نارضایتی گسترده از مدیریت شرکتهای زیرمجموعه این وزارتخانه محور اصلی این انتقادات است که به انتصابات سیاسی و غیرتخصصی در هلدینگهای بزرگ نظیر شستا و صندوقهای بازنشستگی، نسبت داده شده که عدم رعایت قانون در معاملات و تضییع حقوق بازنشستگان و کارگران است.
البته در بخش عملکرد نیز نقدهای جدی به این وزارتخانه وارد است. قبلا نمایندگان مجلس تذکر درباره لزوم اقدام برای اجرای مواد ۱۲۵ و ۸۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص افزایش حقوق بر اساس نرخ تورم و پوشش بیمه تکمیلی بازنشستگان توسط دستگاههای اجرایی اتفاق افتاده بود.
محمد سراج، نماینده مجلس شورای اسلامی، در گفتوگوی با خبرنگار هفت صبح، با انتقاد شدید از روند انتصابات در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی، از تخلفات گسترده مدیریتی، عدم رعایت قانون مناقصه و مزایده و واگذاری غیرقانونی شرکتها به افراد فاقد صلاحیت پرده برداشت و تأکید کرد: ریشه این مشکلات، بیتوجهی به آییننامه انتصابات دولت چهاردهم و حاکمیت نگاه سیاسی بر شایستگیمحوری است.
سراج با اشاره به پرسشی که از وزیر کار در کمیسیون مطرح کرده، گفت: «از حدود ۱۹۰۰ پست مدیریتی تحت عنوان هیئت مدیره و مدیرعامل شرکتها، نزدیک به ۱۸۰۰ مورد بر اساس آییننامهای که دولت چهاردهم تصویب کرده، شرایط احراز را رعایت نکردهاند، یعنی آن آییننامهای که خود دولت تصویب کرده، در انتصابات رعایت نشده است.»
وی افزود: «علاوه بر این، مدیرانی که منصوب شدهاند، قبلا نیز تخلفاتی داشتهاند و این تخلفات به مشکلات فعلی اضافه میشود. بر اساس نظر دیوان محاسبات، این انتصابات کاملا رصد شده و مشخص است که شرایط پیشبینیشده در آییننامه رعایت نشده است.»
تبعات انتصابات نادرست از صندوق بازنشستگی تا صندوق فولاد …
