واکنش تامین اجتماعی به پرداخت مطالبات بازنشستگان

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کارگری هیات امنای سازمان تامین اجتماعی، با انتقاد از عزل ناگهانی مدیرعامل تأمین اجتماعی، از رفتار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی انتقاد کرد.

اولیا علی‌بیگی در گفت‌وگو با ایلنا، رویه اخیر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره تغییرات مدیریتی در تأمین اجتماعی را فاقد وجاهت قانونی، منطقی و اخلاقی دانست و با تأکید بر اینکه هیات امنا نباید به یک نهاد تشریفاتی تقلیل یابد، از فشارهای پشت‌پرده وزارت کار بر تشکل‌های کارگری استانی برای صدور پیام تبریک و تشکر پرده برداشت.

وی با تأکید بر لزوم تبعیت همگان از قانون اظهار داشت: مهم‌ترین و اساسی‌ترین مسئولیت هیات امنا براساس اساسنامه، قوانین و مقررات موجود، انتخاب مدیرعامل و هیات مدیره صندوق‌های بازنشستگی است. طبیعتاً اگر اعضای هیات امنا در این وظیفه خطیر مورد مشورت قرار نگیرند، بدین معناست که این هیات و نمایندگان خدمت‌گیرندگان حاضر در آن، صرفاً جنبه تشریفاتی دارند.

علی‌بیگی با اشاره به اساسنامه سال ۱۳۸۹ تأمین اجتماعی و قانون نظام جامع رفاه افزود: نصب و عزل مدیرعامل باید براساس پیشنهاد هیات امنا و سپس تأیید و صدور حکم توسط وزیر صورت گیرد. خطاب به آقای وزیر می‌گوییم که شما در این خصوص به قانون عمل نکرده‌اید. هیچ‌کجای قانون، عزل از اختیارات مطلق وزیر تعاون و رئیس هیات امنا نیست.

عضو کارگری هیات امنای تأمین اجتماعی گفت: «آقای وزیر اگر پیشنهادی برای این تغییر در هیات امنا آورده باید مستندات آن را ارائه دهد. مدیرعامل پیشین سازمان دارای حکم چهارساله بود و در دو سال گذشته، حتی یک بار هم موضوعی مبنی بر تخلف، قصور یا ناتوانی وی در هیات امنا مطرح نشد. روال قانونی ایجاب می‌کرد که اگر دلیلی برای عزل وجود داشت، ابتدا در هیات امنا بررسی و تکلیف مدیرعامل مستقر مشخص می‌شد و سپس وارد مرحله صدور حکم سرپرستی جدید می‌شدیم.

علی‌بیگی تصریح کرد: کسانی که به دنبال حاشیه‌سازی هستند باید بدانند هیات امنایی که نتواند به مهم‌ترین وظیفه خود یعنی انتخاب مدیرعامل در صندوق‌های بازنشستگی عمل کند، همان بهتر که تعطیل و منحل شود.

این نماینده ارشد صنفی کارگران به حساسیت‌های ویژه تأمین اجتماعی پرداخت و گفت: تأمین اجتماعی با سایر صندوق‌ها تفاوت بنیادین دارد. اگر صندوق بازنشستگی کشوری با بحران نقدینگی مواجه شود، دولت رسماً موظف است از محل درآمدهای متصل به نفت، مالیات و سایر امکانات دولتی، حقوق بازنشستگان را تأمین کند اما تأمین اجتماعی یک نهاد «درآمد-هزینه‌ای» است که باید درآمدهای خود را تماماً وصول کند تا قادر به پرداخت هزینه‌های سنگین درمان و مستمری بازنشستگان باشد.

وی افزود: در شرایط فعلی که سازمان با ناترازی شدید روبه‌روست و تبعات اقتصادی ناشی از نزدیک به یک سال بحران و شرایط جنگی، منابع و بنیه مالی این سازمان را به شدت تحت‌الشعاع قرار داده، حق داریم نگران باشیم. در چنین وضعیتی باید در انتخاب سکاندار این مجموعه حساسیت مضاعفی به خرج داد اما در تغییرات اخیر، مسیر قانونی، منطقی و اخلاقی طی نشده است.

