برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی - آقا در تجربه سرا کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

شفقنا سازمانی که جشنواره فیلم برلین را مدیریت می‌کند، در بحبوحه گزارش‌هایی مبنی بر احتمال اخراج مدیر آمریکایی این فستیوال پس از یک سری جنجال‌ها بر سر جنگ غزه، قرار است برای مذاکره تشکیل جلسه دهد. به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، در بیانیه‌ای در روز چهارشنبه، دفتر کمیسر دولت فدرال آلمان در امور فرهنگ [ …

موسی غنی‌نژاد از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی روایت متفاوتی می کند و می گوید کمونیست‌ها در شوروی آنقدر دایره خودی را تنگ کردند و همه را غیرخودی دیدند که نتیجه‌اش فرار، مهاجرت و کنار گذاشته شدن متخصصان بود. آنهایی هم که ماندند دچار ریاکاری شدند و سیستم از داخل فروپاشید. ما داریم شبیه به این وضعیت عمل می‌کنیم.

در شرایطی که تورم مزمن و نااطمینانی اقتصادی، بنگاه‌های ایرانی را در تنگنا قرار داده، غفلت از سرمایه اجتماعی و سلامت روان کارکنان، خطری راهبردی برای اقتصاد کشور است. داده‌های جهانی نشان می‌دهد فرسودگی نیروی کار سالانه ۸.۸ تریلیون دلار به اقتصاد جهان خسارت می‌زند و هر یک دلار سرمایه‌گذاری بر سلامت روان، …

شورای مدیران بیمه البرز با حضور مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و هیأت عامل و مدیران ستادی برگزار شد.

آرمان امروز: نخستین جشنواره «فولادانا» با هدف ترویج فرهنگ اشتراک‌گذاری تجربیات، یادگیری سازمانی و تقویت تعلق سازمانی در میان کارکنان گروه فولاد خوزستان انجام شد. امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان در این مراسم بر اهمیت حیاتی سرمایه‌های انسانی و نقش “ارزش افزوده” به عنوان موتور محرک توسعه در ابعاد …

به گفته کارشناسان حوزه منابع انسانی، نتایج این ارزیابی نشان می‌دهد که پتروشیمی نوری با تمرکز ویژه بر ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی، توسعه آموزش‌های هدفمند و توجه جدی به رفاه و کیفیت زندگی کاری کارکنان، سطح بالایی از رضایت، انگیزش شغلی و تعلق سازمانی را در میان کارکنان خود ایجاد کرده …

در شرایطی که فضای سیاسی و رسانه‌ای کشور با موجی از فشارها و تهدیدهای بیرونی همراه شده و بخشی از نخبگان ترجیح داده‌اند موضعی محافظه‌کارانه اتخاذ کنند، مدیرعامل پتروشیمی مارون با موضع‌گیری صریح، بر ضرورت هوشیاری و ایستادگی در «نبرد روایت‌ها» تأکید کرد. دکتر امین امرایی در همایش تعالی و فرهنگ سازمانی این …

فرهنگ سازمانی سالم چیزی نیست که با شعار یا چند قانون نوشته‌شده شکل بگیرد؛ بلکه حاصل رفتارهای روزمره، تصمیم‌های کوچک و نحوه‌ تعامل افراد با یکدیگر است. محیط کاری غیرسمی، فضایی است که در آن اعتماد، احترام، شفافیت و مسوولیت‌پذیری به‌صورت عملی دیده می‌شود و شعار نیست.

رئیس شورای فرهنگی و فرهنگ سازمانی شستا حضور امام رضا(ع) در ایران را بخشی از تقدیر تاریخی کشور دانست و گفت: این حضور، نقشی اساسی در تقویت هویت و انسجام ملی ایفا کرده است.

