به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی به نقل از روزنامه ایران، دستمزد ایام بارداری به وجوهی اطلاق میشود که در ایام بارداری وعدم توانایی موقت اشتغال به کار وعدم دریافت مزد یا حقوق و به جای مزد از طرف سازمان تأمیناجتماعی به بیمه شده زن پرداخت میشود.
طبق قانون، مادران بعد از زایمان میتوانند ۹ ماه در کنار فرزند خود باشند و بعد از آن به محیط کار بازگردند که در این مدت ۹ ماهه، میتوانند از غرامت دستمزد ایام بارداری استفاده کنند. طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، سال گذشته بیش از ۴ هزار میلیارد تومان به مشمولین این قانون پرداخت شده است.
امیرعباس قدرتی، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی، درباره افرادی که مشمول دریافت این غرامت در دوران زایمان میشوند، میگوید: «مرخصی زایمان یکی از مهمترین حمایتهای سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد و ایجاد آرامش خاطر خانوادهها و همچنین تأمین حقوق و مزایا در این ایام پیشبینی شده است.
طبق ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده زن که ظرف یک سال قبل از شروع استراحت دارای حداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشد، میتواند از این حمایت برخوردار شود. البته مطابق ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی، در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمهشدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تأمین اجتماعی صرفاً عهدهدار امور درمانی آنان خواهد بود؛ ضمن اینکه مدت دریافت کمک بارداری جزو سوابق اشتغال بیمه شده هم محسوب میشود.»
او با بیان اینکه ارائه درخواست برای بهرهمندی از این حق به شکل غیرحضوری هم امکانپذیر است، توضیح میدهد: «به منظور تسهیل در ارائه خدمات و افزایش رضایتمندی بیمهشدگان، امکان ارائه بسیاری از تعهدات سازمان تأمین اجتماعی مانند مرخصی زایمان، غرامت دستمزد ایام بیماری، مشاهده سوابق پرداخت حقبیمه، انعقاد قرارداد، پرداخت حقبیمه به شکل اختیاری یا صاحبان حرف و مشاغل آزاد و همچنین ارائه درخواست برقراری مستمری بازنشستگی و… به طور کامل غیرحضوری است و واجدین شرایط میتوانند برای استفاده از این حمایتها به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es. tamin. ir مراجعه و درخواست خود را ثبت کنند.»
دریافت …
