این شرکت در حال حاضر حدود ۸۲۰۰ موقعیت شغلی ستادی دارد که در مکان‌های مختلف، از جمله خارج از دفتر مرکزی آن در سینسیناتی، پراکنده‌اند. با این حال، برنامه اعلام‌شده صرفا مشاغل ستادی را هدف گرفته است و به معنای تعدیل بیش از یک‌سوم کل کارکنان کروگر نیست؛ نیروی کاری که صدها هزار نفر را در فروشگاه‌ها و سایر بخش‌های عملیاتی در بر می‌گیرد. ساختاری کوچک‌تر در ستاد شرکت
فوران در پیام خود، بازسازی ساختار سازمانی را به ضرورت کاهش لایه‌های مدیریتی، حذف فعالیت‌های تکراری و تسریع فرآیند تصمیم‌گیری مرتبط دانسته است. انتظار می‌رود جزئیات مربوط به موقعیت‌های شغلی تحت‌تاثیر این برنامه، طی ماه‌های آینده به اطلاع کارکنان برسد.
به گزارش بلومبرگ، کروگر قصد دارد منابع خود را به سمت کاهش قیمت‌ها، بهبود تجربه خرید مشتریان و سرمایه‌گذاری بیشتر روی کارکنان خط مقدم سوق دهد. این اهداف، اولویت‌های اعلام‌شده مدیریت شرکت هستند؛ اما هنوز مشخص نیست این تغییرات چه میزان صرفه‌جویی برای مشتریان به همراه خواهند داشت یا منابع آزادشده دقیقا چگونه توزیع می‌شوند.
این برنامه پس از آن مطرح شده که کروگر سال گذشته نیز حدود هزار موقعیت شغلی ستادی را حذف کرد. اجرای طرح جدید در یک بازه سه‌ساله نشان می‌دهد که شرکت در حال برنامه‌ریزی برای بازسازی ساختاری طولانی‌مدت است؛ در شرایطی که کارکنان همچنان منتظرند مشخص شود کدام واحدها دستخوش تغییر خواهند شد و این تغییرات چه زمانی اجرا می‌شوند. هوش مصنوعی چه نقشی دارد؟
کروگر هوش مصنوعی را به یکی از ابزارهای مهم مدیریت و اداره کسب‌وکار خود تبدیل کرده است. یائل کاسِت، مدیر ارشد دیجیتال شرکت، روز ۲۲ سپتامبر در رویداد گرو‌سری‌شاپ توضیح داد که سامانه‌های هوش مصنوعی کروگر در حوزه‌هایی مانند پیش‌بینی تقاضا، ارائه پیشنهادهای شخصی‌سازی‌شده به مشتریان و تصمیم‌گیری‌های عملیاتی به کار گرفته می‌شوند. …
دانلود از کافه بازار