به گفته کارشناسان حوزه منابع انسانی، نتایج این ارزیابی نشان می‌دهد که پتروشیمی نوری با تمرکز ویژه بر ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی، توسعه آموزش‌های هدفمند و توجه جدی به رفاه و کیفیت زندگی کاری کارکنان، سطح بالایی از رضایت، انگیزش شغلی و تعلق سازمانی را در میان کارکنان خود ایجاد کرده …

جلسه افتتاحیه ممیزی مراقبتی سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و مدیریت محیط زیست ایران‌خودرو، در حالی برگزار شد که مدیرعامل این شرکت کاهش قابل‌توجه تعهدات، تمرکز جدی بر ارتقای کیفیت و پیشبرد پروژه‌های توسعه محصول را از اهم فعالیت‌های سال جاری یاد کرد و گفت: «مسیر جدید شرکت بر کیفیت، توسعه محصول و …

رئیس شورای فرهنگی و فرهنگ سازمانی شستا حضور امام رضا(ع) در ایران را بخشی از تقدیر تاریخی کشور دانست و گفت: این حضور، نقشی اساسی در تقویت هویت و انسجام ملی ایفا کرده است.

جلسه افتتاحیه ممیزی مراقبتی سیستم‌های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و مدیریت محیط زیست ایران‌خودرو، در حالی برگزار شد که مدیرعامل این شرکت کاهش قابل‌توجه تعهدات، تمرکز جدی بر ارتقای کیفیت و پیشبرد پروژه‌های توسعه محصول را اهم فعالیت‌های سال جاری یاد کرد و گفت: مسیر جدید شرکت بر «کیفیت، توسعه محصول و تبدیل …

جلسه ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور فهیمه عبدی دبیر این جایزه و تیم ارزیابی منتخب شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران با هدف سنجش سطح بلوغ سازمانی، بررسی نظام های مدیریتی و فرایندهای کلیدی، میزان هم‌راستایی فعالیت‌ها با الزامات مدل‌ تعالی EFQM2025 برگزار شد. جلسه افتتاحیه ارزیابی با حضور جواد زارع‌پور، …

به گفته کارشناسان حوزه منابع انسانی، نتایج این ارزیابی نشان می‌دهد که پتروشیمی نوری با تمرکز ویژه بر ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی، توسعه آموزش‌های هدفمند و توجه جدی به رفاه و کیفیت زندگی کاری کارکنان، سطح بالایی از رضایت، انگیزش شغلی و تعلق سازمانی را در میان کارکنان خود ایجاد کرده …

رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، فرهنگ سازمانی مناسب را ضامن اصلی اجرای استراتژی‌های بانک دانست و بر لزوم ایجاد توازن میان منافع تمامی ذی‌نفعان برای دستیابی به توسعه پایدار تأکید کرد.

گفت‌وگو بین اعضای تیم‌های کاری معمولا خیلی سریع و مختصر و گاه شتاب‌زده و نصفه‌نیمه انجام می‌شود. این شتاب‌زدگی می‌تواند به کیفیت ارتباط لطمه بزند و حتی باعث سوءتفاهم بین طرفین شود. عواملی مانند ضرب‌الاجل‌ها، فشارهای کاری و سرعت بالای انجام کارها باعث می‌شود کسانی که مخاطب صحبت شما هستند قبل از درک درست …

اداره کل رعایت قوانین و مقررات پست بانک ایران با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ رعایت قوانین و مقررات، ارتقای اثربخشی وکفایت فرآیند مدیریت ریسک تطبیق و صیانت از حسن شهرت بانک، سند «خط‌مشی رعایت قوانین و مقررات (تطبیق)» را برای اجرا در تمامی سطوح سازمانی ابلاغ کرد.

اداره کل رعایت قوانین و مقررات پست بانک ایران با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ رعایت قوانین و مقررات، ارتقای اثربخشی وکفایت فرآیند مدیریت ریسک تطبیق و صیانت از حسن شهرت بانک، سند «خط‌مشی رعایت قوانین و مقررات (تطبیق)» را برای اجرا در تمامی سطوح سازمانی ابلاغ کرد.

​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه قوانین و اسناد بالادستی نظام اداری از استحکام لازم برخوردارند، گفت: مسئله اصلی امروز نظام اداری کشور نه در مقررات، بلکه در اجرا و اثرگذاری واقعی آموزش‌ها بر رفتار کارکنان، به‌ویژه در سطوح عملیاتی است.

برنا-گروه فرهنگ و هنر؛ کتاب «ارزیابی عملکرد فعالیت‌های ارتباطی و اطلاع‌رسانی همراه با مدل ارزیابی روابط عمومی دولتی» با هدف ارائه شاخص‌های علمی و الگو‌های بومی برای سنجش اثربخشی ارتباطات سازمانی، توسط دفتر مطالعات و برنامه‌ریزی رسانه‌ها روانه بازار نشر شد.

