فرمانده انتظامی استان مرکزی گفت: اتکا به بصیرت، ایمان و تقوای دینی و صیانت از جوهره ایمانی و بنیان‌های فکری و روحی کارکنان، از الزامات مقابله با دشمن است و در مجموعه انتظامی استان با برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های بصیرت‌افزا به بسط و توسعه فرهنگ صیانت‌محور در سطوح مختلف سازمانی تاکید می‌شود.

فرمانده انتظامی استان مرکزی گفت: اتکا به بصیرت، ایمان و تقوای دینی و صیانت از جوهره ایمانی و بنیان‌های فکری و روحی کارکنان، از الزامات مقابله با دشمن است و در مجموعه انتظامی استان با برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های بصیرت‌افزا به بسط و توسعه فرهنگ صیانت‌محور در سطوح مختلف سازمانی تاکید می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بهره‌وری را نه تنها به عنوان یک مفهوم مدیریتی؛ بلکه به عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان‌ها و جوامع مطرح کرد.

برای مشاهده آگهی استخدام مدرس دوره فرهنگ سازمانی و رهبری در برنادل کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

تهران بزرگ - ایرنا - مدیرکل روابط عمومی استانداری تهران با تاکید بر اهمیت ارتباطات شفاف و موثر، نقش روابط عمومی را در مدیریت بهینه انرژی و توسعه پایدار سازمان‌ها  گفت: ارتباطات شفاف و تبلیغات هدفمند می‌تواند به افزایش آگاهی عمومی در زمینه مدیریت انرژی کمک کرده و فرهنگ مصرف هوشمندانه را در جامعه تقویت …

این شرکت در راستای توسعه فرهنگ سازمانی و با هدف آشنایی فرزندان کارکنان با محیط کار والدین و همچنین به منظور ارتقاء خلاقیت و استعداد هنری آنها اقدام به برگزاری دوره آموزش نقاشی ویژه فرزندان زیر ۱۰ سال کارکنان نموده است.

مدیران عامل به عنوان رهبران سازمان، نقش محوری در پیاده‌سازی موفق هوش مصنوعی دارند. آن‌ها باید چشم‌انداز روشنی برای استفاده از این فناوری ترسیم کنند، فرهنگ سازمانی را به سمت داده‌محوری سوق دهند و سرمایه‌گذاری‌های لازم را انجام دهند. همچنین، مدیران عامل باید به اهمیت ارتقای مهارت‌های کارکنان و مدیریت ریسک‌های …

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با بهره‌گیری از تفکر سیستمی و پیاده‌سازی استاندارد‌های بین‌المللی مدیریتی، توانسته است در مسیر تعالی سازمانی به دستاورد‌های چشمگیری دست یابد.

رابرت بی کارتر از رهبران الهام‌بخش فناوری است که پیشتازی حرفه‌ای و موفقیت‌هایش به استانداردی برای رهبر ممتاز در حوزه آی‌تی تبدیل شده. او حدود یک ربع قرن، یعنی شش برابر میانگین مدیران ارشد اطلاعات (CIO)، در سمت مدیر ارشد اطلاعات FedEx فعالیت کرده و ۲۷ بار پیاپی جایزه ۱۰۰ CIO برتر را برای این

مدیرعامل بانک ملی ایران در ویژه برنامه ولادت باسعادت حضرت زهرا (س) و تکریم و بزرگداشت مقام زن گفت: لازم است فرهنگ سازمانی در بانک ملی ایران تغییر کند و انتصابات منطبق بر شایستگی و توانمندی افراد فارغ از جنسیت انجام شود.

تصور کنید سازمانی را که در آن همه افراد فرصت رشد، شکوفایی و یادگیری دارند، جایی که مدیران نه‌تنها به هدایت تیم‌ها می‌پردازند بلکه به‌عنوان راهنمایان تحول عمل می‌کنند.

