ایجاد کسب وکار خانوادگی بویژه در فضای فرهنگی ایران علیرغم اینکه می تواند (مانند ژاپن) به توسعه اقتصادی کمک نماید اما در حال حاضر عملکردی غیر از این را نشان می دهد که شاید بخش جدی از آن به شیوه مدیریت و بویژه مدیریت منابع انسانی در این گونه شرکت ها بر می گردد.

برای پاسخ به سوالات احتمالی و شبهات ایجاد شده برای وی در واحد منابع انسانی حتما مدیر یا یک نفر در دسترس باشد. همیشه در سازمان افرادی وجود دارند که روایت نادرست یا ناقصی از سازمان را به افراد جدید ارائه می نمایند.

اینکه مطلبی را از مصاحبه های خلاقانه در شرکت های بزرگ در کشورهای توسعه یافته می خوانید آن را در ایران پیاده سازی نکنید. محیط با محیط متفاوت است پس حواستان باشد خلاقیت های عجیب و غریب صورت ندهید.