به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در سال ۱۴۰۵ با اجرای مجموعهای از اقدامات قانونی و برنامههای حمایتی، گامهای مؤثری در جهت ارتقای سطح دریافتی و رفاه بازنشستگان و بازماندگان این صنعت برداشتهاند. این اقدامات که شامل متناسبسازی مستمریها، تعدیلهای سالانه و اعمال مزایای جدید است، به طور قابل توجهی بر میزان حقوق دریافتی این قشر تأثیر گذاشته است . در این گزارش، به بررسی کامل جزئیات این افزایشها، نحوه محاسبه و زمانبندی اجرای آنها پرداخته شده است.
۱. افزایش ۲۰ درصدی مستمری و فوقالعاده خاص
بر اساس مصوبات بودجه سال ۱۴۰۵ و دستورالعملهای ابلاغی، افزایش عمومی مستمریها به میزان ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ در احکام بازنشستگان اعمال شده است . علاوه بر این، مبلغ فوقالعاده خاص به ارزش ۲۷,۴۵۰,۰۰۰ ریال (حدود ۲ میلیون و ۷۴۵ هزار تومان) به مستمریهای بازنشستگان اضافه گردیده است . این دو اقدام به عنوان پایههای اصلی افزایش حقوق در سال جاری محسوب میشوند. ۲. متناسبسازی قانونی در سه مرحله
فرآیند متناسبسازی مستمریها بر اساس تکلیف قانونی در سه مرحله برنامهریزی شده بود و امسال مرحله نهایی آن اجرا شده است : مرحله سال اجرا درصد اجرا اول ۱۴۰۳ ۴۰ درصد دوم ۱۴۰۴ ۳۰ درصد سوم ۱۴۰۵ ۳۰ درصد باقیمانده
هدف اصلی این طرح، کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان با ۹۰ درصد میانگین حقوق شاغلان همتراز در صنعت نفت بوده است . در این فرآیند، میانگین حقوق شاغل همتراز با سنوات خدمت هر فرد تعدیل شده و سپس ۹۰ درصد آن با مستمری فرد مقایسه میگردد. مابهالتفاوت این دو عدد، مبنای محاسبه مبلغ متناسبسازی قرار میگیرد . نحوه محاسبه متناسبسازی
بر اساس دستورالعمل فنی صندوق، این محاسبه با استفاده از یک مکانیزم پلکانی انجام میشود :
تعدیل بر اساس سنوات خدمت: میانگین حقوق شاغل همتراز با ۳۰ سال سابقه، متناسب با سنوات معتبر هر فرد تعدیل میشود (به عنوان مثال، برای فردی با ۲۵ سال سابقه، میانگین متناسب با ۲۵ سال محاسبه میشود) .
اعمال ضریب مناطق جنوب: برای خدمت در مناطق جنوب، ضریب ۲۵ درصد به نسبت سابقه خدمت در آن مناطق اعمال میشود که باعث افزایش میانگین نهایی میگردد .
محاسبه …
