‌سلامت سازمانی، محصول تصمیم‌های درست، رفتارهای درست و ساختارهای درست است؛ نه نتیجه شانس و شعار. فساد، آرام و خزنده، همچون موریانه‌ای که از درون می‌جود، ریشه اعتماد، کارآمدی و انسجام را می‌خشکاند و سازمان را از پای درمی‌آورد. سلامت اداری اما برآمده از مدیریت صادقانه، شفافیت ساختاری، پاسخ‌گویی، شایسته‌سالاری …

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

حمید کشاورز، نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌خودرو، با تأکید بر سه رکن کلیدی «سرمایه انسانی»، «فرهنگ سازمانی» و «توسعه محصول» برای آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است. او که سابقه …

آخرین خودرو/نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است. به گزارش آخرین خودرو به نقل

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

عصر خودرو- نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایران‌ خودرو با تاکید بر نقش سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی و توسعه محصول در آینده این شرکت، گفت: آنچه یک سازمان بزرگ صنعتی را می‌سازد تنها خطوط تولید، تجهیزات و کارخانه نیست، بلکه روح سازمان و توانمندی منابع انسانی آن است.

در سال‌های اخیر نگرانی‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال و جایگزینی نیروی انسانی به یکی از مهم‌ترین مباحث دنیای کسب‌وکار تبدیل شده است، اما برخی کارشناسان معتقدند بزرگ‌ترین تحول این فناوری در حوزه‌ای کمتر دیده‌شده رخ خواهد داد؛ حفظ و مدیریت «حافظه سازمانی». با بازنشستگی نسل مدیران قدیمی و خروج کارکنان …