به گزارش اطلاعات آنلاین، ممکن است رزومهای پر از تجربه و مهارت داشته باشید، اما در چند دقیقه اول مصاحبه نتوانید تصویر درستی از خودتان ارائه دهید. برعکس، ممکن است داوطلبی روی کاغذ تجربه کمتری داشته باشد، اما با شیوه فکر کردن، مثالهایی که از تجربههایش میزند و واکنشش به یک سؤال پیشبینینشده، نظر مصاحبهکننده را جلب کند.
مصاحبه شغلی فقط آزمون دانستهها نیست. کارفرما میخواهد بفهمد چطور فکر میکنید، چطور مسئله حل میکنید، چطور با دیگران کار میکنید و وقتی چیزی طبق برنامه پیش نمیرود، چه واکنشی نشان میدهید. از آن طرف، شما هم باید محل کار را ارزیابی کنید تا مطمئن شوید مناسب شماست.
در این گفتوگو، حامد طراحی، مدیر منابع انسانی و ارزیاب حرفهای استخدام، از تجربه خود در مصاحبه با نیروهای مختلف میگوید؛ از اشتباههایی که میتوانند حتی یک رزومه قوی را کماثر کنند تا سؤالهایی که شاید عجیب به نظر برسند اما برای سنجش یک ویژگی مشخص طراحی شدهاند. همچنین نکات قابل توجهی درباره نقطهضعف، شکستهای کاری، سؤالهای شخصی، شروع به کار، حقوق و مهمتر از همه، تفاوت میان «خود واقعی» و «نسخه نمایشی» میگوید. مصاحبه شغلی از نظر شما از چه زمانی شروع میشود؟
از لحظهای که فرد تصمیم میگیرد برای یک موقعیت شغلی درخواست بدهد. اشتباه است اگر فکر کنیم مصاحبه از زمانی شروع میشود که وارد اتاق مصاحبه میشویم.
گاهی شما آگهی استخدام را میخوانید و با خودتان میگویید: «خب، حالا ببینیم در مصاحبه چه میپرسند.»
در حالی که اولین سؤال من از یک داوطلب این است: چقدر این شغل و سازمان را میشناسی؟
اگر برای یک موقعیت شغلی درخواست دادهاید، باید بدانید شرکت چه کاری انجام میدهد، چه مسئلهای دارد، این موقعیت چه مسئولیتی دارد و شما قرار است چه ارزشی به مجموعه اضافه کنید.
شرح شغل را بخوانید. درباره شرکت تحقیق کنید. حوزه فعالیتش را بشناسید. اگر درباره فرهنگ سازمانی، ارزشها یا ساختار شرکت اطلاعاتی منتشر شده، آن را بررسی کنید.
حتی بررسی سابقه افرادی که در آن سازمان کار میکنند میتواند تصویر بهتری به شما بدهد. گاهی یک گفتوگوی کوتاه با کسی که تجربه کار در آن مجموعه را دارد، اطلاعاتی میدهد که در آگهی استخدام نوشته نشده است.
اگر ندانید برای …
