دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر ظرفیتهای گسترده شرکت رفاه و گردشگری تأمین اجتماعی (هگتا)، تعیین تکلیف اصلاح ساختار شرکتهای تابعه، استفاده از مدیریت تخصصی و ارتقای بهرهوری داراییها را از الزامات افزایش ارزشآفرینی این مجموعه برای سازمان تأمین اجتماعی و جامعه بازنشستگان عنوان کرد.
به گزارش روابط عمومی هگتا، علی نصیریاقدم، دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی، در نشست با مدیرعامل، معاونان و مدیران هگتا و شرکتهای تابعه، با اشاره به گزارش ارائه شده از عملکرد این مجموعه اظهار کرد: با توجه به حجم داراییها، زمینها، هتلها، برندهای معتبر و ظرفیتهای ریلی و گردشگری هگتا، این مجموعه میتواند درآمد و ارزش افزوده بسیار بیشتری برای سازمان تأمین اجتماعی و صاحبان اصلی این داراییها، یعنی بازنشستگان، ایجاد کند.
وی با قدردانی از مدیران و کارکنان هگتا برای تلاش در جهت فعالسازی ظرفیتها و بهرهوری منابع شرکتها افزود: اینکه بخشی از شرکتها از وضعیت زیاندهی خارج شده و به سمت سودآوری حرکت کردهاند، حاصل تلاش، تدبیر و مدیریت هوشمندانه در مجموعه است و باید این مسیر با جدیت ادامه پیدا کند.
نصیریاقدم تأکید کرد: اگر قرار است هم تکالیف قانونی اجرا شود و هم عملکرد هگتا و شرکتها بهبود یابد، باید درباره نحوه اداره و آینده آنها تصمیم روشن گرفته شود؛ بهگونهای که شرکتها یا با استفاده از مدیران متخصص در یک بازه زمانی مشخص به سودآوری برسند، یا در چارچوب قوانین واگذار شوند و یا مدیریت و بهرهبرداری آنها به شکل حرفهای انجام شود.
وی با اشاره به تکالیف مقرر در برنامه هفتم توسعه افزود: بر اساس اولویتهای قانونی، ابتدا باید امکان عرضه شرکتها در بورس بررسی شود و در صورت فراهم نبودن شرایط، سایر روشهای قانونی از جمله مزایده و واگذاری مدیریت و بهرهبرداری مورد توجه قرار گیرد. رشد قابل توجه سودآوری هگتا
علیرضا تابش، مدیرعامل شرکت رفاه و گردشگری تأمین اجتماعی (هگتا)، نیز در این نشست با ارائه گزارشی از عملکرد مجموعه در دوره اخیر، اصلاح رویهها، تقویت حاکمیت شرکتی، شفافیت، مدیریت …