گزینش تخصص‌محور و مردم‌فهم، کلید اصلاح فرهنگ سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری است.

نوروز که نزدیک می‌شود، فقط خانه‌ها تکانی نمی‌خورند؛ سازمان‌ها هم وارد یک فصل تصمیم‌گیری فشرده می‌شوند. زمان کم است، تعداد زیاد، توقع‌ها متفاوت، و یک اشتباه کوچک در تیراژ بالا چند برابر دیده می‌شود.

توسعه پایدار در سطح نهادی نیازمند حکمرانی پایدار و در سطح بازار نیازمند سازمان پایدار است. حکمرانی شبکه‌ای، نوآوری در خدمات عمومی و فرهنگ ملی و سازمانی پایدار نیز از عوامل تسریع‌کننده این روند محسوب…

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

مدیریت دانش با ارتقاء کیفیت خدمات، افزایش اعتماد عمومی و ایجاد فرهنگ یادگیری سازمانی، پلیس را به نهادی پویا ، آینده نگر و نوآور تبدیل می کند؛ نهادی که میتواند با اتکا به دانش و تجربه، امنیت پایدار را تضمین کرده و جامعه را در مسیر توسعه و پیشرفت همراهی کند.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر پایه مدل تعالی سازمانی، با حضور تیمی از ارزیابان مجرب کشوری از روز دوشنبه یکم دی آغاز شد و پس از چهار روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان،

جلسه شورای راهبردی روابط‌عمومی به میزبانی شرکت نفت سپاهان برگزار شد؛ تأکید بر فرهنگ‌سازی، شفاف‌سازی و نقش روابط‌عمومی در توسعه سازمانی.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.

اقتصادنیوز: بودجه صداوسیما طی بازه‌ای حدود سه‌ ساله، بیش از چهار برابر شده است این افزایش بودجه بیشتر از آن‌ که نشانه توجه به فرهنگ باشد، نماد یک شکست پرهزینه و مزمن در سیاست‌گذاری رسانه‌ای است. سازمانی که سال‌هاست مخاطب خود را از دست داده، همچنان بی‌وقفه از بیت‌المال تغذیه می‌شود؛ بی‌آنکه پاسخگوی کارنامه‌اش …

اقتصادنیوز: بودجه صداوسیما طی بازه‌ای حدود سه‌ ساله، بیش از چهار برابر شده است این افزایش بودجه بیشتر از آن‌ که نشانه توجه به فرهنگ باشد، نماد یک شکست پرهزینه و مزمن در سیاست‌گذاری رسانه‌ای است. سازمانی که سال‌هاست مخاطب خود را از دست داده، همچنان بی‌وقفه از بیت‌المال تغذیه می‌شود؛ بی‌آنکه پاسخگوی کارنامه‌اش …

بانک صنعت و معدن در ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۳ دستگاه‌های اجرایی کشور، رتبه نخست شاخص ارتقای فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای را در میان بانک‌های دولتی به دست آورد و در میان ۱۱۶ دستگاه اجرایی کشور نیز در جایگاه بیستم قرار گرفت. این ارزیابی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و در چارچوب برنامه‌های تحول اداری …

در سال‌های اخیر، نظام‌های اداری و سازمانی به‌ویژه در بخش عمومی با چالش بهره‌وری پایین، ساختارهای ناکارآمد و فقدان سازوکارهای انگیزشی موثر مواجه بوده‌اند. هم‌زمان، سیاست‌گذاران تلاش کرده‌اند با استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارتباط معناداری میان عملکرد واقعی کارکنان و میزان دریافتی آنان ایجاد کنند. …

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار لرستان از برگزاری رزمایش خدمت با هدف تقویت عملکرد درون‌سازمانی و هم‌افزایی بین‌بخشی دستگاه‌های اجرایی استان خبر داد و گفت: خروجی این رزمایش، ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی مردم خواهد بود.