علی‌بیگی با بیان اینکه موضع‌گیری فعلی وی صرفاً از جایگاه «نماینده خدمت‌گیرندگان در هیات امنا»ست، یادآور شد: علاقه‌ای به ورود تشکل‌های کارگری و کارفرمایی به این مناقشه نداشتیم اما متأسفانه طی دو روز اخیر، وزارت کار اقدامی غیراخلاقی و غیرحرفه‌ای انجام داده است. از وزارتخانه با مدیران کل کار استان‌ها تماس گرفته و درخواست کرده‌اند که تشکل‌های استانی را دعوت کنند و از آنها بخواهند بابت این انتصاب، هم از وزیر تشکر کنند و هم به مدیرعامل جدید تبریک بگویند! این رفتارها قابل قبول  نیست.

این مقام ارشد کارگری، خطاب به مدیران وزارت کار گفت: به وزارتخانه توصیه می‌کنم دست به سمت تشکل‌ها دراز نکنید. اگر اقدامتان قانونی و بر مبنای شایسته‌سالاری بوده، چه جای نگرانی است که متوسل به تشکل‌ها می‌شوید و سراغ فلان تشکیلات در فلان استان می‌روید که چندین دوره است عملاً تعطیل بوده و هیچ نقشی ندارد؟ این شیوه دست دراز کردن و ایجاد دوگانگی میان تشکل‌ها، کاری غیرحرفه‌ای و غیراخلاقی است.

  کپی شد

براساس آخرین آمار منتشر شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، ضریب پشتیبانی (نسبت کسورپردازان به حقوق‌بگیران) این صندوق به ۰.۴۳ رسیده درحالی‌که براساس تجربیات بین‌المللی، یک صندوق بازنشستگی پایدار دارای نسبت پشتیبانی حداقل ۳ و در سطح مطلوب ۶ تا ۷ است.

به گزارش ایسنا، براساس آمار منتشر شده در فصلنامه آماری بهار ۱۴۰۵ صندوق بازنشستگی کشوری، تعداد کل حقوق‌بگیران این صندوق تا پایان بهار امسال به یک میلیون و ۷۹۲هزار و ۹۲۹ نفر رسیده که نسبت به زمان مشابه سال قبل حدود ۱.۸درصد افزایش داشته است. از این تعداد، یک میلیون و ۴۵۱هزار و ۹۰۹ نفر بازنشسته، ۱۳هزار و ۱۹۲ نفر از کارافتاده، ۶۱هزار و ۴۴۰ نفر شاغل متوفی و ۲۶۶هزار و ۳۸۸ نفر بازنشسته متوفی هستند.

براساس گزارش مذکور، ۶۴درصد حقوق‌بگیران مرد و ۳۶درصد زن هستند. در این میان،‌ وزارت آموزش و پرورش با یک میلیون و ۱۵۶هزار و ۳ حقوق‌بگیر (۶۴.۴۸درصد کل) بزرگ‌ترین دستگاه مشترک صندوق است.

براساس جدول توزیع حقوق پرداختی در پایان خردادماه سال جاری و به موجب قانون بودجه سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران صندوق با احتساب ۳۰ سال سابقه خدمت برابر با ۱۶ میلیون و ۸۰۰هزار تومان است و حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران به ازای سنوات کمتر از ۳۰ سال خدمت برابر با ۸ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است.

مطابق جدول مذکور حداکثر حقوق پرداختی نیز تا ۷۹ میلیون و ۸۰۰هزار تومان و بیشتر نیز اعلام شده که از میان یک میلیون و ۷۹۲هزار و ۹۲۹ مستمری‌بگیر، ۴۱۳۲ نفر حداکثر حقوق پرداختی و ۳۷۹ نفر حداقل حقوق را دریافت می‌کنند.