کارت‌های هدیه‌ خرید یکی از محبوب‌ترین خدمات رفاهی بین کارمندان و واحد سرمایه‌ی انسانی هر سازمان است. اُکالا در طول فعالیت خود در بازار ایران و به پشتوانه‌ی توانایی تامین و توزیع، علاوه بر خدمت‌رسانی به مشتریان افتخار همکاری با شرکت‌ها و سازمان‌های زیادی را داشته. از این پس سازمان‌ها می‌توانند با توجه …

مشارکت ۷۶ درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهاد‌ها و ارائه بیش از ۲۰ هزار پیشنهاد سازنده از سوی آنها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.

مشارکت 76 درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهادها و ارائه بیش از 20 هزار پیشنهاد سازنده از سوی آن‌ها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.

افزایش بهره‌وری در صنعت بیمه، نه تنها باعث بهبود عملکرد مالی شرکت‌ها می‌شود، بلکه می‌تواند سطح رضایت مشتریان و کیفیت خدمات ارائه‌شده را نیز ارتقا دهد. در این میان، توجه ویژه به توانمندسازی کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت شغلی، سه محور اصلی برای دستیابی به بهره‌وری بالاتر است.

معاون فناوری وزیر علوم گفت: دانشگاه‌ها باید با معماری سازمانی متفاوت و فرهنگ جدید در دانشگاه‌ها و پارک‌ها در مسیر صنعت‌ساز شدن حرکت کنند

پیتر دراکر، نابغه علم مدیریت، زمانی در مورد فرهنگ گفته بود: culture eats strategy for breakfast که به زبان فارسی ساده تقریبا می‌شود: «فرهنگ استراتژی را یک لقمه چپ می‌کند!»

رئیس گروه تحول وتعالی سازمانی وزارت بهداشت در همایش بهروه وری و بهینه سازی الگوی مصرف در خوی گفت: بهره وری یک فرهنگ و یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است.

رییس جهاددانشگاهی در گردهمایی روسای واحدهای سازمانی این نهاد گفت: گردهمایی حاضر را در جزیره زیبای بوموسی با ظرفیت بالا در نگین آبهای نیلگون خلیج فارس برگزار کرده ایم تا همانطور که در طی ۴ دهه گذشته با علم و فرهنگ مدافع وطن عزیز بوده و خدمات شایسته ارایه کرده ایم، در خدمت استقلال و تمامیت ارضی کشور عزیزمان …

بهره‌‌‌وری در اذهان به عنوان یک مقوله مثبت تلقی می‌شود که افراد می‌توانند با ارتقای آن، هم از پتانسیل خود بیشترین بهره را ببرند و هم اهداف کاری خود را محقق سازند. اما دستیابی به بهره‌‌‌وری می‌تواند ما را به مسیر خطرناکی یعنی «بهره‌‌‌وری سمی» سوق دهد. از لحاظ مفهومی بهره‌‌‌وری سمی را می‌توان به عنوان …

نشست هم اندیشی مدیران ارشد طرح و برنامه سازمان‌ها و معاونت‌ها وزارت دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح به میزبانی سازمان صنایع دریایی وزارت دفاع با حضور امیر سرتیپ خلبان نصیرزاده وزیر دفاع برگزار شد.

فرمانده کل انتظامی کشور با تاکید بر نهادینه سازی فرهنگ نگهداری از امکانات و سرمایه‌های سازمانی گفت: توجه به هوشمندسازی آمادی در فراجا ضرورت دارد.

نودودومین گردهمایی معاونان فرهنگی واحدهای سازمانی جهاد دانشگاهی سراسر کشور در سالن همایش‌های شهید سلیمانی دانشگاه لرستان آغاز شد.

