گروه سیاسی-مردم سالاری آنلاین ،چند روز پیش، حاجمیرزایی، رئیس دفتر رئیسجمهور، اعلام کرد که رئیسجمهور بنایی برای تغییر در کابینه ندارد.
اگر این سخن را به معنای قطعی آن در نظر بگیریم، یک پرسش جدی و اساسی پیش روی افکار عمومی قرار میگیرد: آیا رئیسجمهور معتقد است تمامی انتخابهایش برای اعضای کابینه، از روز نخست تاکنون، بدون هیچ نقص و ایرادی بوده است؟
آیا در طول نزدیک به دو سال فعالیت دولت، هیچ وزیر، معاون یا مسئول ارشدی عملکردی پایینتر از انتظار نداشته است؟ آیا هیچ وزارتخانهای نیازمند تغییر رویکرد، تزریق توان تازه یا اصلاح مدیریت نبوده است؟
واقعیت این است که در نظام جمهوری اسلامی، تغییر مدیران و اعضای کابینه در طول دوره فعالیت دولتها امری غیرعادی نبوده است. اتفاقاً ارزیابی عملکرد مدیران و اصلاح ترکیب مدیریتی، بخشی طبیعی از فرآیند حکمرانی است. اینکه دولتی پس از گذشت حدود دو سال، تقریباً هیچ نیازی به بازنگری در انتخابهای خود احساس نکند، دستکم از منظر مدیریتی، نیازمند توضیح جدی است.
آقای رئیسجمهور؛
پافشاری بر حفظ همه انتخابهای اولیه، لزوماً نشانه ثبات نیست؛ گاهی میتواند نشانه نپذیرفتن خطا باشد.
هیچ رئیسجمهوری، حتی اگر با بهترین نیت و با مشورتهای فراوان اعضای کابینه را انتخاب کرده باشد، نمیتواند تضمین کند که همه انتخابها تا پایان دوره بهترین انتخابهای ممکن باقی خواهند ماند. شرایط کشور تغییر میکند، عملکرد افراد آشکارتر میشود، اولویتها جابهجا میشوند و گاهی مشخص میشود فردی که برای یک مسئولیت مناسب به نظر میرسیده، در عمل نتوانسته انتظارات را برآورده کند.
اتفاقاً …