از نظر توزیع حقوق‌بگیران به تفکیک مدرک تحصیلی، ۳۱.۹۴درصد حقوق‌بگیران دارای مدرک لیسانس هستند که بیشترین سهم را به خود اختصاص می‌دهند، در حالی‌که تنها ۱.۶۹درصد مدرک دکترا دارند. همچنین ۷.۱۸درصد فوق‌لیسانس، ۱۷.۵۰درصد فوق‌دیپلم، ۲۳.۲۶درصد دیپلم، ۵.۸۷درصد سیکل و ۱۲.۵۶درصد تا پنجم ابتدایی مدرک دارند.

میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال، میانگین سن فعلی حقوق‌بگیران ۶۶ سال، میانگین مدت پرداخت حقوق ۳۰ سال و میانگین مدت خدمت ۲۸ سال گزارش شده است.

  کپی شد

به گزارش تابناک به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، اداره‌کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای درباره زمان پرداخت حقوق مردادماه بازنشستگان و مستمری‌بگیران اعلام کرد که فرآیند واریز حقوق از ظهر پنجشنبه ۲۹ مردادماه آغاز و به‌تدریج طی سه روز انجام خواهد شد.

در این اطلاعیه درباره زمان پرداخت معوقات مابه‌التفاوت افزایش سالیانه و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین و اردیبهشت‌ماه نیز آمده است که پس از تأمین منابع مالی مورد نیاز، زمان پرداخت آن به‌صورت رسمی از سوی روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی اطلاع‌رسانی خواهد شد.

سازمان تأمین اجتماعی همچنین با اشاره به شرایط شبکه بانکی کشور از بازنشستگان و مستمری‌بگیران خواست در صورت دریافت نکردن پیامک بانکی تا پایان زمان اعلام‌شده، موجودی حساب خود را بررسی کنند.

بر اساس این اطلاعیه، فیش حقوقی مردادماه از اول شهریورماه و بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعب و کارگزاری‌ها، از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و همچنین اپلیکیشن «تأمین من» قابل مشاهده و دریافت خواهد بود.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ علاءالدین ازوجی مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه آمارهای غیر رسمی نشان می‌دهد حدود ۴۰ درصد بازنشستگان «مستاجر» هستند گفت: اگر بتوانیم سهمی در تامین مسکن یا بهسازی و بازسازی واحدهای مسکونی بازنشستگان داشته باشیم به سبد معیشت آنها کمک قابل توجهی کرده‌ایم.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در حاشیه نمایشگاه صنعت ساختمان با تأکید بر اهمیت بخش مسکن در اقتصاد ایران اظهار کرد: بخش ساختمان از چند جهت حائز اهمیت است؛ نخست اینکه حدود ۵ تا ۶ درصد تولید ناخالص داخلی کشور به این بخش اختصاص دارد و دوم اینکه در شرایط تحریمی و رکودی اقتصاد ایران طی سال‌های گذشته، بخش ساختمان، به‌ویژه حوزه مسکن، می‌تواند به بازگشت اقتصاد به مسیر ثبات و رونق کمک کند.

وی افزود: تجربه و بررسی‌های اقتصادی نشان می‌دهد هر زمان بخش ساختمان رونق می‌گیرد، بخش صنعت نیز متناسب با آن فعال می‌شود؛ در حالی که عکس این رابطه لزوماً صادق نیست. این موضوع در جداول داده و روابط میان صنعت ساختمان و صنایع کارخانه‌ای نیز قابل مشاهده است.

وی ادامه داد: بنابراین رونق ساخت‌وساز و مسکن نه‌تنها می‌تواند بخشی از نیازهای رفاهی خانواده‌های ایرانی را تأمین کند، بلکه قادر است ارزش افزوده، اشتغال و سرمایه‌گذاری را در حوزه صنعت نیز به دنبال داشته باشد. سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی در حوزه ساختمان

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به یکی از مسئولیت‌های اصلی صندوق در زمینه ارائه خدمات به ذی‌نفعان اظهار کرد: یکی از حوزه‌های مهم فعالیت صندوق، طراحی و ارائه خدمات ساختمانی و مسکن به ذی‌نفعان و سایر متقاضیان است.

ازوجی گفت: در این زمینه، زیرمجموعه‌های ما این مأموریت را با استفاده از ظرفیت بخش خصوصی و در برخی موارد به‌صورت مستقیم دنبال می‌کند.

