به گزارش ایسنا، دادههای جدید وبسایت کاریابی «ایندید» (Indeed) نشان میدهد شرکتهای انگلیسی در ماه جاری میلادی، حدود ۱۰ درصد فرصت شغلی کمتری نسبت به ژانویه ۲۰۲۵ ارائه کردهاند. با این حال، این کاهش کلی، تفاوتهای گسترده میان بخشهای مختلف را پنهان میکند، زیرا شرکتها با هدف کاهش هزینهها و افزایش بهرهوری، استفاده از هوش مصنوعی را گسترش دادهاند.
در این میان، توسعهدهندگان نرمافزار که حرفه آنان تحت تاثیر هوش مصنوعی دستخوش تغییرات بزرگی شده و از ۲۰۲۲ با کاهش شدید فرصتهای شغلی مواجه بودهاند، دوباره مورد تقاضا قرار گرفتهاند. تعداد آگهیهای شغلی این حوزه، ۱۴ درصد افزایش یافته که بخش زیادی از این رشد مربوط به موقعیتهای ارشد و مشاغل مرتبط مستقیم با هوش مصنوعی بوده است.
در همین حال، مشاغلی مانند فناوری اطلاعات و مهندسی، که در آنها هوش مصنوعی با انجام وظایف روتین، ارزش تجربه را افزایش میدهد، از معدود مشاغلی هستند که از تابستان گذشته تاکنون پابرجا ماندهاند.
در مقابل، در بخشهایی مانند خردهفروشی، تولید و همچنین برخی مشاغل اداری که احتمال جایگزینی آنها با فناوری بیشتر است، از جمله حسابداری و بازاریابی، تعداد فرصتهای شغلی، کاهش دو رقمی یافته است. شرکتها در این بخشها برای مقابله با افزایش هزینههای نیروی کار و شرایط اقتصادی بیثبات، روند استخدام را محدود کردهاند.
جک کندی، اقتصاددان ارشد «ایندید» گفت: بازار کار …