مفاهیمی مانند جبر و تقدیر، در فرهنگ جوامع گوناگون بشر ریشه‌ای عمیق دارد و همواره مورد بحث بوده است. در ایران نیز به جز متفکران مختلف، شاعرانی مانند حافظ، خیام و مولانا بر لزوم حفظ آرامش و نجنگیدن با تقدیر تاکید کرده‌اند. توصیه آنها در حوزه مدیریت و رهبری سازمانی، همنوا با حقیقتی حیاتی است: تحول واقعی …

مدیرعامل پیندو در پاسخ به پرسش خبرنگار تجارت‌نیوز گفت: گفته می‌شود نسل زد آمادگی پذیرش فرهنگ سازمانی را ندارد و گاهی رفتار افراد این نسل با چارچوب‌های موجود سازگار نیست. در پاسخ باید گفت این کم‌صبری از یک نوع هوش نشأت می‌گیرد. نسل زد جسورتر و هوشمندتر است.

زهرا بذرافکن- خبرنگار گروه فرهنگ: یکی از رویدادهای بسیار مهم و اثرگذار در حوزه کتاب و کتاب‌خوانی در کشور ما، هفته کتاب است که هر سال با برنامه‌ریزی‌های بسیار برای برنامه‌های متعدد سازمانی و نهادی برگزار شده و به پایان می‌رسد. امسال نیز هفته کتاب با بی‌شمار برنامه ازسوی نهادها و سازمان‌های مسئول به پایان …

دکتر حمید دهقانیان، عضو هیات‌علمی پژوهشگاه صدر و استاد جامعه‌شناسی فرهنگی معتقد است انعطاف‌پذیری، تحرک و خلاقیت مهم‌ترین عناصر شکل‌گیری مجموعه‌های مردم‌پایه در حوزه فرهنگی و رسانه‌ای هستند. او معتقد است تجربه نشان داده که هرچقدر فرهنگ را به‌سمت اداره بوروکراتیک و سازمانی سوق دهیم، فضای خلاقیت، نوآوری، …

وزیر کشور گفت: سازمان امور اجتماعی، سازمانی سیاست‌گذار، برنامه‌ریز و ناظر است و باید با استفاده از ظرفیت‌های ملی و استانی، همه نهاد‌های فرهنگی و فرهنگ‌ساز را هماهنگ کند.

«گروه ساختمانی لوتوس» یکی از شرکت‌های زیرمجموعه «گروه سرمایه‌گذاری لوتوس» است که به عنوان Developer (توسعه‌دهنده)، به پشتوانه 15 سال سابقه فعالیت در صنعت ساختمان با ساختار سازمانی متشکل از افراد متخصص، در راستای ارتقای کیفیت زندگی انسان معاصر گام‌های مؤثری برداشته و آثاری همسو با فرهنگ، هنر و معماری …

نوآوری در مدیریت کسب ‌و کار به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت در شرایط کنونی شناخته می‌شود. سازمان‌ها باید قادر باشند با بهره‌گیری از شیوه‌ها و استراتژی‌های نوآورانه، خود را در برابر چالش‌های پیچیده بازار به خوبی تجهیز کنند. این نوآوری‌ها نه ‌تنها شامل تغییرات در مدل‌های کسب ‌و کار و استراتژی‌های بازاریابی …

در راستای پیاده‌سازی نظام جامع مدیریت دانش در بیمه پاسارگاد توسط مدیریت سرمایه انسانی، سمینار “آشنایی با مدیریت دانش سازمانی” برای معاونین ومدیران ستادی و به ترتیب سایر سطوح سازمان طراحی و اجرا گردید تا مقدمات لازم به منظور فرهنگ سازی مورد نیاز برای پیاده سازی این نظام فراهم شود.

در صنعت فولاد و به خصوص تولید مقاطع ساختمانی به جهت تاثیر بسزایی که کیفیت محصولات بر سلامت شهروندان و ایمنی سازه‌های ساختمانی دارند، رعایت الزامات و استاندارد‌های محصولات فولادی دارای اهمیت فوق‌العاده‌ای بوده و حساسیت و دقت نظر بالایی از سوی مصرف کنندگان و نهاد‌های متولی قانون‌گذاری و بازرسی وجود دارد.

