عنوان حقوق (میلیون تومان) لینک مسئول آموزش و تعالی سازمانی- آقا توافقی مشاهده جزئیات و ارسال رزومه کارشناس منابع انسانی- [ ]

کاشان- با تمدید گواهینامه‌های سیستم‌های مدیریت انرژی و مدیریت بازدهی آب در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان، این شرکت یک گام دیگر در مسیر مدیریت هوشمند آب و انرژی قرار گرفت.

علیرضا رحیم آرمان امروز : علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به مناسبت فرا رسیدن ۲۶ مرداد ماه، سالروز پیوستن این شرکت به شرکت فولاد مبارکه، طی یادداشتی نوشت: در تاریخ توسعه صنعتی کشور، برخی رویدادها فراتر از یک تغییر سازمانی یا اقتصادی، واجد آثار راهبردی و ماندگار هستند. سالروز پیوستن فولاد هرمزگان …

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به مناسبت فرا رسیدن 26 مرداد ماه، سالروز پیوستن این شرکت به شرکت فولاد مبارکه، طی یادداشتی نوشت: در تاریخ توسعه صنعتی کشور، برخی رویدادها فراتر از یک تغییر سازمانی یا اقتصادی، واجد آثار راهبردی و ماندگار هستند. سالروز پیوستن فولاد هرمزگان به گروه فولاد مبارکه …

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به مناسبت فرا رسیدن 26 مرداد ماه، سالروز پیوستن این شرکت به شرکت فولاد مبارکه، طی یادداشتی نوشت: در تاریخ توسعه صنعتی کشور، برخی رویدادها فراتر از یک تغییر سازمانی یا اقتصادی، واجد آثار راهبردی و ماندگار هستند. سالروز پیوستن فولاد هرمزگان به گروه فولاد مبارکه …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس کیفیت و تعالی سازمانی در شرکت تهران جنوب کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام مدیر تعالی سازمانی در راهکارهای منابع انسانی ایران‌تلنت کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

در سال‌های گذشته، سازمان‌ها برای بهبود فناوری، توسعه زیرساخت‌ها، استقرار سیستم‌های مدیریتی و افزایش بهره‌وری، هزینه هنگفتی کرده‌اند. اما تجربه بسیاری از سازمان‌های موفق جهان نشان می‌دهد که مهم‌ترین عامل موفقیت، نه تجهیزات پیشرفته است و نه فرآیندهای پیچیده؛ بلکه کیفیت سرمایه انسانی و سلامت روانی کارکنان …

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌ و سومین همایش تعالی سازمانی تندیس بلورین خود را دریافت کرد. این شرکت در ارزیابی سال ۱۴۰۴ از بین بیش از ۸۰ شرکت و سازمان...

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس ارشد سیستم‌ها، روش‌ها و تعالی سازمانی در شرکت کوشا تجارت عصر کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌ و سومین همایش تعالی سازمانی تندیس بلورین خود را دریافت کرد. این شرکت در ارزیابی سال ۱۴۰۴ از بین بیش از ۸۰ شرکت و سازمان...

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس بهره‌وری و تعالی سازمانی در توسعه معدنی و صنعتی صبانور کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

مدیرعامل شرکت پالایش نفت بندرعباس گفت: این واحد صنعتی در بیست و سومین دوره همایش ملی تعالی سازمانی ایران موفق به دریافت تقدیرنامه چهارستاره تعالی سازمانی شد.

بندرعباس - ایرنا - مدیرعامل شرکت پالایش نفت بندرعباس گفت: این واحد صنعتی در بیست و سومین دوره همایش ملی تعالی سازمانی ایران موفق به دریافت تقدیرنامه چهارستاره تعالی سازمانی شد.

شرکت پالایش نفت بندرعباس در بیست و سومین دوره همایش ملی تعالی سازمانی ایران، موفق شد با عبور موفق از ارزیابی‌های تخصصی سازمان مدیریت صنعتی، تقدیرنامه چهارستاره این رویداد ملی را به خود اختصاص دهد.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد.