وی درباره رویکرد آینده صندوق در حوزه املاک و ساختمان نیز اظهار کرد: در حال حاضر «بیانیه سیاست سرمایه‌گذاری» یا IPS صندوق تدوین شده و پس از تصویب هیئت‌مدیره، برای تصویب نهایی در هیئت امنا ارائه خواهد شد. در این بیانیه، رویکرد سرمایه‌گذاری صندوق در بخش ساختمان و نحوه جهت‌دهی منابع به این حوزه به‌طور مشخص تعیین خواهد شد.

ازوجی افزود: بر اساس ظرفیت‌های پیش‌بینی‌شده، امکان هدایت حدود ۲۰ تا ۲۵ درصد از کل منابع یا پرتفوی صندوق به حوزه املاک و ساختمان وجود دارد. با توجه به حجم قابل توجه پرتفوی صندوق، اجرای این سیاست می‌تواند منابع مالی قابل توجهی را به سمت سرمایه‌گذاری در بخش ساختمان، به‌ویژه مسکن، هدایت کند. همچنین بخوانید: حکم کارگزینی بازنشستگان؛ راهنمای کامل دریافت، اهمیت و تفاوت با فیش حقوقی ضرورت بازنگری در مدل فعالیت صندوق

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تأکید بر ضرورت تغییر رویکرد در حوزه ساخت‌وساز گفت: یکی از موضوعات مهم، بازنگری در استراتژی فعالیت هلدینگ صبا است. باید مشخص شود که آیا هدف صرفاً ساخت‌وساز تجاری و ساخت آپارتمان یا ویلا برای عرضه به بازار است یا اینکه باید نیازهای واقعی بازنشستگان و سایر ذی‌نفعان صندوق نیز در مرکز این سیاست قرار گیرد؟.

وی ادامه داد: باید بررسی شود بازنشستگانی که فاقد مسکن هستند چگونه می‌توانند از این ظرفیت استفاده کنند و به بازنشستگانی که صاحب مسکن هستند اما از کیفیت نامناسب یا فرسودگی واحد مسکونی رنج می‌برند نیز چه خدماتی می‌توان ارائه کرد. در این زمینه، همکاری دولت و نظام بانکی نیز می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد. همچنین بخوانید: دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی؛ راهنمای کامل برای تأمین اجتماعی و کشوری بررسی رویکرد جدید صندوق برای ساخت و عرضه مسکن ارزان‌قیمت با اولویت بازنشستگان

ازوجی پیشنهاد کرد: دو رویکرد به‌صورت همزمان مورد توجه قرار گیرد؛ نخست، رویکرد تجاری در ساخت ساختمان‌های باکیفیت و مطلوب که مشتریان و ذی‌نفعان مشخص خود را دارد و دوم، تمرکز بر تأمین و بهبود مسکن بازنشستگانی که از نظر مسکن با کمبود یا مشکلات جدی مواجه هستند.

وی تصریح کرد: در بخش دوم، اگر بازنشستگان از نظر مسکن با مشکلات اساسی مواجه باشند، می‌توان با اجرای طرح‌های هدفمند به رفع این مشکلات کمک کرد. به اعتقاد من، در چنین شرایطی دولت نیز استقبال و همکاری بیشتری خواهد داشت و وزارت راه و شهرسازی و سایر دستگاه‌های مرتبط می‌توانند در پیشبرد این مسیر نقش مؤثری ایفا کنند.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری تأکید کرد: اجرای این رویکرد نیازمند برنامه‌ریزی دقیق در سطح ملی و استانی است و باید برای هر یک از ۳۱ استان، متناسب با ظرفیت‌ها و نیازهای موجود، استراتژی مشخصی تدوین شود.

ازوجی افزود: برای اجرای این سیاست، طی شدن فرآیندهای کارشناسی در کمیته‌های مرتبط با سرمایه‌گذاری و تأمین مالی و همچنین تصویب در هیئت‌مدیره ضروری است.