روایت مهان روایت نوینی از بنگاهداری و فرهنگ سازمانی است که تئوری های مالی، سازمانی و اقتصادی را در کنار ارزش های فرهنگی کشور برای داشتن یک بنگاه تراز در کنار یکدیگر قرار داده است.

مدیرکل دفتر امور مجلس جهاددانشگاهی با تأکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی در ارزیابی واحدهای جهاد دانشگاهی، تصریح کرد: در سطح‌بندی واحدهای سازمانی، صرفاً تعداد نیروی انسانی یا شاخص‌های مالی ملاک نیست، بلکه فرهنگ سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است.

هفتمین رویداد سازمانی ایده‌پردازی، خلاقیت و نوآوری شهید نامجو نیروی زمینی ارتش با هدف ارتقای مؤلفه‌های آمادگی رزمی و تأکید بر ترویج فرهنگ پژوهش و نوآوری در مرکز آموزش توپخانه نزاجا در اصفهان برگزار شد.

پس از انقلاب، میراث فرهنگی به اشتباه به‌عنوان بخشی از حاکمیت پیشین تلقی شد و همین نگاه سیاسی، آن را به حاشیه راند. وزارت فرهنگ و هنر منحل شد و میراث فرهنگی برای مدتی بی‌پناه ماند. سازمان میراث فرهنگی پیش از آنکه بتواند به‌طور کامل قد بکشد، دچار انقباض شد. تشکیلات تخصصی، واحدهای مستقل مرمت و حفاظت، و …

وی از تشکیل «کمیته توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقای اخلاق حرفه‌ای صنعت نفت» با هدف بهره‌گیری از تجارب جهانی و تقویت ارزش‌های حرفه‌ای در این صنعت خبر داد و

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از تشکیل کمیته توسعه فرهنگ سازمانی و ارتقای اخلاق حرفه‌ای صنعت نفت با هدف بهره‌گیری از تجارب جهانی و تقویت ارزش‌های حرفه‌ای در این صنعت خبر داد و گفت: هدف از تشکیل این کمیته، استقرار فرهنگ سازمانی مبتنی بر این ارزش‌ها و حرکت به سمت نظام اداری سالم‌تر است.

در سال‌هایی که اقتصاد ایران و بسیاری از کشورهای جهان با موج‌های پی‌درپی رکود، فشارهای بودجه‌ای، کاهش سرمایه‌گذاری و بی‌ثباتی بازارها روبه‌رو هستند، باید درنظر داشت که این رکودها تنها سازمان را به‌لحاظ اقتصادی تحت‌فشار قرار نمی‌دهد بلکه بزرگ‌ترین اثر آن بر رفتار، اعتماد، انگیزه و انسجام درونی سازمان …

شانزدهمین گردهمایی معاونان پشتیبانی واحدهای سازمانی جهاددانشگاهی سراسر کشور با شعار مدیریت منابع در مسیر هوشمندسازی ، ۲۴ و ۲۵ آذرماه به میزبانی دانشگاه علم و فرهنگ برگزار می‌شود.

سهم ناچیز و بحرانی بودجه پژوهشی از تولید ناخالص ملی در ایران، به‌عنوان یک چالش بنیادین، مستقیما بر کیفیت تولیدات علمی و تحقیقاتی کشور، به‌ویژه در حوزه حیاتی محیط‌زیست، سایه افکنده است. براساس آمارهای کارشناسی، این شکاف ساختاری به‌قدری عمیق است که بودجه سالانه دانشگاهی مانند هاروارد، تقریبا 3 برابر و …

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه بر نقش مؤثر روابط‌عمومی در آگاهی‌رسانی سلامت، تقویت فرهنگ سازمانی و اجرای برنامه‌های ملی مانند پزشک خانواده تأکید کرد. در این مراسم از بانوان مدیر روابط‌عمومی و برگزیدگان جشنواره ایران جوان تقدیر شد.

