به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ متناسبسازی حقوق بازنشستگان یکی از مهمترین برنامههای حمایتی دولت در سالهای اخیر بوده که با هدف کاهش شکاف درآمدی میان بازنشستگان و شاغلان همتراز طراحی شده است. بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، این فرآیند در سه مرحله ۴۰، ۳۰ و ۳۰ درصدی برنامهریزی شده بود که مرحله نهایی آن در سال ۱۴۰۵ به اجرا درآمده است .
روز ۲۶ مرداد ۱۴۰۵، در حالی که اخبار متعددی درباره وضعیت متناسبسازی و افزایش حقوق بازنشستگان منتشر میشود، جامعه بزرگ بازنشستگان کشور چشم به راه واریز معوقات و اجرای کامل این طرح هستند. در این گزارش، به طور کامل به بررسی جزئیات متناسبسازی در سال ۱۴۰۵، نرخهای افزایش حقوق، جدول حقوق جدید، وضعیت معوقات و برنامههای پرداخت میپردازیم. مرحله سوم متناسبسازی حقوق بازنشستگان؛ ۳۰ درصد نهایی در سال ۱۴۰۵
بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، فرآیند متناسبسازی حقوق بازنشستگان (همسانسازی) به منظور رسیدن به هدف ۹۰ درصد از مستمری زمان برقراری، طی سه مرحله طراحی شده بود :
جدول مراحل متناسبسازی حقوق بازنشستگان مرحله سال اجرا درصد افزایش توضیحات مرحله اول ۱۴۰۳ ۴۰ درصد اعمال ۴۰ درصد مابهالتفاوت تا ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز مرحله دوم ۱۴۰۴ ۳۰ درصد اعمال ۳۰ درصد مابهالتفاوت باقیمانده مرحله سوم ۱۴۰۵ ۳۰ درصد تکمیل فرآیند و رسیدن به ۹۰ درصد هدف قانونی
بر اساس آخرین گزارشها، مرحله سوم متناسبسازی در سال ۱۴۰۵ با اعمال ۳۰ درصد باقیمانده، تکمیل شده است . این به این معناست که حقوق بازنشستگان غیرحداقلبگیر، پس از سه سال اجرای این طرح، به سطح ۹۰ درصد از حقوق شاغلان همتراز خود نزدیک شده است.
رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی استان تهران، علی دهقانکیا، بر اهمیت اجرای عادلانه و دقیق قانون در فرآیند متناسبسازی تأکید کرده و خواستار پایبندی کامل به مفاد مصوب و فرمولهای پیشین شده است . افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبات شورای عالی کار و بخشنامههای ابلاغی، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ برای دو گروه اصلی به شرح زیر اعمال شده است :
جدول افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۵ گروه مستمریبگیران درصد افزایش …