وی در ادامه با اشاره به جامعه بزرگ ذی‌نفعان صندوق گفت: حدود یک میلیون و ۹۰۰ هزار بازنشسته تحت پوشش صندوق قرار دارند. اگر بتوانیم حتی بخش کوچکی از این جامعه را به‌صورت سالانه در قالب طرح‌های مناسب، صاحب مسکن کنیم، بازسازی و بهسازی مسکن آنها را انجام دهیم یا کیفیت محل سکونتشان را ارتقا دهیم، می‌توانیم کمک قابل توجهی به بهبود شرایط زندگی بازنشستگان داشته باشیم. همچنین بخوانید: زمان واریز افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵؛ از اعمال در خرداد تا پرداخت معوقات

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری خاطرنشان کرد: چنین اقداماتی علاوه بر ارتقای کیفیت زندگی بازنشستگان، می‌تواند در بلندمدت بخشی از فشارهای موجود بر صندوق در حوزه حمایت‌های معیشتی و مسکن را نیز کاهش دهد.

او با اشاره به سهم بالای هزینه‌های مسکن و اجاره در سبد هزینه‌ای بازنشستگان، از بررسی رویکرد جدید صندوق برای ساخت و عرضه مسکن ارزان‌قیمت با اولویت بازنشستگان خبر داد.

ازوجی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از بازنشستگان دارای مسکن هستند، گفت: مسئله فقط نداشتن مسکن نیست؛ بسیاری از بازنشستگان صاحب خانه‌هایی هستند که به دلیل فرسودگی، نیازمند بازسازی و بهسازی جدی است.

وی افزود: صندوق در حوزه مسکن می‌تواند دو رویکرد را به‌صورت ترکیبی دنبال کند؛ بخشی از پروژه‌ها با رویکرد تجاری و با هدف بازگشت سرمایه اجرا شود و در کنار آن، با توجه به مسئولیت اجتماعی صندوق، ساخت مسکن ارزان‌قیمت و عرضه آن با اولویت بازنشستگان نیز مورد توجه قرار گیرد.

ازوجی درباره امکان عرضه این واحدها در قالب تعاونی نیز گفت: این موضوع می‌تواند در طراحی مدل تأمین مسکن مورد بررسی قرار گیرد تا واحدهای مسکونی با قیمت مناسب‌تر و متناسب با توان مالی بازنشستگان در اختیار آنان قرار گیرد.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری تأکید کرد: یکی از دلایل ورود صندوق به حوزه ساخت مسکن، ظرفیت و توان مالی و اجرایی آن برای اجرای پروژه‌هایی است که می‌تواند با قیمت مناسب‌تری نسبت به شرایط بازار به سرانجام برسد.

وی همچنین با اشاره به همکاری‌های انجام‌شده با وزارت راه و شهرسازی گفت: تاکنون در یکی از پروژه‌های مشهد، زمین از سوی وزارت راه و شهرسازی در اختیار شرکت قرار گرفته و پروژه ساخته و تحویل شده است. توسعه همکاری‌ها برای تأمین زمین و اجرای طرح‌های مسکن می‌تواند به کاهش هزینه تمام‌شده کمک کند.

ازوجی خاطرنشان کرد: صندوق بازنشستگی از محل سود شرکت‌ها و هلدینگ‌های خود، در کنار وظایفی مانند بیمه تکمیلی، می‌تواند بخشی از منابع را برای حمایت از بازنشستگان و بهبود شرایط مسکن آنان اختصاص دهد؛ البته اجرای چنین طرح‌هایی نیازمند بررسی‌های حقوقی، مالی و تعیین چارچوب اجرایی مشخص است.

