغه‌های اصلی قشرهای مختلف جامعه، خصوصاً کارگران و کارمندان دولت، میزان عیدی سالانه است.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، چه خبر از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی؟ آخرین خبر از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی را در اندیشه قرن بخوانید و جزئیات دقیق عیدی بازنشستگان از قبیل زمان واریز و میزان «عیدی بازنشستگان تأمین‌ اجتماعی» را در ادامه شرح داده ایم و در این باره رئیس هیئت‌مدیره کانون …

عیدی کارگران کمتر از یک سال و اخراجی‌ها تحت شرایط خاص محاسبه می‌شود؛ آیا به این افراد عیدی تعلق می‌گیرد؟

به گزارش انرژی پرس،  بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از دغدغه‌های اصلی قشرهای مختلف جامعه، خصوصاً کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان، میزان عیدی سالانه است. دولت مبلغ عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ را با افزایش ۴۰ درصدی همراه کرده است. عیدی در دو ماه پایانی سال (بهمن و اسفند)، همراه با مزایای تعلق‌گرفته، واریز می‌شود. …

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

اقتصاد 100- عیدی پایان سال، فرصتی برای حمایت مالی از کارگران و تقویت انگیزه آنان در آستانه سال نو است.

رئیس هیئت‌مدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین‌اجتماعی خراسان رضوی درخصوص مطالبه‌ها و عیدی بازنشستگان توضیحاتی ارائه کرد.

اقتصاد 100- طبق قانون کار، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش به کارگران تا پایان سال هستند، اما برخی به دلیل مشکلات مالی قادر به انجام این پرداخت‌ها به‌موقع نیستند.

کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود.

اقتصاد 100- مشاور کانون انجمن‌های صنفی کارگران اعلام کرد که کارگران اخراجی، آزمایشی و فصلی نیز حق دریافت عیدی پایان سال را دارند.

خبرگزاری تسنیم: کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود. طبق قانون کار، کارگرانی که به …

تمامی بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی از دولت عیدی خواهند گرفت و احتمال داشت این مبلغ برابر با 2 و نیم میلیون تومان باشد.

بازنشستگان به رقم عیدی و پاداش سال ۱۴۰۳ اعتراض کردند.

اقتصاد 100- عیدی، مزایای مالی پایان سال است که به منظور افزایش انگیزه و تأمین بخشی از نیازهای مالی کارگران در آستانه سال نو پرداخت می‌شود.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.  

تکلیف عیدی کارگران فصلی، ساعتی، نیمه وقت و... مشخص شد.

تکلیف عیدی کارگران فصلی، ساعتی، نیمه وقت و... مشخص شد.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

تکلیف عیدی کارگران فصلی، ساعتی، نیمه وقت و... مشخص شد.

مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود

سید سعید فتاحی, مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به اینکه حتی کارگران اخراجی هم عیدی می گیرند گفت:طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است.

تکلیف عیدی کارگران فصلی، ساعتی، نیمه وقت و... مشخص شد.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی به همه کارگران است.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.