در جریان رویداد «نکست‌شیفت هوش مصنوعی؛ کلید تحول استراتژیک در کسب‌وکارهای پیشرو»، صادق سپندارند، مدیرکل بانکداری خرد و کسب‌وکارهای کوچک بانک ملی ایران، با نگاهی متفاوت به موضوع هوش مصنوعی پرداخت و تأکید کرد که مسئله اصلی سازمان‌ها نه خود فناوری، بلکه «استراتژی» و «فرهنگ سازمانی» در مواجهه با فناوری‌های …

معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران با ارسال پیام پیشگیرانه و در راستای برنامه‌های فرهنگ سازمانی ذیل سند تحول و تعالی قوه قضائیه هشدار داد که کودکان شاهد خشونت در خانواده، قربانیان خاموش این رفتار‌ها هستند و بر لزوم ایجاد الگو‌های رفتاری سالم برای حفظ نسل آینده تأکید کرد.

سال ۲۰۲۶ نقطه تحول رهبری انسانی است. همدلی به مزیت رقابتی سازمان‌ها تبدیل می‌شود. کیفیت روابط، حمایت از کارکنان و فرهنگ داخلی عملکرد پایدار را تضمین می‌کند. هوش مصنوعی ابزاری برای درک و حفاظت از تیم‌هاست، نه جایگزین انسان. رهبران موفق ترکیبی از مهارت‌های انسانی و فناوری را به کار می‌گیرند تا نوآوری …

در مسیر تحول‌ موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان و در راستای دو راهبرد کلان حداکثرسازی شفافیت و حکمرانی هوشمند، از پنج سامانه تخصصی با حضور دکتر علیرضا کاظمی وزیر آموزش‌وپرورش رونمایی شد. این سامانه‌های یکپارچه، منسجم و هم‌افزا با هدف ارتقای صیانت از سرمایه فرهنگیان، افزایش انضباط مالی و سازمانی و فراهم‌سازی …

دورکاری می‌تواند سلامت روان زنان را تقویت کند زیرا با کاهش فشارهای محیط کار و افزایش کنترل و انعطاف‌پذیری، امکان مدیریت بهتر زندگی شخصی و شغلی فراهم می‌شود و این امر به ارتقای رضایت، آرامش و کیفیت زندگی روانی زنان منجر می‌شود.

کریپتو دیگر صرفا ابزار سرمایه‌گذاری نیست و به بخشی از ساختار مالی و عملیاتی کسب‌وکارها تبدیل شده است. شرکت‌ها با پرداخت حقوق به صورت دیجیتال، نه تنها فرصت‌های نوآوری و جذب استعداد را افزایش می‌دهند، بلکه مدل‌های انگیزشی و فرهنگ سازمانی خود را نیز متحول می‌کنند. این تحول، ارتباط بین بازارهای دیجیتال …

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» …

رئیس کمیسیون برنامه بودجه فناوری اطلاعات و منابع انسانی شورای اسلامی مشهد با بیان اینکه نهادینه شدن فرهنگ نوآوری در تمام پروژه‌های شهری یک ضرورت است،گفت: شهرداری زیرساخت‌های مناسبی در حوزه نوآوری فراهم آورده است اما باید این رویکرد به یک فرهنگ سازمانی تبدیل شود.

رئیس جهاد دانشگاهی استان اردبیل گفت: ترویج فرهنگ قدردانی در سازمان‌ها، زمینه ساز انس و الفت و ارتقاء سرمایه‌های اجتماعی است.

رئیس جهاد دانشگاهی استان اردبیل گفت: ترویج فرهنگ قدردانی در سازمان‌ها، زمینه ساز انس و الفت و ارتقاء سرمایه‌های اجتماعی است.

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در جمع بسیجیان این بانک بر نقش‌آفرینی نخبگانی بسیج در پیشبرد مأموریت‌های کلان و تقویت فرهنگ سازمانی تأکید کرد و از تلاش‌های آنان در ایام جنگ دوازده‌روزه قدردانی کرد. وی توضیح داد حضور مستمر کارکنان بسیجی در پایگاه و محل کار تا ساعات پایانی شب نشان داد ظرفیت‌های این مجموعه

شب یلدا، بلندترین شب سال، در فرهنگ ایرانی نمادی از روشنایی، روایت‌گری و جشن جمعی است. در دنیای سازمانی امروز، این شب فرصتی فراتر از یک مناسبت تقویمی است؛یلدا بهانه‌ای است برای بازسازی پیوندها، قدردانی از همراهان و نمایش بلوغ یک برند نسبت به مخاطبانش.

