پژوهشگاه حوزه و دانشگاه (وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) بر اساس مجوز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از میان طلاب، برای سال تحصیلی 1405-1406 در مقطع دکتری رشته‌های علوم اقتصادی گرایش اقتصاد اسلامی، جامعه‌شناسی گرایش جامعه‌شناسی فرهنگی، علوم قرآن و حدیث، و مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشجو …

یکی از مهم‌ترین چارچوب‌های نظری برای تحلیل حامی‌پروری، نظریه عدالت سازمانی است. این نظریه بر این فرض استوار است که کارکنان همواره رفتار سازمان را از منظر عدالت ارزیابی می‌کنند و برداشت آنان از عدالت، نقش مهمی در شکل‌گیری نگرش‌ها و رفتارهای سازمانی دارد. عدالت سازمانی معمولاً در سه بُعد بررسی می‌شود؛ …

آرمان امروز : رئیس‌جمهوری با قدردانی از اقدام‌های وزارتخانه‌های نفت، نیرو و کشور در مدیریت مصرف انرژی طی زمستان گذشته گفت: عبور موفق از دوره اوج مصرف نیازمند تداوم سیاست‌های مدیریت مصرف و تبدیل نهضت بهینه‌سازی مصرف انرژی به یک فرهنگ عمومی و رفتار سازمانی پایدار در سراسر کشور است. نشست بررسی و تدوین …

رئیس‌جمهوری با قدردانی از اقدام‌های وزارتخانه‌های نفت، نیرو و کشور در مدیریت مصرف انرژی طی زمستان گذشته گفت: عبور موفق از دوره اوج مصرف نیازمند تداوم سیاست‌های مدیریت مصرف و تبدیل نهضت بهینه‌سازی مصرف انرژی به یک فرهنگ عمومی و رفتار سازمانی پایدار در سراسر کشور است.

تهران- ایرنا- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با هدف نهادینه‌سازی رفتار حرفه‌ای و اخلاقی، ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت سلامت اداری و افزایش اعتماد عمومی، دستورالعمل جامع رفتار حرفه‌ای و اخلاقی را تدوین و به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال کرده است.

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با هدف نهادینه‌سازی رفتار حرفه‌ای و اخلاقی، ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت سلامت اداری و افزایش اعتماد عمومی، دستورالعمل جامع رفتار حرفه‌ای و اخلاقی را تدوین و به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال کرده است.

مدیرعامل بانک دی در مراسم افتتاحیه دوره آموزشی مدیریت پایه بر لزوم توسعه آموزش‌های مدیریتی در بانک تاکید کرد.

معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش نظم، وقت‌شناسی و پایبندی به زمان‌بندی جلسات را از مصادیق مهم فرهنگ سازمانی دانست و گفت: مدیران و مسئولان باید با رفتار و عملکرد خود الگوی مناسبی برای فرهنگیان و دانش‌آموزان باشند.

پژوهش جوزف فولکمن درباره ۱۰ رفتار رهبری که فرسودگی شغلی را به اشتیاق تبدیل می‌کند. راهکارهای عملی برای مدیران جهت افزایش بهره‌وری و سلامت روان کارکنان.

موفقیت یک مدیر نه در گروِ داشتن لیستی از ویژگی‌های شخصیتی مثبت، بلکه در گروِ «خودآگاهی» و توانایی تطبیقِ رفتار با بافت‌های مختلف سازمانی است.

موفقیت یک مدیر نه در گروِ داشتن لیستی از ویژگی‌های شخصیتی مثبت، بلکه در گروِ «خودآگاهی» و توانایی تطبیقِ رفتار با بافت‌های مختلف سازمانی است.

روابط عمومی به‌عنوان کلان‌تخصصی فراتر از تبلیغات و خبر، در عصر ازدحام ارتباطات می‌تواند از تبدیل مسائل به بحران جلوگیری، رفتار سازمانی را متعالی و تصمیم‌سازی افکار عمومی را هوشمندانه هدایت کند.

اسماعیل بقائی، سخنگوی وزارت امور خارجه، در واکنش به اظهارنظرهای فراتر از صلاحیت سازمانی رافائل گروسی، مدیرکل آژانس بین‌المللی انرژی اتمی راجع به تحولات منطقه، در پیامی نوشت: وظیفه آژانس بین‌المللی انرژی اتمی، راستی‌آزمایی است، نه ارسال پیام‌های سیاسی در مورد تنگه هرمز، موشک‌های ایران یا نحوه رفتار تهران.

شفقنا- اسماعیل بقائی سخنگوی وزارت امور خارجه، در واکنش به اظهار نظرهای فراتر از صلاحیت سازمانی رافائل گروسی مدیر کل آژانس بین‌المللی انرژی اتمی راجع به تحولات منطقه، در پیامی در شبکه ایکس نوشت: وظیفه آژانس بین‌المللی انرژی اتمی، راستی‌آزمایی است، نه ارسال پیام‌های سیاسی در مورد تنگه هرمز، موشک‌های ایران …

در ادبیات مدیریت معاصر، بهره‌گیری از استعاره‌ها یکی از شیوه‌های موثر برای تبیین الگوهای رهبری و رفتار سازمانی است. در این میان، استعاره‌ «زنبورعسل» و «ملخ» تصویری روشن از دو رویکرد متفاوت در رهبری سازمان‌ها ارائه می‌دهد: رهبری پایدار در برابر رهبری سودمحور و کوتاه‌مدت.