فناوری‌های نوین مدل تمامی کسب‌وکارها از جمله شرکت‌های بیمه‌ای را تغییر داده‌اند، با این حال نگاهی به روند آنلاین‌شدن فرایندهای بیمه‌ای نشان می‌دهد که رشد نوآوری در این صنعت به کندی نسبت به سایر حوزه‌های فین‌تک صورت می‌گیرد. یک پژوهش که سال گذشته در کشور انجام شد، نشان می‌داد چالش‌ها و موانع استفاده از …

توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ‌سازمانی یکی از اولویت‌های بیمه سرمد است.

هدیه‌دادن و هدیه‌گرفتن در فرهنگ ایرانیان جایگاه ویژه‌ای دارد؛ حتی در سطح سازمانی و شرکتی. حتما در مورد پک هدیه سازمانی چیزهایی شنیده‌اید. هدایای سازمانی هدایایی هستند که هدف‌شان قدردانی و برندینگ است. آن‌ها به‌واسطه تاثیری که روی مخاطبین و سایر سازمان‌ها می‌گذارند، اهمیت زیادی دارند.

آرمان امروز لادن سلطانی: شرکت گاز استان اصفهان موفق به کسب تندیس زرین هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی شد. ابوالقاسم عسکری مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان اظهار کرد: این افتخار نشان از تلاش‌های مستمر و مسئولانه این شرکت در جهت پیشبرد فرهنگ سازمانی و ارتقای استانداردهای مسئولیت‌پذیری …

تهران- ایرنا- نویسنده در کتاب «فرهنگ کوچینگ» سعی می‌کند ارتباطی را میان سرفصل کوچینگ با مدل‌ها و نظریه‌های مرسوم در حوزه مدیریت سازمان و فرهنگ سازمانی برقرار کند و بنیانی نظری برای کوچینگ فراهم آورد.

تهران- ایرنا- یازدهمین دوره کارآموزی همراه اول با حضور جمعی از جوانان مستعد کشور، کارآموزان منتخب و تعدادی از مدیران این اپراتور آغاز به کار کرد.

یاسر فرهی مدیر منابع انسانی بیمه سرمد در مصاحبه اختصاصی به مناسبت پنجمین روز از هفته سرمد که با نگاه به استراتژی توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی به‌عنوان روز سرمد و کارکنانی با رفتار حرفه‌ای نام‌گذاری شده است با اشاره به اهمیت مسئله افزایش بهره‌وری کارکنان گفت: بهره‌وری در منابع انسانی روی …

«جف»، کارمندی که دچار اعتیاد به کار بود و من او را در جلسه «معتادان به کار گمنام» دیده بودم می‏‌داند که ترس‏‌ها و شیاطین درونش چطور او را مجبور به ساعت‏‌ها کار، شب‌کاری، خواب ناکافی و وسواس شدید نسبت به کار کرده‏‌اند. اما چیزی که ابتدا فقط یک اجبار درونی بود پس از مدتی تبدیل به اعتیاد بلندمدت شد که فرهنگ …

موفقیت در یک بازار پر رقابت نیازمند استراتژی‌های هوشمندانه و برنامه‌ریزی دقیق است. برای هر کارآفرینی، این چالش‌ها می‌توانند به فرصتی برای رشد و توسعه تبدیل شوند. در این مقاله، به بررسی نکات کلیدی و راهکارهایی خواهیم پرداخت که می‌توانند به استارتاپ‌ها کمک کنند تا در این محیط سخت، جایگاه خود را تثبیت کرده …

نایب رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهر تهران بر لزوم تغییر فرهنگ سازمانی و نگاه مدیران در مواجهه با سرمایه گذاران تاکید کرد.

این روزها برای کارکنان آمازون روزهای خوبی نیست. حدود یک ماه پیش، اندی جسی، مدیرعامل شرکت در یادداشتی با عنوان «تقویت فرهنگ و تیم‌‌‌ها» پس از کلی مقدمه‌‌‌چینی درباره فرهنگ سازمانی در آمازون خطاب به کارکنان شرکت گفت: «برای بهبود نوآوری، مشارکت و ارتباط کافی میان کارکنان با یکدیگر و ارائه بهترین‌‌‌ها به …

  شرکت نفت سپاهان در هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی به موفقیت دست یافت. 