دنیای کسب‌وکار به سرعت در حال تغییر است و مهارت‌های لازم برای یک رهبر سازمانی موفق نیز به همین سرعت در حال تغییر هستند. بهترین رهبران سازمانی در سال۲۰۲۶، مهارت‌، تجربه و توانایی ایجاد همگرایی بین ماشین‌های هوشمند با نیروی انسانی، فرهنگ‌ سازمانی و انتظارات مشتری را خواهند داشت.

در سال‌های اخیر که نحوه اداره امور با سرعتی بی‌سابقه دستخوش تغییر شده، پرسش مهمی پیش روی مدیران کشور قرار دارد: چرا با وجود توسعه ابزارهای نظارتی، بهره‌وری دستگاه‌ها رشد چشمگیری پیدا نکرده است؟ پاسخ را باید در پدیده‌ای جست‌وجو کرد که بسیاری از پژوهش‌های جدید Gallup و Harvard Business  Review آن را مدیریت …

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در جمع بسیجیان این بانک، ضمن قدردانی از تلاش‌های آنان در ایام جنگ ۱۲ روزه بر نقش‌آفرینی نخبگانی بسیج در تحول سازمانی و پیشبرد مأموریت‌های کلان بانک تأکید کرد.

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در جمع بسیجیان این بانک، ضمن قدردانی از تلاش‌های آنان در ایام جنگ ۱۲ روزه بر نقش‌آفرینی نخبگانی بسیج در تحول سازمانی و پیشبرد مأموریت‌های کلان بانک تأکید کرد.

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در جمع بسیجیان این بانک، ضمن قدردانی از تلاش‌های آنان در ایام جنگ ۱۲ روزه بر نقش‌آفرینی نخبگانی بسیج در تحول سازمانی و پیشبرد مأموریت‌های کلان بانک تأکید کرد.

اختتامیه دومین پویش «کشتی آبی» با معرفی برگزیدگان برگزار شد؛ دومین دوره پویش «کشتی آبی» با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران ارشد گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، هنرمندان و جمعی از برگزیدگان و خانواده‌های آنان در مجموعه فرهنگی رفاهی کشتیرانی به کار خود پایان داد؛ آیینی که در آن علاوه بر اعلام نتایج …

دوره آموزشی «کدهای اخلاقی، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری» از امروز یازدهم آذرماه به همت واحد منابع انسانی پتروشیمی تبریز و با تدریس دکتر کاکاوند آغاز شد و تا سیزدهم آذرماه ادامه خواهد داشت. این دوره با حضور مدیران و کارشناسان حوزه‌های منابع انسانی، مالی و سرمایه‌گذاری، پژوهش و توسعه، فناوری اطلاعات، روابط …

دومین دوره پویش «کشتی آبی» با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران ارشد گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، هنرمندان و جمعی از برگزیدگان و خانواده‌های آنان در مجموعه فرهنگی رفاهی کشتیرانی به کار خود پایان داد؛ آیینی که در آن علاوه بر اعلام نتایج شش بخش هنری، از نقش خانواده‌های دریانوردان در تقویت هویت و فرهنگ …

کتاب فهم روابط‌عمومی با رویکردی اجتماعی‌فرهنگی نشان می‌دهد روابط‌عمومی تنها ابزار سازمانی نیست، بلکه سازوکاری مؤثر در شکل‌دادن فرهنگ، هویت و ادراک عمومی است و مرزهای سنتی این حوزه را بازتعریف می‌کند.

مدیر ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) شرکت آلومینای ایران، از برگزاری ۷۰۴۴ نفر ساعت دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی HSE در شش‌ماهه نخست سال جاری با هدف ارتقای فرهنگ ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و نظم سازمانی در این شرکت خبر داد.

سلام به همه دوستان و مدیران دغدغه‌مند! یلدا، این شب بلند و قشنگ که از قدیم‌الایام توی فرهنگ ما ایرانی‌ها جایگاه ویژه‌ای دارد، همیشه با خود حال خوب و بهانه دورهمی آورده است. یک شب پر از انار و هندونه و آجیل و خنده و حافظ‌خوانی... حالا فکر کنید این حال خوب را ببریم در محیط کار، بین همکارانی که یک سال …

سلام به همه دوستان و مدیران دغدغه‌مند! یلدا، این شب بلند و قشنگ که از قدیم‌الایام توی فرهنگ ما ایرانی‌ها جایگاه ویژه‌ای دارد، همیشه با خود حال خوب و بهانه دورهمی آورده است. یک شب پر از انار و هندونه و آجیل و خنده و حافظ‌خوانی... حالا فکر کنید این حال خوب را ببریم در محیط کار، بین همکارانی که یک سال …

سیفی در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست.

