به گزارش خبرنگار ایلنا، نتایج پژوهشی جدید از دانشگاه فناوری سیدنی نشان میدهد پویایی بازار کار در استرالیا طی دهههای اخیر کاهش یافته است؛ بهطوری که سهم کارگرانی که طی یک سال کارفرمای خود را تغییر میدهند، از دهۀ ۱۹۷۰ تاکنون بیش از نصف شده است.
جابهجایی شغلی یکی از شاخصهای مهم پویایی بازار کار محسوب میشود. تغییر کارفرما میتواند به کارگران امکان دهد شغل متناسبتری پیدا کنند، مهارتهای جدید به دست آورند و در بسیاری موارد به دستمزد بالاتری برسند. از این منظر، کاهش فرصت جابهجایی شغلی، بهویژه برای کارگران جوان که در سالهای ابتدایی ورود به بازار کار قرار دارند، میتواند فرصت آنها برای پیشرفت شغلی و افزایش درآمد را محدود کند.
بر اساس آمارهای رسمی، درست پیش از بحران مالی جهانی ۲۰۰۸، از هر ۹ کارگر استرالیایی یک نفر طی ۱۲ ماه گذشته شغل خود را تغییر میداد. این نسبت پس از یک روند کاهشی، با وجود جهش موقت جابهجایی شغلی در سالهای پس از همهگیری کرونا، در سال ۲۰۲۵ به یک نفر از هر ۱۳ کارگر رسید.
نگرانکنندهترین بخش این پژوهش به وضعیت کارگران جوان مربوط میشود. دادهها نشان میدهد کارگران ۱۵ تا ۲۴ساله در سال ۲۰۲۵ حدود ۴۳ درصد کمتر از سال ۲۰۰۸ شغل خود را تغییر دادهاند. در مقابل، نرخ جابهجایی در میان گروههای سنی مسنتر اندکی افزایش یافته و این افزایش در میان مردان مسنتر به حدود ۲۱ درصد رسیده است.
پژوهشگران بخشی از این تفاوت را با تغییرات جمعیتی و بهتعویقافتادن بازنشستگی مرتبط میدانند. با افزایش سن نیروی کار، سهم کارگران مسنتر از بازار کار افزایش یافته و این وضعیت میتواند فرصت جابهجایی و پیشرفت شغلی کارگران جوان را محدود کند.
این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که جابهجایی شغلی برای کارگران جوان میتواند نقش مهمی در سالهای ابتدایی مسیر حرفهای آنها داشته باشد. تغییر شغل میتواند به کسب تجربه، افزایش مهارت و دستیابی به موقعیتهای شغلی و درآمدی بهتر کمک کند. از همین رو، کاهش فرصت جابهجایی برای این گروه میتواند آثار بلندمدتی بر مسیر شغلی و درآمدی آنان داشته باشد.
این روند همچنین میتواند بر کارآفرینی و نوآوری اثر بگذارد. پژوهشگران معتقدند کارگران جوان با دسترسی کمتر به موقعیتهایی که مهارتهای …
