براساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی بیمه‌شدگان زن در صورت دارا بودن شرایط قانونی و ارائه مدارک لازم، می‌توانند از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند شوند.

تحریریه آوش/ در قسمت دوم«خبر آوش» امروز (یکشنبه ۱۰ خرداد ۱۴۰۵) ببینید: جمع‌آوری ماینرهای غیرمجاز در استان تهران، دلایل اختلال گسترده در اینترنت بین‌الملل، ادای سوگند اعضای جدید هیئت رئیسه مجلس، مین‌های احتمالی در تنگه هرمز و دغدغه تازه آمریکا، شرایط دریافت کمک‌هزینه بارداری و مرخصی زایمان، شرط توزیع …

میزان کمک‌هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده است که با احتساب روزهای استراحت و بدون کسر سه روز نخست پرداخت می‌شود.

میزان کمک‌هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده است که با احتساب روزهای استراحت و بدون کسر سه روز نخست پرداخت می‌شود.

میزان کمک‌هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده است که با احتساب روزهای استراحت و بدون کسر سه روز نخست پرداخت می‌شود.

بیمه‌شدگان زن در صورت عدم اشتغال به کار در ایام مرخصی می‌توانند از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند شوند.

تسنیم/بیمه‌شدگان زن در صورت دارا بودن شرایط قانونی و ارائه مدارک لازم(ارائه گواهی ولادت و شناسنامه نوزاد و مادر) در صورت عدم اشتغال به کار در ایام مرخصی می‌توانند از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند شوند. پرداخت کمک‌هزینه بارداری منوط به احراز شرایطی از جمله پرداخت حق‌بیمه حداقل ۶۰

اقتصادنیوز: میزان کمک‌هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده است که با احتساب روزهای استراحت و بدون کسر سه روز نخست پرداخت می‌شود.

بیمه‌شدگان زن در صورت عدم اشتغال به کار در ایام مرخصی می‌توانند از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند شوند.

بیمه‌شدگان خانم در صورت دارا بودن شرایط قانونی و ارائه مدارک لازم (ارائه گواهی ولادت و شناسنامه نوزاد و مادر) در صورت عدم اشتغال به کار در ایام مرخصی می‌توانند از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان بهره‌مند شوند.

کمک‌هزینه بارداری تأمین اجتماعی به زنان بیمه‌شده با حداقل ۶۰ روز سابقه بیمه در یک سال قبل از زایمان، که در مرخصی شاغل نباشند، تعلق می‌گیرد.

کمک‌هزینه بارداری تأمین اجتماعی به زنان بیمه‌شده با حداقل ۶۰ روز سابقه بیمه در یک سال قبل از زایمان، که در مرخصی شاغل نباشند، تعلق می‌گیرد.

در این مطلب برای شما از حقوق زنان باردار و شاغل در قانون کار می‌گوییم تا در کنار مادری برای فرزند دلبندتان، با حقوق مادران شاغل آشنا شوید.

تهران - ایرنا - طرح ملی «کارت امید مادر» به عنوان یکی از آخرین حلقه‌های زنجیره اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از ابتدای سال ۱۴۰۵ برای تمامی نوزادان تازه متولدشده اجرا می‌شود و بر اساس آن، مادران به مدت ۲۴ ماه، ماهانه ۲۰ میلیون ریال اعتبار خرید اقلام ضروری کودک دریافت خواهند کرد.

برخی افراد بدون اعلام وضعیت بارداری استخدام شده و پس از چند ماه درخواست استفاده از ۹ ماه مرخصی با حقوق داده‌اند یا پس از مرخصی دیگر بازنگشته‌اند و همین موضوع باعث گلایه برخی مراکز شده است.

کمبود نیروی جایگزین برای پرستارانی که از مرخصی زایمان یا سایر مزایای قانونی استفاده می‌کنند، فشار کاری سایر کارکنان را افزایش داده و در برخی بیمارستان‌ها تا ۳۰ درصد پرستاران همزمان در مرخصی هستند، که شرایط کاری را دشوارتر کرده است.

صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل باحداقل 20 سال سابقه خدمت را ابلاغ کرد.همچنین مطابق ماده 17 قانون حمایت از خانواده وجوانی جمعیت، مرخصی زایمان به 9 ماه افزایش یافته و در صورت درخواست مادر،دو ماه پایانی قابل استفاده درماه‌های آخر بارداری است.برای استفاده ازاین مرخصی کافی است مادر …

برای بسیاری از زنان شاغل، موضوع بارداری تنها با امید و زندگی گره نمی‌خورد زیرا برخی مواقع موجب شروع نگرانی‌های تازه می‌شود؛ از مرخصی زایمان و غیبت‌های اجباری گرفته تا احتمال حذف از فهرست نیروهای اصلی سازمان اما قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت با‌هدف پشتیبانی از این مادران، تشویق به فرزندآوری و …