اقتصاد ایرانی ؛ ​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول …

رکنا اقتصادی: ​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال …

​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

بوشهر- ایرنا- فرمانده سپاه امام صادق(ع) استان بوشهر گفت: بسیج ادارات به عنوان نهاد راهبردی می‌تواند در ارتقای امنیت، انسجام سازمانی و ترویج فرهنگ خدمت و ایثار در دستگاه‌های اجرایی مؤثر باشد.

بیمه ایران با برگزاری جشنواره ورزشی خود، بار دیگر نقش پیشرو این شرکت در ترویج نشاط سازمانی و ارتقای فرهنگ همدلی در صنعت بیمه را به نمایش گذاشت. این رویداد با شعار «همه برای ایران، ایران برای قهرمانی» آغاز شد و فضایی سرشار از هیجان، رقابت سالم و همگرایی میان کارکنان و مدیران ایجاد کرد.

یزد_ نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه یزد گفت: تفکر و فرهنگ بسیجی فراتر از یک ساختار سازمانی و نوعی رویکرد معرفتی و هویتی است.

آیت الله ناصری گفت: بسیج در برهه کنونی که نظام با جنگ ترکیبی مواجه است می‌تواند با همراهی دولت و سایر دستگاه‌ها از نفوذ دشمن جلوگیری کند.

نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه یزد تفکر و فرهنگ بسیجی را فراتر از یک ساختار سازمانی و نوعی رویکرد معرفتی و هویتی خواند و گفت: بسیج در برهه کنونی که نظام با جنگ ترکیبی مواجه است می‌تواند با همراهی دولت و سایر دستگاه‌ها از نفوذ دشمن جلوگیری کند.

نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه یزد تفکر و فرهنگ بسیجی را فراتر از یک ساختار سازمانی و نوعی رویکرد معرفتی و هویتی خواند و گفت: بسیج در برهه کنونی که نظام با جنگ ترکیبی مواجه است می‌تواند با همراهی دولت و سایر دستگاه‌ها از نفوذ دشمن جلوگیری کند.

بوشهر- امام جمعه عسلویه گفت: تفکر و فرهنگ بسیجی فراتر از یک ساختار سازمانی است.

یکی از موانع مهم در مسیر نهادینه‌سازی رهبری پژوهشی اثربخش، چالش‌های نهادی و فرهنگی است: مقاومت سازمانی در برابر تغییر، لزوم نهادینه کردن فرهنگ داده‌محور، تمرکز بیش از حد بر کمیت مقالات به جای کیفیت و اثربخشی و ضعف مهارت‌های رهبری در مدیران پژوهشی از جمله عواملی هستند که تحول را کند کرده‌اند.

فرمانده انتظامی لرستان بر ضرورت بازنگری عمیق در رفتار سازمانی، بهسازی محیط‌های کاری و احیای ارزش‌های اخلاقی بیش ازپیش در ساختار انتظامی تاکید کرد.

فرمانده انتظامی لرستان بر ضرورت بازنگری عمیق در رفتار سازمانی، بهسازی محیط‌های کاری و احیای ارزش‌های اخلاقی بیش ازپیش در ساختار انتظامی تاکید کرد.

سرپرست نهاد ریاست‌جمهوری در ادامه با اشاره به لزوم فرهنگ‌سازی سازمانی بیان کرد: اینکه همه دستگاه‌ها مجبور باشند از یک نرم‌افزار واحد استفاده کنند، نیاز به تجدیدنظر دارد. باید شاخص‌ها تعیین شود و هر دستگاه نرم‌افزار خود را با نرم‌افزار مرکزی تطبیق دهد. مانند سیستم حسابداری. این مسئله با بخشنامه حل نمی‌شود، …

فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی سایپا نیز نقش مهمی در رضایتمندی کارکنان دارد. این شرکت تلاش کرده تا با ایجاد کانال‌های ارتباطی مستقیم بین مدیریت و کارکنان، فرصت بیان نظر‌ها و پیشنهادات فراهم شود و کارکنان احساس کنند که صدای آنها شنیده می‌شود. این رویکرد نه تنها به بهبود فرآیند‌های تولید کمک کرده، بلکه …

قالیباف رئیس مجلس: در جبهه همان طور که پیرمرد ۷۰ ساله از خراسان شمالی حضور داشت، جوان دانشجوی مقطع دکتری و نخبه تحصیلکرده از آمریکا نیز حاضر بود، انسجام سازمانی و انگیزه آن‌ها برای جنگیدن از هر افسر آموزش‌دیده در هر دانشکده‌ای موثرتر بود و بهتر تصمیم‌گیری می‌کردند، این روح کار جهادی است.

توسعه برند؛ دومین دوره مسابقات ورزشی ساب‌هلدینگ‌های گروه صنعتی گلرنگ با حضور بیش از ۶ هزار نفر از همکاران خانم و آقا در ۱۰ رشته ورزشی آغاز شده و تا ۲۵ آذر ادامه دارد. این رقابت‌ها با هدف ترویج فرهنگ ورزش و نشاط سازمانی، زمینه‌ساز حضور برگزیدگان در المپیاد ورزشی کارکنان گروه گلرنگ است.

نخستین مورد از سیاست‌های کلی اصلاح الگوی مصرف، اصلاح فرهنگ مصرف فردی، اجتماعی و سازمانی، ترویج فرهنگ صرفه‌جویی و قناعت و مقابله با اسراف، تبذیر، تجمل‌گرایی و مصرف کالای خارجی با استفاده از ظرفیت‌های فرهنگی، آموزشی و هنری و رسانه‌ها به‌ویژه رسانه ملی است.

انتخاب و زمان‌بندی خرید هدیه سازمانی شب یلدا نقشی تعیین‌کننده در موفقیت کمپین‌های ارتباطی شرکت‌ها دارد. این هدیه تنها یک یادبود ساده نیست، بلکه نشانه‌ای از فرهنگ سازمانی، توجه به کارکنان و ارزش‌گذاری بر روابط انسانی است.

مدیرعامل گروه صنعتی ایران‌خودرو، در مراسم گرامی‌داشت روز ملی کیفیت با تاکید بر لزوم نوسازی خطوط تولید و ارتقای فرهنگ کاری، کیفیت را نتیجه دو عامل اساسی «توسعه تکنولوژی» و «ارتقای فرهنگ کاری و سازمانی» دانست

موفقیت پروژه‌های هوش مصنوعی در بانک‌ها با خرید ابزار به دست نمی‌آید؛ برنامه‌ریزی، داده تمیز و تیم متخصص شرط اصلی است.

همایش معماری سازمانی و نقش آن در تحول دیجیتال با محوریت تقویت چابکی و انطباق‌پذیری سازمان‌ها در مواجهه با تحولات دیجیتال، از ۲۱ آبان به مدت سه روز در دانشگاه شهید بهشتی برگزار خواهد شد.

مدیرعامل گروه صنعتی ایران‌خودرو در مراسم گرامیداشت روز ملی کیفیت با تاکید بر لزوم نوسازی خطوط تولید و ارتقای فرهنگ کاری، کیفیت را نتیجه دو عامل اساسی «توسعه تکنولوژی» و «ارتقای فرهنگ کاری و سازمانی» دانست.

مدیرعامل گروه صنعتی ایران‌خودرو، در مراسم گرامی‌داشت روز ملی کیفیت با تاکید بر لزوم نوسازی خطوط تولید و ارتقای فرهنگ کاری، کیفیت را نتیجه دو عامل اساسی «توسعه تکنولوژی» و «ارتقای فرهنگ کاری و سازمانی» دانست.

عصر خودرو- مدیرعامل گروه صنعتی ایران‌خودرو، در مراسم گرامی‌داشت روز ملی کیفیت با تاکید بر لزوم نوسازی خطوط تولید و ارتقای فرهنگ کاری، کیفیت را نتیجه دو عامل اساسی توسعه تکنولوژی و ارتقای فرهنگ کاری و سازمانی دانست.