فولاد مبارکه اصفهان به‌عنوان قلب تپنده زنجیره تأمین کشور، طی هفته‌های اخیر با دو چالش همزمان در حوزه «پایداری تولید» و «التهاب بازار» مواجه شد. این مجموعه صنعتی در شرایطی که با محدودیت‌های مزمن انرژی و اختلال‌های مقطعی در خطوط تولید روبه‌رو بود، با اتخاذ استراتژی عرضه هدفمند، مانع از شکل‌گیری حباب قیمتی …

اراک- پتروشیمی شازند در دوازدهمین دوره ارزیابی، با دریافت لوح ۵ ستاره تعالی سازمانی، جایگاه خود را در کشور به عنوان یکی از زیرساخت‌های کلیدی و تولیدکننده مدیران این صنعت، تثبیت کرد.

به گزارش روابط‌عمومی و امور بین‌الملل، مراسم اهدای جایزه تعالی سازمانی صنعت پتروشیمی با حضور مهندس بساق‌زاده مشاور و رییس شورای سیاست‌گذاری جایزه تعالی سازما...

با حضور جمعی از مسئولین شرکت ملی صنایع پتروشیمی و کمیته علمی جایزه تعالی سازمانی، پتروشیمی شازند برای نخستین بار لوح 5 ستاره تعالی سازمانی صنعت پتروشیمی را د...

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در جریان بیست‌ و سومین همایش تعالی سازمانی، موفق به دریافت تندیس بلورین شد.

به گزارش انرژی پرس، روابط‌عمومی و امور بین‌الملل، مراسم اهدای جایزه تعالی سازمانی صنعت پتروشیمی با حضور  بساق‌زاده مشاور و رییس شورای سیاست‌گذاری جایزه تعالی

پتروشیمی شازند برای نخستین بار لوح ۵ ستاره تعالی سازمانی صنعت پتروشیمی را دریافت کرد.

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد.

حمیدرضا خسروانی‌پور، معاون طرح و توسعه فولاد مبارکه، با اشاره به کسب تندیس زرین تعالی سازمانی، این جایزه را «قطب‌نمای توسعه پایدار» دانست و آن را ابزاری تحول‌آفرین برای ترسیم مسیر رشد آتی شرکت خواند. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه تعالی سازمانی در فولاد مبارکه فراتر از یک ارزیابی ساده است، افزود: …

«مرکز ملی تعالی و پیشرفت» بانک دی را شایسته دریافت تقدیرنامه چهار ستاره تعالی دانست. به گزارش عصراقتصاد به نقل از روابط‌ عمومی بانک دی، با اعلام رسمی مرکز تعالی و پیشرفت، پس از طی مراحل ارزیابی توسط ارزیابان ملی و بررسی و نظارت در کمیته علمی و نیز صحه‌گذاری در کمیته داوری هشتمین دوره

کارگزاری سی‌ولکس به عنوان نخستین کارگزاری، موفق به دریافت جایزه ملی تعالی شد. دکتر علی احمدی، مدیرعامل این شرکت با حضور در بیست و سومین همایش ملی تعالی سازمانی، جایزه ملی تعالی را دریافت کرد. شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به عنوان یکی از سهامداران اصلی کارگزاری به شمار می رود. کارگزاری سی‌ولکس

سجاد طهماسبی، معاون سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های فولاد مبارکه، در یادداشتی با تبریک کسب بالاترین جایگاه «جایزه ملی تعالی سازمانی» توسط فولاد مبارکه، موفقیت شر

سجاد طهماسبی، معاون سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های فولاد مبارکه، موفقیت چشمگیر شرکت‌های تابعه در کسب رتبه‌های برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نماد «یکپارچگی راهبردی» و «هم‌افزایی درون‌گروهی» دانست.

سجاد طهماسبی، معاون سرمایه‌گذاری و راهبری شرکت‌های فولاد مبارکه، موفقیت چشمگیر شرکت‌های تابعه در کسب رتبه‌های برتر جایزه ملی تعالی سازمانی را نماد «یکپارچگی راهبردی» و «هم‌افزایی درون‌گروهی» دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر اینکه این دستاوردها حاصل هم‌راستایی کامل با سیاست‌های تعالی‌محور شرکت مادر …

با توجه به تغییراتی که در بحران های اخیر در فضای کسب و کارها صورت گرفته نمی توان با الگوهای گذشته به فعالیت ادامه داد و نتیجه رسید. در ماه های گذشته کسب و کارها بحران های زیادی را در زمان های کوتاه تجربه کرده اند که این وضعیت تاکنون ادامه داشته است.