تهران- ایرنا- تندیس زرین هفتمین اجلاس مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی به شرکت نفت سپاهان اهدا شد.

در هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی، نشان ملی هاتف (همبستگی اقتصادی، توسعه فرهنگی) به پاس خدمات مسئولیت‌های اجتماعی به شرکت فولاد اکسین خوزستان اهدا شد.

رئیس جهاد دانشگاهی استان اردبیل گفت: حضور زنان در سازمان‌ها به عنوان رهبران، مدیران و کارکنان فعال سبب افزایش تنوع، بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش بهره‌وری و توسعه سازمان می‌شود.

در دسامبر سال 2015 ماتسوری تاکاهاشی، کارمند یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تبلیغاتی ژاپن، خود را از خوابگاه شرکت به پایین پرت کرد و کشته شد.

ما یک هدف داریم و برای همان هدف فعالیت می‌کنیم؛ بنابراین دیگر ترس و نگرانی معنایی ندارد. هدف ما در این مسیر حفظ نظام و رساندن آن به دستان امام زمان (عج) است. در واقع هدف ما ارزشی و واقعی است

به پاس تلاش‌های فولاد کاوه جنوب کیش در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی نشان ملی «هاتف» در هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی به این شرکت اعطا شد.

شرکت پتروشیمی تندیس زرین مسوولیت پذیری اجتماعی و‌ فرهنگ سازمانی دریافت کرد.

در هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی، تندیس زرین به پاس خدمات مسئولیت‌های اجتماعی به بانک شهر اهدا شد.

در هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی، نشان ملی هاتف (همبستگی اقتصادی، توسعه فرهنگی) به پاس خدمات مسئولیت‌های اجتماعی به شرکت فولاد اکسین خوزستان اهدا شد.

سرپرست معاونت کسب و کار اتاق اصناف در «هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی» بر اهمیت تعهدهای بلند مدت سازمان‌ها، اصلاحات سیستماتیک و ایجاد فرصت‌های بهتر برای اقشار آسیب‌پذیر تاکیدکرد.

در هفتمین اجلاس سراسری مسؤولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی، همراه اول با دریافت تندیس زرین به‌عنوان برترین شرکت در این حوزه معرفی شد.

اقتصاد ایران: اعطای تندیس زرین مسؤولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی به همراه اول صورت گرفت.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان گفت: در حوزه ورزش، مسئولیت اجتماعی از حاشیه فعالیت‌های سازمانی به جایگاهی رسیده است که اکنون بخش مرکزی مدیریت استراتژیک باشگاه‌ها است.

خط سلامت: در گفت‌وگویی، مصطفی معین به چالش‌های موجود در نظام درمان کشور پرداخت و گفت: «رزیدنت‌ها بار اصلی درمان را به دوش می‌کشند و این فشار باعث فرسودگی شغلی آنها شده است. فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستان‌ها، که غالباً خشن و تحقیرآمیز است، احساس اسارت و بیگاری را در این افراد ایجاد می‌کند. این وضعیت …

مصطفی معین در گفت‌وگویی گفت: «درمان کشور روی دوش رزیدنت‌ها قرار دارد و آنها دچار فرسودگی شغلی شده‌اند، متاسفانه فرهنگ سازمانی در بیمارستان‌های ما یک فرهنگ خشن، دستوری و تحقیرآمیز است، بنابراین رزیدنت احساس اسارت و بیگاری می‌کند که می‌تواند سبب خودکشی آنها شود.»