وی در پایان با اشاره به «بیانیه سیاست سرمایه‌گذاری» صندوق (IPS) گفت: بر اساس تکلیف قانون برنامه هفتم، صندوق‌های بازنشستگی موظف به تدوین این بیانیه هستند و در این چارچوب، حوزه عمران و ساختمان نیز به‌عنوان یکی از حوزه‌های قابل سرمایه‌گذاری صندوق مورد توجه قرار گرفته است.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ فیش حقوقی بازنشستگان فولاد، سندی رسمی و ماهانه است که جزئیات دقیق پرداختها، مزایا و کسورات حقوق مستمریبگیران صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد را نمایش میدهد. صندوق بازنشستگی فولاد با راهاندازی سامانههای الکترونیکی، امکان دریافت این فیش را به صورت آنلاین و بدون نیاز به مراجعه حضوری فراهم کرده است. در این گزارش، به طور کامل به بررسی آدرسهای رسمی سامانه، روشهای ورود، اطلاعات مورد نیاز و نکات کلیدی برای دریافت فیش و حکم حقوقی بازنشستگان فولاد میپردازیم.

سامانه رسمی دریافت فیش حقوقی بازنشستگان فولاد

صندوق بازنشستگی فولاد برای ارائه خدمات الکترونیکی به بازنشستگان و مستمریبگیران خود، سامانههای مختلفی راهاندازی کرده است. مهمترین سامانه برای دریافت فیش حقوقی،  سامانه جامع مستمری بگیران صندوق فولاد  است.

جدول آدرسهای رسمی سامانههای صندوق فولاد نام سامانه آدرس اینترنتی کاربرد سامانه فیش حقوقی payslip.irsbf.ir:8443/payslip مشاهده و دریافت فیش و حکم حقوقی  سامانه الکترونیکی صندوق eservices.irsbf.ir ثبت درخواست وام و خدمات دیگر نحوه ورود به سامانه فیش حقوقی

برای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان فولاد، مراحل زیر را به ترتیب طی کنید:

مرحله ۱: مراجعه به آدرس سامانه

به آدرس  payslip.irsbf.ir:8443/payslip  در مرورگر خود بروید.

نکته مهم درباره خطای امنیتی:  این سامانه دارای گواهی امنیتی (https) نیست و ممکن است مرورگر شما پیام خطای امنیتی نمایش دهد. برای رفع این مشکل، روی گزینه  «Advanced»  یا  «ادامه»  کلیک کرده و سپس  «Proceed to  payslip.irsbf.ir »  را انتخاب کنید تا وارد صفحه شوید  .

مرحله ۲: وارد کردن اطلاعات مورد نیاز

در صفحه سامانه، اطلاعات زیر را به دقت وارد کنید: فیلد توضیحات کد کشوری کد اختصاصی بازنشستگی (۱۰ رقمی) شماره پرسنلی شماره پرسنلی زمان اشتغال شماره حساب شماره حساب ۱۳ رقمی حقوق واریزی شماره تلفن همراه شماره همراه ثبتشده در سامانه سال و ماه انتخاب سال و ماه مورد نظر برای مشاهده فیش کد امنیتی عدد نمایش داده شده در تصویر

مرحله ۳: مشاهده و دریافت فیش

پس از تکمیل اطلاعات و کلیک روی دکمه جستجو، فیش حقوقی ماه مورد نظر نمایش داده میشود. امکان  دانلود  و  پرینت  فیش نیز وجود دارد. همچنین بخوانید: راهنمای دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی از طریق کد ملی + اپلیکیشن تامین من سامانه الکترونیکی صندوق فولاد ( eservices.irsbf.ir )

علاوه بر سامانه فیش حقوقی، صندوق بازنشستگی فولاد سامانه دیگری به آدرس  eservices.irsbf.ir  را برای ارائه خدمات الکترونیک راهاندازی کرده است. این سامانه امکان  ثبت درخواست وام قرضالحسنه  و سایر خدمات را برای بازنشستگان فراهم میکند. برای ورود به این سامانه نیز به  کد کشوری  و  شماره حساب  خود نیاز دارید. ارتباط با پشتیبانی صندوق بازنشستگی فولاد

در صورت بروز هرگونه مشکل در دریافت فیش حقوقی یا استفاده از سامانهها، بازنشستگان میتوانند از طریق روشهای زیر با صندوق تماس بگیرند:

تلفن مرکز تماس:  ۰۲۱-۸۷۳۱۰۰۰۰ همچنین بخوانید: دریافت فیش حقوقی بازنشستگان از طریق کد ملی؛ راهنمای کامل برای بازنشستگان تأمین اجتماعی و کشوری

ایمیل شکایات:   shekayat@irsbf.ir

ثبت شکایت در سامانه انتقادات و پیشنهادات نکات مهم و تذکرات برای بازنشستگان فولاد

۱.  سامانه فاقد گواهی امنیتی است:  به دلیل نداشتن گواهی https، ممکن است مرورگر شما هشدار دهد. با انتخاب گزینه «ادامه» (Proceed) میتوانید وارد شوید  .

۲.  استفاده از مرورگر کروم:  توصیه میشود برای دسترسی بهتر به سامانهها از  مرورگر Google Chrome  استفاده کنید.

۳.  اطلاعات دقیق را وارد کنید:  کد کشوری، شماره پرسنلی و شماره حساب ۱۳ رقمی خود را به درستی وارد کنید تا فیش نمایش داده شود.

۴.  امکان مشاهده فیش ماههای گذشته:  در این سامانه امکان انتخاب سال و ماه و مشاهده فیشهای حقوقی ماههای گذشته وجود دارد.

۵.  دریافت فیش از سایت اصلی:  همچنین از طریق سایت اصلی صندوق به آدرس  irsbf.ir  و انتخاب گزینه «سامانه فیش حقوقی» نیز میتوانید به سامانه دسترسی پیدا کنید. جمعبندی کاربردی؛ آنچه بازنشستگان فولاد باید بدانند

فیش حقوقی بازنشستگان فولاد از طریق  سامانه جامع مستمری بگیران  به آدرس  payslip.irsbf.ir:8443/payslip  قابل دریافت است  . برای ورود به این سامانه، بازنشستگان باید  کد کشوری، شماره پرسنلی، شماره حساب ۱۳ رقمی  و  شماره تلفن همراه  خود را وارد کنند. همچنین بخوانید: دریافت فیش حقوقی بازنشستگان نیروهای مسلح با کد ملی؛ راهنمای کامل ورود به سامانه ساتا

با توجه به اینکه این سامانه فاقد گواهی امنیتی است، ممکن است مرورگر شما خطای امنیتی نمایش دهد که با انتخاب گزینه «ادامه» قابل رفع است  . همچنین استفاده از  مرورگر کروم  برای دسترسی بهتر توصیه میشود.

در صورت بروز هرگونه مشکل، بازنشستگان میتوانند با شماره  ۰۲۱-۸۷۳۱۰۰۰۰  تماس بگیرند یا از طریق ایمیل  shekayat@irsbf.ir  پیگیری کنند. سوالات متداول

۱. آدرس سامانه دریافت فیش حقوقی بازنشستگان فولاد چیست؟

آدرس سامانه  payslip.irsbf.ir:8443/payslip  است  .

۲. برای ورود به سامانه فیش حقوقی به چه اطلاعاتی نیاز است؟

برای ورود به سامانه به  کد کشوری  (۱۰ رقمی)،  شماره پرسنلی ،  شماره حساب ۱۳ رقمی  و  شماره تلفن همراه  خود نیاز دارید.

۳. چرا سامانه فیش حقوقی بازنشستگان فولاد باز نمیشود؟

این سامانه فاقد گواهی امنیتی https است و ممکن است مرورگر شما آن را مسدود کند. با انتخاب گزینه  «Advanced»  و سپس  «Proceed»  میتوانید وارد شوید  .

۴. آیا امکان مشاهده فیش حقوقی ماههای گذشته وجود دارد؟

بله، در سامانه با انتخاب سال و ماه مورد نظر، امکان مشاهده فیشهای ماههای گذشته وجود دارد.

۵. شماره تماس پشتیبانی صندوق بازنشستگی فولاد چیست؟

شماره تماس مرکز  ۰۲۱-۸۷۳۱۰۰۰۰  و ایمیل پشتیبانی  shekayat@irsbf.ir  است.

۶. سایت اصلی صندوق بازنشستگی فولاد چیست؟

سایت اصلی صندوق به آدرس  irsbf.ir  است که اطلاعیهها و اخبار رسمی در آن منتشر میشود.

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.