در همه کشورهای جهان بنگاه های اقتصادی موفق هستند که رقابت پذیری داشته باشند.رقابت پذیری نیز نیاز به بهره وری دارد.هر چه بهره وری بیشتر باشد به همان اندازه میزان رشد و صادرات بیشتر خواهد بود که باعث ارتقای اقتصاد ملی خواهد شد.

خرمی خاطرنشان کرد:شرایط تاب آوری شرکت های ایرانی با شرکت های خارجی متفاوت است و شرکت های ایرانی در سال های اخیر موفقیت های مهمی در این زمینه به دست آورده اند.در واقع شرکت های ایرانی الگوهای جدید مدیریتی را در این زمینه به وجود آورده اند که می تواند توسط شرکت های خارجی مورد استفاده قرار بگیرد.

زرندی با بیان اینکه براساس رتبه بندی جدید انجمن فولاد جهانی رتبه فولاد مبارکه نسبت به سال گذشته با توجه به از سر گذراندن دو جنگ یک پله ارتقا داشته گفت: این اتفاق دستآورد مهمی برای ما به شمار می رود.از سوی دیگر میزان تولیدات ما در سال گذشته  نسبت به 33 سال گذشته افزایش داشته و به همین دلیل فولاد مبارکه …

حامد حسین ولی‌بیک، معاون اقتصادی و مالی فولاد مبارکه، موفقیت این شرکت در کسب تندیس زرین تعالی سازمانی و امتیاز ۷۳۰ را حاصل هم‌افزایی میان تعالی مدیریتی و عملکرد مالی دقیق دانست. وی در این یادداشت با تأکید بر راهبردهای کلیدی این معاونت در کاهش هزینه‌های عملیاتی و تخصیص بهینه منابع، تصریح کرد: «مدیریت …

آرمان امیری، معاون خرید فولاد مبارکه، با تأکید بر نقش محوری زنجیره تأمین در دستیابی به تندیس زرین تعالی سازمانی، معاونت خرید را نه یک بخش تدارکاتی، بلکه بازوی استراتژیک برای خلق ارزش و تاب‌آوری سازمان دانست. وی در این یادداشت با اشاره به تحولات صورت‌گرفته در حوزه بومی‌سازی و حمایت از سازندگان داخلی، …

رشت- مسئول بسیج اساتید گیلان از تدوین سند راهبردی اعتلای این سازمان بر ۴ محور اصلی انسجام‌بخشی و تعالی سازمانی، اعتلای آموزش کشور، اعتلای حکمرانی و جهاد تبیین و امیدآفرینی خبر داد.

آرمان امروز : شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه سه ستاره شد؛ دستاوردی که حاصل تلاش این شرکت در ارتقای بهره‌وری، بهبود فرآیندها و توسعه فرهنگ کیفیت عنوان شده است. شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در آیین اعطای …

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

وقتی کوره های فولادسازی در میانه جنگی نابرابر فرو می ریزد، مدیریت معمولاً به نقشه های راه سه ماهه محدود می شود. اما در

شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس موفق شد در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تندیس بلورین این رویداد معتبر را بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM کسب کند.

معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه با تأکید بر اینکه تندیس تعالی سازمانی پایان راه نیست، گفت: کسب تندیس زرین تعالی سازمانی نتیجه بلوغ مدیریتی، تلاش جمعی کارکنان و استمرار حرکت در مسیر بهبود و نوآوری است.

شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس موفق شد در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تندیس بلورین این رویداد معتبر را بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM کسب کند.

آرمان امروز : فولاد هرمزگان در سال‌های اخیر حضور مستمری در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی داشته است. ارزیابی شما از اهمیت این رویداد چیست؟ علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در حاشیه بیست سومین همایش ملی جایزه تعالی سازمانی، پس از کسب تندیس سیمین، با بیان اینکه تعالی سازمانی یکی از مهم‌ترین ابزارهای …

باشگاه گل‌گهر سیرجان تقدیرنامه دو ستاره جایزه تعالی سازمانی را دریافت کرد.

شرکت صنایع پتروشیمی مسجدسلیمان، در مراسم اختتامیه دوازدهمین دوره جایزه تعالی سازمانی صنعت پتروشیمی، موفق به کسب تقدیرنامه ۵ ستاره گردید. این موفقیت در حالی به دست آمد که این شرکت در یازدهمین دوره این جایزه، موفق به دریافت تقدیرنامه ۴ ستاره شده بود.