مصطفی معین در گفت‌وگویی گفت: «درمان کشور روی دوش رزیدنت‌ها قرار دارد و آنها دچار فرسودگی شغلی شده‌اند، متاسفانه فرهنگ سازمانی در بیمارستان‌های ما یک فرهنگ خشن، دستوری و تحقیرآمیز است، بنابراین رزیدنت احساس اسارت و بیگاری می‌کند که می‌تواند سبب خودکشی آنها شود.»

فرهنگ سازمانی نقش کلیدی در جذب و نگهداشت کارکنان دارد قدردانی و شناخت عمومی از زحمات کارکنان می تواند انگیزه آنها را افزایش دهد.

استادان رهبری سازمانی معمولا از فرهنگ به عنوان یک مفهوم واحد صحبت می‌کنند. اما رنه لاسرت، بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت عملیات مالی «بیل» (Bill) معتقد است که کسب و کارها می‌توانند از چند خرده‌‌‌‌فرهنگ بهره‌‌‌‌مند شوند و هر تیم یا دپارتمان می‌تواند فرهنگ خاص خود را که با وظایف و اهداف ویژه‌‌‌‌شان هماهنگ …

جانشین فرمانده کل انتظامی کشور گفت: خرده فرهنگ‌های سازمانی بایستی در جهت تقویت ارزش‌های اسلامی باشد و سازمان انتظامی بر مبنای آرمان نظام اسلامی است.

«فرهنگ، استراتژی را سر صبحانه می‌‌‌بلعد» عبارتی است پرمحتوا که اولین بار توسط پیتر دراکر، بنیان‌گذار مدیریت نوین دنیا مطرح شده و اهمیت موضوع فرهنگ را بیان می‌کند. فرهنگ عامل مهمی است که اغلب مدیران عامل به آن توجه نکرده و تاکیدی بر بازآفرینی آن نداشته‌‌‌اند، ولی باعث شده بارها شکست و عدم‌موفقیت برنامه‌‌‌های …

تاب‏‏‌آوری به توانایی یک سازمان برای انطباق، واکنش و احیا پس از بحران‌ها و تغییرات محیطی گفته می‌شود. در عصر کنونی کسب و کار که شرایطی مانند تلاطم، ابهام، پیچیدگی و تردید عادی شده‏‏‌، تاب‏‏‌آوری سازمانی حیاتی‏‏‌تر از هر زمانی شده است. برای تاب‏‏‌آور شدن، سازمان‌ها باید ویژگی‏‏‌های بارزی به دست آورند …

ادغام و تملک شرکت‌های دیگر، یکی از استراتژی‌‌های مهم رشد و افزایش سهم از بازار است. اما این استراتژی به دلایل مختلف مانند رویه‌‌های عملیاتی متفاوت یا تفاوت در فرهنگ سازمانی شرکت قدیم و جدید می‌تواند ریسک‌‌آفرین باشد و نیازمند انعطاف‌‌پذیری بسیار است. هلدینگ مراقبت‌‌های کلیوی توتال (Total Renal Care Holdings) …

دوره آموزشی رفتار سازمانی ویژه مدیران و معاونین شعب این شرکت با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش دانش و مهارت‌های مدیریتی در سطح کشور برگزار گردید.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2G) در الگوی توسعه فرهنگ قلم (هنروما) کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

امروزه، اهمیت توجه به جنبه‌های فرهنگی و معنوی در محیط کار بیش از پیش روشن شده است. شرکت‌ها و صنایع بزرگ می‌توانند با گنجاندن این ارزش‌ها در فعالیت‌های خود، به بهبود روحیه و رضایت کارکنان کمک کنند. برنامه‌های فرهنگی که به کارکنان اجازه می‌دهد در فضایی معنوی و انسانی فعالیت کنند، نه تنها به رشد فردی آن‌ها …

مبرقعی سرپرست شرکت سهامی بیمه ایران در دیدار با اعضای کانون بازنشستگان بیمه ایران با اشاره به لزوم حفظ شأن بازنشستگان خاطر نشان کرد: همکاران بازنشسته طلایی ترین تجربیات خدمت به مردم با برند محبوب بیمه ایران را در اختیار دارند، که بهره گیری از تجارب ارزشمندشان به غنای فرهنگ سازمانی بیمه ایران در خدمت …

واحد نوآوری در سازمان اهمیت زیادی دارد و می‌تواند باعث بهبود رقابت‌ پذیری، افزایش کارایی و در برخی موارد کاهش هزینه‌ها را دربر داشته باشد.

