به گزارش خبرنگار مهر، حمیدرضا احمدیان عصر چهارشنبه در نشست با معاونان، مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران، تحول در نظام اداری را نیازمند تغییر در شیوه ارائه خدمات، معماری سازمانی و مدیریت دادهها دانست و اظهار کرد: نقشه راه دولت هوشمند، حکمرانی دادهمحور، معماری سازمانی و چرخه هوشمندسازی از موضوعات جدی در دستور کار سازمان اداری و استخدامی کشور است.
وی با بیان اینکه اصلاح نظام اداری یک فرآیند کوتاهمدت نیست، افزود: عقبماندگیهای موجود در نظام اداری عمیق و گسترده است و اصلاح آن به استمرار برنامهها در دولتهای آینده نیاز دارد؛ بنابراین باید این مسیر با جدیت ادامه یابد و نسل جوان نیز در تداوم این تحول نقشآفرینی کند.
اطلاعات ناقص از نیروی انسانی؛ چالش تصمیمگیری
معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور یکی از مشکلات اساسی نظام اداری را نبود اطلاعات کامل و دقیق از نیروی انسانی عنوان کرد و گفت: حدود ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار کارمند دولت در سامانهها ثبت شدهاند، اما برآوردها از وجود حدود سه میلیون نیروی شرکتی حکایت دارد که اطلاعات آنها به شکل کامل ثبت نشده است.
احمدیان ادامه داد: نبود تصویر دقیق از وضعیت نیروی انسانی، تصمیمگیری درباره ساختار و توزیع نیرو در دستگاههای اجرایی را با دشواری مواجه میکند.
وی تأکید کرد: افزایش نیروی انسانی دولت الزاماً به معنای افزایش تعداد کارکنان نیست، بلکه مسئله اصلی جانمایی صحیح نیروهاست؛ چراکه در برخی دستگاهها با مازاد نیرو و در بخشهایی با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم و باید این عدم تعادل برطرف شود.
مخالفت با تبدیل وضعیت بدون رعایت شایستگی
احمدیان درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نیز گفت: تبدیل وضعیت بدون رعایت سازوکارهای شایستگی و عدالت مورد تأیید ما نیست و عدالت در استخدام و ارتقای نیروی انسانی باید به عنوان یکی از اصول اساسی نظام اداری مورد توجه قرار گیرد.
وی همچنین از تغییر رویکرد در ساماندهی ساختار شهرداریها خبر داد و افزود: از امسال شهرداریها باید ساختار، نیروی انسانی و خدمات خود را به تأیید سازمان اداری و استخدامی برسانند.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: این فرآیند در شهرداریهای تهران، البرز …