باشگاه گل‌گهر سیرجان تقدیرنامه دو ستاره جایزه تعالی سازمانی را دریافت کرد.

شرکت پتروشیمی فن‌آوران با تکیه بر رویکردهای نوین مدیریتی، ارتقای بهره‌وری عملیاتی و حرکت هدفمند در مسیر تعالی سازمانی، موفق به کسب تندیس بلورین دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی شد.

شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی با کسب امتیازی بالاتر از ۵۰۰، موفق به دریافت تندیس بلورین شد و افتخاری تازه در مسیر تعالی سازمانی به ثبت رساند.این سومین بار است که شرکت توسعه افتخار دریافت این نشان را از آن خود می‌کند.

فولاد مبارکه امسال نیز در صدر ایستاد؛ جایی که با دریافت ششمین تندیس زرین تعالی سازمانی، بار دیگر توانست فاصله خود را با دیگر شرکت‌های حاضر در ارزیابی ملی افزایش دهد و به‌عنوان الگوی سرآمدی صنعتی معرفی شود. در آیین اختتامیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، …

باشگاه گل‌گهر سیرجان تقدیرنامه دو ستاره جایزه تعالی سازمانی را دریافت کرد.

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

آرمان امروز : شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد. این شرکت برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد. در این دوره ارزیابی، ۸ شرکت از گروه گل‌گهر حضور داشتند که شرکت‌های گهرزمین و توسعه آهن و [ ]

آرمان امروز : پیام تبریک مدیرعامل فولاد هرمزگان در پی کسب تندیس سیمین تعالی: تندیس سیمین تعالی سازمانی حاصل همدلی، تعهد و تلاش خانواده بزرگ فولاد هرمزگان است مدیرعامل فولاد هرمزگان با تبریک کسب تندیس سیمین بیست‌وسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، این موفقیت را افتخاری تاریخی و حاصل همدلی، تخصص و تلاش …

دنیای‌ اقتصاد- بندرعباس: در گام نخست ارزیابی سرآمدی، نام صبافولاد خلیج‌فارس در میان ستاره‌های تعالی سازمانی ثبت شد؛ تقدیرنامه‌ای که روایتگر تعهدی بی‌وقفه به بهره‌وری، کیفیت و توسعه‌ پایدار است. شرکت صبافولاد خلیج‌فارس در اولین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی، موفق به کسب «تقدیرنامه …

رئیس سازمان مدیریت صنعتی با تأکید بر نقش جایزه تعالی سازمانی در ارتقای کیفیت مدیریت بنگاه‌ها گفت: تاب‌آوری شرکت‌های ایرانی در برابر بحران‌ها، یکی از مهم‌ترین دستاوردهای این فرایند است.

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در حاشیه بیست سومین همایش ملی جایزه تعالی سازمانی، پس از کسب تندیس سیمین، با بیان اینکه تعالی سازمانی یکی از مهم‌ترین ابزارهای ارتقای بهره‌وری و بهبود مستمر در بنگاه‌های اقتصادی است، گفت: فولاد هرمزگان حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی را فرصتی برای ارزیابی دقیق …

در پی کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی توسط شرکت فولاد هرمزگان ، هیئت مدیره این شرکت در پیام تبریکی کسب این تندیس را حاصل تلاش‌های هدفمند، همدلی، تعهد و شایستگی تمامی کارکنان و ثمره حرکت هوشمند در مسیر سرآمدی دانست.

شرکت بیمه ملت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، موفق به دریافت لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» شد. این دستاورد حاصل استقرار الگوهای تعالی سازمان...

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

لوح و تندیس «گواهی تعهد به تعالی» بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی طی مراسمی به بیمه ملت اهدا شد.

فولادمبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، جایگاه سرآمدی و تاب‌آوری خود را در صنعت کشور تثبیت کرده است.

به گزارش جهان فولاد، در بیست و سومین همایش تعالی سازمانی با موضوع تعالی سازمانی و تاب آوری به میزبانی سازمان مدیریت صنعتی ایران، شرکت صنعتی و معدنی اپال

وقتی کوره‌های فولادسازی در میانه جنگی نابرابر فرو می‌ریزد، مدیریت معمولاً به «نقشه‌های راه سه‌ماهه» محدود می‌شود. اما در فولاد مبارکه، «تعالی سازمانی» نقض این قاعده بود. آنچه کوره شماره ۸ را در کمتر از ۴۵ روز به مدار بازگرداند، تئوری‌های کاغذی نبود؛ بلکه فرهنگی بود که از دل گزارش‌های تعالی بیرون آمد …

در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت این تندیس را دریافت کرد.

