گروه اقتصادی اقتصادآنلاین، حقوق و بیمه نیروهای شرکتی از این پس با سازوکار جدیدی پرداخت میشود؛ سازوکاری که بهگفته مسئولان سازمان اداری و استخدامی کشور قرار است واسطهگری شرکتها در پرداخت دستمزد را حذف کند و سوابق بیمهای و بازنشستگی این نیروها را هم از ریسک نقص و کاهشِ روزهای بیمه نجات دهد. اما نکته مهم ماجرا این است که این تغییر به معنای «تبدیل وضعیت» یا استخدام مستقیم این نیروها نیست و موانع قانونی همچنان پابرجاست.
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست با اصحاب رسانه جزئیات مصوبهای را تشریح کرد که روز ۵ مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ شده و قرار است از شهریور اجرایی شود. بهگفته او، مهمترین تغییر این است که حقوق و دستمزد نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به ذینفع نهایی (خودِ نیرو) پرداخت میشود و دیگر پولِ حقوق به حساب شرکت واریز نمیشود که شرکتها آن را چند روز در حساب خود نگه دارند و بعد دستمزد نیرو را بدهند. چرا این سازوکار لازم شد؟
سلمانی چهار دغدغه اصلی نیروهای شرکتی را برشمرد که سالها با آن درگیر بودهاند: امنیت شغلی و قرارداد مستقیم با دولت تأخیر در پرداخت حقوق؛ شرکتها پول را زودتر از دستگاه اجرایی میگرفتند اما گاهی ۱۰، ۱۵ یا ۲۰ روز آن را نگه میداشتند نقص در سوابق بیمهای؛ در ماههایی بهجای ۳۰ یا ۳۱ روز، فقط ۲۰ یا ۲۵ روز بیمه رد میشد و هنگام بازنشستگی سابقه خدمت کم میآمد عدم برخورداری از خدمات رفاهی که به نیروهای رسمی، پیمانی یا قراردادی تعلق میگرفت حقوق و بیمه چطور پرداخت میشود؟
بر اساس مصوبه جدید، دولت علاوه بر پرداخت مستقیم حقوق، اصول بیمه و بازنشستگی نیروهای شرکتی را هم بهصورت مستقیم به صندوقهای بازنشستگی واریز میکند. این اقدام به این …
