نامه کسر از حقوق؛ از انواع و قوانین تا نمونه متن رسمی برای بانک و ضمانت

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ دریافت وام از بانک‌ها و مؤسسات مالی، برای بسیاری از افراد نیازمند ارائه ضامن معتبر است. اما گاهی پیدا کردن ضامن، فرآیندی دشوار و زمان‌بر است. گواهی کسر از حقوق، این مشکل را حل می‌کند. با ارائه این نامه از سوی کارفرما، خود کارفرما به‌عنوان ضامن عمل کرده و بانک با اطمینان بیشتری تسهیلات را پرداخت می‌کند.

در این گزارش، به بررسی کامل انواع کسورات، قوانین مربوط به کسر از حقوق، نحوه دریافت آنلاین گواهی و نمونه متن نامه پرداخته شده است.

انواع کسورات حقوق و دستمزد

کسورات حقوق به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند:

۱. کسورات قانونی

این نوع کسورات، مستقیماً بر اساس حکم قانون و بدون نیاز به توافق کارگر و کارفرما اعمال می‌شوند:

بیمه تأمین اجتماعی:  ۷ درصد از حقوق مشمول بیمه (شامل پایه حقوق، حق مسکن، بن و سایر مزایای مشمول) به عنوان سهم کارگر کسر می‌شود.

مالیات بر حقوق:  بر اساس ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم، با نرخ‌های پلکانی محاسبه می‌شود. سقف معافیت ماهانه در سال ۱۴۰۵، ۴۰ میلیون تومان است.

صندوق اجرا:  در صورت صدور حکم دادگاه یا مراجع قضایی مبنی بر محکومیت مالی کارمند، مبلغ بدهی از طریق صندوق اجرا از حقوق وی کسر می‌شود.

۲. کسورات توافقی

این کسورات بر اساس توافق کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما اعمال می‌شود:

اقساط وام‌های دریافتی از بانک‌ها، صندوق‌های قرض‌الحسنه یا شرکت‌های تعاونی

بیمه تکمیلی درمان که کارمند به‌صورت داوطلبانه در آن عضو شده است

مساعده یا پیش‌پرداخت حقوق که پیش از موعد دریافت شده است

حق عضویت در انجمن‌های صنفی، تعاونی‌ها و صندوق‌های حمایتی

قانون و محدودیت‌های کسر از حقوق

بر اساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، سقف کسر از حقوق به شرح زیر تعیین شده است:

متأهل (دارای همسر یا فرزند):  حداکثر ۲۵ درصد حقوق قابل کسر است.

مجرد (بدون سرپرستی خانواده):  حداکثر ۳۳ درصد حقوق قابل کسر است.

نکته مهم:  بر اساس رأی جدید هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، کسر بدهی از مزایای غیرمستمر کارمندان مانند پاداش، فوقالعاده‌های غیرمستمر، حق‌التحقیق و سایر پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی …