چرا شرکت‌های بزرگ «سنوات و پاداش پایان خدمت» کارگران را نمی‌پردازند؟/ ماه‌ها سرگردانی کارگران بازنشسته پارس‌خودرو

به گزارش خبرنگار ایلنا، پرداخت پاداش و سنوات پایان خدمت، برای کارگرانی که در آستانه بازنشستگی قرار دارند، معمولاً یکی از دغدغه‌های اصلی است؛ به ویژه اینکه بسیاری از کارگران متخصص به  این سنوات پس از سال‌ها خدمت در یک مجموعه نیاز جدی دارند تا بتوانند هزینه‌های  دوران بازنشستگی مثل جهیزیه و هزینه ازدواج و تحصیل فرزندان، تهیه خودرو یا ودیعه مسکن  و. . را تامین کنند و در دوران بازنشستگی با مستمری‌های اندک، دچار بحران معیشتی نشوند. 

با این وجود، بسیاری از واحدها و شرکت‌ها در این مسئله اهمال می‌کنند و کار را برای کارگران در زمینه وصول پاداش پایان خدمت و سنوات  (که از حقوق قانونی طبق عرف هر کارگاه است) دچار مشکل می‌کنند. برای مثال، کارگران شرکت مینو، برخی هلدینگ‌های تولید لوازم بهداشتی و کارکنان شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه،  از جمله کارگرانی هستند که در این حوزه مشکلات بسیار زیادی را متحمل شدند. 

وقتی جای مطالبه‌گر با شکایت عوض می‌شود! 

مجتبی حاجی زاده  (رئیس اتحادیه کارگران خودروساز کشور) در رابطه با مطالبات اخیر کارگران بازنشسته پارس‌خودرو که ماه‌هاست برای دریافت سنوات و مطالبات پایان خدمت خود سرگردان‌اند، می‌گوید: این مطالبات، مطالباتی‌ست که حاصل سال‌ها کار، تولید و عمرِ صرف‌شده آنان در صنعت خودروسازی است. چندی پیش این کارگران برای رساندن صدای اعتراض خود، مقابل مجموعه سایپا رفتند؛ پارس‌خودرو ذیل ساختار گروه سایپا قرار دارد و کارگری که طلب قطعی خود را مطالبه می‌کند، حق دارد برای پیگیری سرنوشت طلبش به مجموعه بالادستی مراجعه کند. 

وی می‌افزاید:  اما به‌جای پاسخ روشن به اصل مطالبه،  سخن از شکایت کیفری علیه برخی معترضان با عناوین مختلف به میان آمده است. اینجاست که یک پرسش جدی مطرح می‌شود: چرا جای شاکی و مطالبه‌گر عوض شده است؟ این درحالی است که طبق قانون، کارگری که طلب قطعی و قانونی دارد، تا زمان تسویه کامل، صاحب یک حق مسلم و قابل مطالبه است؛ حقی که باید تعیین تکلیف و پرداخت شود. 

این فعال کارگری تاکید می‌کند: متاسفانه کارگری که سال‌ها پشت خط تولید ایستاده و چرخ صنعت را چرخانده، امروز برای دریافت حق پایان خدمت …