مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اجرا شد؛ احکام جدید صادر و افزایش‌ها اعمال گردید

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ پس از ماه‌ها انتظار و پیگیری‌های مستمر، مرحله سوم و نهایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ به اجرا درآمد. این طرح که بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه طراحی شده بود، در سه مرحله و طی سال‌های ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ اجرا گردید و اکنون با اعمال ۳۰ درصد باقیمانده، به ایستگاه پایانی خود رسیده است .

در ادامه، جزئیات کامل این طرح، نحوه اجرا و تأثیر آن بر حقوق بازنشستگان ارائه شده است. متناسب‌سازی (همسان‌سازی) حقوق بازنشستگان چیست؟

متناسب‌سازی یا همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، به معنای تنظیم و تطبیق سطح مستمری بازنشستگان با حقوق شاغلان هم‌تراز و هم‌پایه است  . هدف نهایی این طرح، که بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه طراحی شده، رساندن مستمری بازنشستگان به حداقل  ۹۰ درصد  از حقوق و فوقالعاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه است  . این سیاست با هدف کاهش شکاف درآمدی میان بازنشستگان و شاغلان و ایجاد عدالت نسبی در پرداخت‌ها دنبال می‌شود. گام‌های سه‌ساله اجرای طرح متناسب‌سازی

طرح متناسب‌سازی در سه مرحله و به صورت پلکانی اجرا شده است:

سال ۱۴۰۳ (مرحله اول) : اعمال  ۴۰ درصد  از مابه‌التفاوت حقوق  .

سال ۱۴۰۴ (مرحله دوم) : اعمال  ۳۰ درصد  دیگر  .

سال ۱۴۰۵ (مرحله سوم و نهایی) : اعمال  ۳۰ درصد  باقیمانده و تکمیل فرآیند همسان‌سازی  .

بر اساس آخرین اخبار، مرحله سوم این طرح در سال ۱۴۰۵ اجرا شده و احکام جدید حقوقی برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران صادر گردیده است  . تأثیر مرحله سوم بر حقوق بازنشستگان

با اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به شرح زیر اعمال شده است:

حداقلبگیران :  ۶۰ درصد  افزایش نسبت به سال گذشته، مبلغ مستمری سال جاری:  ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال  (حدود  ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان )  .

سایر سطوح مزدی :  ۴۵ درصد  افزایش به همراه مبلغ ثابت  ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال  (حدود  یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان )  . همچنین بخوانید: افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۵ سایر سطوح | جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۵ سایر سطوح | فرمول جدید محاسبه حقوق سایر سطوح …