در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت این تندیس را دریافت کرد.

در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت این تندیس را دریافت کرد.

شرکت صبافولاد خلیج‌فارس در اولین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی، موفق به کسب تقدیرنامه دو ستاره شد. به گزارش روابط عمومی شرکت صبافولاد خلیج‌فارس، این تقدیرنامه که نشان‌دهنده تعهد این شرکت در استقرار و توسعه سیستم‌های مدیریتی، ارتقای بهره وری و حرکت در مسیر سرآمدی است، در بیست و سومین …

آرمان امروز : در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب کند و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت، این تندیس را دریافت کرد. بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور فرشاد مقیمی، رئیس هیئت عامل ایدرو، قاسم خرمی، مدیرعامل [ ]

آرمان امروز : جعفر جنامی‌نیا، مدیر استراتژی و تضمین کیفیت شرکت فولاد خوزستان، در بیست و سومین همایش تعالی سازمانی که با حضور چهره‌های برتر مدیریت کشور در تهران برگزار شد، موفق به کسب عنوان «مدیر تعالی‌گستر برتر» شد تلاش برای تعالی، همواره با شناسایی الگوهای پیشرو همراه است. در جریان بیست و سومین همایش …

در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت این تندیس را دریافت کرد. به گزارش عصراقتصاد به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور فرشاد مقیمی

گروه فولاد مبارکه با دستیابی به امتیاز درخشان ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، موفق به کسب ششمین تندیس زرین این رویداد معتبر شد. این دستاورد که نشان از بلوغ م...

گروه فولاد مبارکه با دستیابی به امتیاز درخشان ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، موفق به کسب ششمین تندیس زرین این رویداد معتبر شد. این دستاورد که نشان از بلوغ م...

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد.

بیست‌وسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی روز گذشته در حالی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین رویدادهای صنعتی کشور برگزار شد که بار دیگر توجه‌ها را به نقش ارزیابی عملکرد، ارتقای بهره‌وری و ترویج الگوهای مدیریتی پیشرو در بنگاه‌های اقتصادی جلب کرد.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌ گهر برای نخستین بار موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی کشور شد.

گروه صنعتی ایران‌ترانسفو در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، موفق به دریافت تقدیرنامه تعالی سازمانی سه‌ستاره شد.

در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در ارزیابی سال ۱۴۰۴، تندیس بلورین تعالی سازمانی را دریافت کرد و در میان ۱۲ شرکت سطح تندیس، از بین بیش از ۸۰ سازمان حاضر در این فرآیند قرار گرفت. به گزارش عصر اقتصاد، به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت معدنی

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در مصاحبه کسب ششمین تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی و دستیابی به امتیاز ۷۳۰ را دستاوردی ارزشمند برای خانواده بزرگ فولاد مبارکه دانست و گفت: این موفقیت در شرایطی به دست آمد که صنعت فولاد و اقتصاد کشور با چالش‌های متعددی مواجه بود. وی با اشاره به محدودیت‌های گسترده …

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه با بیان اینکه امتیاز ۷۳۰ نشان‌دهنده بلوغ سازمانی و رشد متوازن در تمامی ارکان مجتمع است، گفت: فولاد مبارکه به پشتوانه ۲۳ سال حرکت مستمر در مسیر تعالی، امروز تنها سازمان ایرانی است که توانسته از مرز ۷۰۰ امتیاز در جایزه ملی تعالی سازمانی عبور کند.

مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران با حضور مدیران ارشد سازمانها و صنایع مختلف کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار شد و شرکت فولاد سنگان موفق به کسب تقدیرنامه 4 ستاره تعالی سازمانی ایران شد.

در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی از فولاد مبارکه به دلیل عملکرد مثبت و بهبودهایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابی‌ها شده، تقدیر به عمل آمد.

در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی از فولاد مبارکه به دلیل عملکرد مثبت و بهبودهایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابی‌ها شده، تقدیر به عمل آمد.

معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) با تأکید بر ضرورت بازنگری در رویکردهای تعالی سازمانی متناسب با شرایط متحول محیط کسب‌وکار، گفت: در شرایط کنونی، تاب‌آوری به یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های بقا و پایداری سازمان‌ها تبدیل شده است.

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در مصاحبه کسب ششمین تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی و دستیابی به امتیاز ۷۳۰ را دستاوردی ارزشمند برای خانواده بزرگ فولاد مبارکه دانست و گفت: این موفقیت در شرایطی به دست آمد که صنعت فولاد و اقتصاد کشور با چالش‌های متعددی مواجه بود. وی با اشاره به محدودیت‌های گسترده …

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی کسب ششمین تندیس زرین و امتیاز ۷۳۰ در شرایط محدودیت انرژی و فشارهای اقتصادی، نشان می‌دهد فرهنگ سازمانی و توان تخصصی کارکنان فولاد مبارکه توان عبور از سخت‌ترین چالش‌ها را دارد.بلوغ در طوفان،چرا فولاد مبارکه ششمین تندیس را گرفت؟ …

شرکت صنایع لاستیکی سهند موفق شد در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تقدیرنامه چهارستاره این رویداد ملی را کسب کند و بار دیگر توانمندی‌های خود را در حوزه مدیریت، بهره‌وری و تعالی سازمانی به نمایش بگذارد.

جعفر جنامی‌نیا، مدیر استراتژی و تضمین کیفیت شرکت فولاد خوزستان، در بیست و سومین همایش تعالی سازمانی که با حضور چهره‌های برتر مدیریت کشور در تهران برگزار شد، موفق به کسب عنوان «مدیر تعالی‌گستر برتر» شد

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی از تدوین برنامه‌های ویژه برای بازسازی صنایع آسیب‌دیده خبر داد. قاسم خرمی ضمن تمجید از تاب‌آوری کم‌نظیر بنگاه‌های اقتصادی ایران در شرایط بحرانی بر نقش محوری شاخص‌های تعالی در بهبود نظام مدیریتی و افزایش بهره‌وری شرکت‌ها تأکید کرد. رئیس سازمان …

مراسم جایزه ملی تعالی سازمانی ایران با حضور مدیران ارشد سازمانها و صنایع مختلف کشور در محل سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار شد و شرکت فولاد سنگان موفق به کسب تقدیرنامه 4 ستاره تعالی سازمانی ایران شد. به گزارش روابط عمومی، مجید مصطفوی؛ معاون توسعه و تکنولوژی فولاد سنگان، در حاشیه این مراسم در خصوص

در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت این تندیس را دریافت کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور فرشاد مقیمی رئیس هیئت عامل ایدرو،

فولاد مبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ در جایزه ملی تعالی سازمانی، جایگاه خود را به‌عنوان تنها عضو باشگاه ۷۰۰ امتیازی‌های تعالی کشور تثبیت کرد؛ دستاوردی که حاصل سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های راهبردی، مدیریت اثربخش بحران‌ها و تقویت تاب‌آوری سازمانی در مواجهه با چالش‌های صنعت فولاد

گروه فولاد مبارکه در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با ثبت امتیاز ۷۳۰، موفق به دریافت ششمین تندیس زرین خود شد.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با تأکید بر حساسیت و دقت بالای فرآیند ارزیابی در این دوره از جایزه تعالی سازمانی، گفت: تاب‌آوری سازمان‌ها در مواجهه با شرایط بحر...

تلاش برای تعالی، همواره با شناسایی الگوهای پیشرو همراه است. در جریان بیست و سومین همایش تعالی سازمانی که در تاریخ ۲۵ خرداد ۱۴۰۵ در مرکز همایش‌های سازمان مدیر...

در آیین اختتامیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با اهدای تندیس زرین به سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از این مجموعه به دلیل عملکرد مثبت و بهبودهایی که موجب افزایش قابل توجه امتیاز این مجموعه در ارزیابی ها شده است، تقدیر بعمل آمد.

رئیس سازمان مدیریت صنعتی با تأکید بر نقش جایزه تعالی سازمانی در ارتقای کیفیت مدیریت بنگاه‌ها گفت: تاب‌آوری شرکت‌های ایرانی در برابر بحران‌ها، یکی از مهم‌ترین دستاوردهای این فرایند است.