گروه اقتصادی اقتصادآنلاین: خبرها از تغییر نحوه پرداخت حقوق کارمندان حکایت دارد. سازمان اداری و استخدامی کشور در اقدامی تازه، «طرح پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی» را کلید زده است؛ تصمیمی که میتواند پایانبخش بسیاری از چالشهای مزدی برای بیش از ۷۰۰ هزار نیروی کار در بدنه دولت باشد.
در ادامه، جزئیات دقیق این تغییرات، زمان اجرا و پاسخ به این سوال مهم که «آیا این طرح به معنای تبدیل وضعیت است یا خیر» را بررسی کردهایم. حذف واسطهها؛ فرمان جدید سازمان اداری و استخدامی
علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست خبری هفته دولت و بیستویکمین جشنواره شهید رجایی، خبر مهمی را برای جامعه کارگری و شرکتی دولت مخابره کرد. بر اساس سیاست جدید دولت مبنی بر «پرداخت به ذینفع نهایی»، حقوق حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی از مهرماه سال ۱۴۰۵ به صورت مستقیم و بدون واسطه به حساب شخصی آنان واریز خواهد شد.
این تغییر رویکرد، گامی بلند در جهت انضباط مالی و شفافیت در پرداختهای دولتی محسوب میشود. تا پیش از این، شرکتهای واسطه نقش پیمانکار را در پرداخت حقوق ایفا میکردند که در بسیاری از مواقع منجر به تأخیر در واریزیها یا کاهش دریافتیهای خالص کارگران به دلیل کسورات غیرشفاف میشد. سامانه حقوق؛ گامی برای شفافیت حداکثری
یکی از مهمترین بخشهای این طرح، ثبت اطلاعات دقیق کارکنان در «سامانه پرداخت حقوق سازمان اداری و استخدامی کشور» است. با عملیاتی شدن این سامانه، تمامی پرداختیها رصد شده و دسترسی نهادهای نظارتی به …