فرض کنید از کنار میز کارمندتان رد می‏‏‏‌شوید که می‏‏‏‌بینید آرنج‏‏‏‌هایش را روی میز گذاشته و سرش را بین دست‏‏‏‌هایش گرفته. معلوم است استرس دارد. آیا چیزی می‏‏‏‌گویید؟ در چنین شرایطی چه باید گفت؟ برخورد سنجیده با احساسات منفی کارکنان، یک مهارت مهم رهبری سازمانی و در عین حال سخت است. وقتی نیروی کاری عصبانی، …

در دنیای پرسرعت فناوری، پذیرش نرم افزار جدید فقط مربوط به خود فناوری نیست، بلکه افرادی که از آن استفاده می کنند نیز مربوط می شود.

نخستین سریال ایرانی ویژه شبکه نمایش خانگی که تا پیش از آن به ارائه آثار خارجی می‌پرداخت، «قلب یخی» به کارگردانی محمدحسین لطیفی بود که سال ۱۳۸۹ روانه این رسانه شد. از آن زمان تا امروز شبکه نمایش خانگی با فرازونشیب‌های متعدد ازجمله اختلاف‌نظر دائمی میان سازمان صداوسیما و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بر سر …

سازمانی موفق است که علاوه بر کارکنان موثر و منطبق با فرهنگ سازمان، مدیران موفقی داشته باشد.

اولین روزهایی که به سازمان پیوستید را به خاطر بیاورید. همه ما کارکنان فولاد مبارکه، روزهای شروع کار خود را با واحد آموزش و فرایند جامعه‌پذیری به خاطر می‌آوریم. این فرایند شروعی بود برای اینکه طی آشنایی بیشتر با هنجارها و فرهنگ سازمان به اعضای مؤثر تیم‌های کاری تبدیل شویم و مسئولیت مدیریت بخشی از یک فرایند …

سازمان برنامه و بودجه کشور: معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور با صدور احکام جداگانه‌ای، سرپرستان امور فرهنگ، ورزش و گردشگری؛ امور اقتصاد کلان؛ امور صنعت، معدن و ارتباطات؛ و امور راه و ترابری و مدیریت عمران شهری و روستایی را منصوب کرد. با توجه به رویکرد سازمان مبنی بر استفاده حداکثری …

 با توجه به رویکرد سازمان برنامه و بودجه مبنی بر استفاده حداکثری از نیروهای درون‌سازمانی و با تجربه، سید حمید پورمحمدی، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور، با صدور احکام جداگانه‌ای، «عبدالرحیم سعیدی‌راد» را به‌عنوان سرپرست امور فرهنگ، ورزش و گردشگری؛ «علاءالدین ازوجی» را به‌عنوان سرپرست …

اولین نشست تحول نخبگانی در حوزه بانوان، با دعوت رسانه ملی و با همراهی فراکسیون زنان و خانواده مجلس شورای اسلامی به‌میزبانی مرکز طرح، برنامه و بودجه برگزار شد.

مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان شمالی گفت: اکنون 40 درصد پست‌های سازمانی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان شمالی خالی است.

آموزش تاب‌آوری بر توسعه مکانیسم‌های مقابله سازگارانه، تلقیح استرس و تنظیم هیجانی تمرکز دارد و به افسران قدرت می‌دهد تا سلامت روانی خود را در مواجهه با ناملایمات حفظ کنند. روانشناسی پلیس با اولویت دادن به مداخلات روانشناختی، تقویت تاب آوری و ترویج فرهنگ سازمانی حمایتی، به ایجاد نیروی کار مجری قانون که …