به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ افزایش حقوق کارمندان دولت، یکی از مهمترین رویدادهای اقتصادی سالانه کشور است که تأثیر مستقیمی بر معیشت میلیونها خانوار دارد. در سال ۱۴۰۵، دولت با هدف کاهش اثرات تورم و حمایت از اقشار کمدرآمد، نظام افزایش حقوق را به صورت پلکانی معکوس طراحی کرده است. این رویکرد، به معنای افزایش بیشتر برای حقوقهای پایینتر و افزایش کمتر برای حقوقهای بالاتر است و با اعمال یک مبلغ ثابت برای همه کارمندان همراه شده است . در این گزارش، به بررسی جدول افزایش پلکانی، حداقل و حداکثر حقوق، فرمول محاسبه و جزئیات مالیاتی میپردازیم.
ابلاغ رسمی ضریب حقوق و فرمول افزایش
هیئت وزیران در جلسه ۱۰ فروردین ۱۴۰۵، ضریب حقوق کارمندان دولت در سال جاری را ۶,۹۵۴ ریال تعیین کرد . بر اساس این مصوبه، ضریب حقوق نسبت به سال ۱۴۰۴ حدود ۲۰ درصد افزایش یافته است و مبلغ فوقالعاده خاص نیز به میزان ۴۴۰۰ امتیاز (معادل ۳۰,۵۹۷,۶۰۰ ریال) به احکام کارگزینی اضافه شده است .
نکته کلیدی: افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ به صورت صرفاً درصدی نیست و از ترکیب دو بخش تشکیل شده است:
۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق پایه
مبلغ ثابت ۴۴۰۰ امتیاز (حدود ۳ میلیون و ۴۷۷ هزار تومان) برای تمامی کارمندان
این ساختار باعث شده است که کارمندان با حقوق پایینتر، درصد افزایش بیشتری (تا ۴۳ درصد) و کارمندان با حقوق بالاتر، افزایش کمتری (حدود ۲۱ تا ۲۳ درصد) دریافت کنند . جدول افزایش پلکانی حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵
بر اساس فرمول جدید، حقوق ناخالص کارمندان در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر محاسبه میشود. این جدول نشان میدهد که با افزایش حقوق پایه، درصد افزایش کاهش مییابد: حقوق سال ۱۴۰۴ (تومان) درصد افزایش مبلغ افزایش (تومان) حقوق جدید (تومان) ۱۳,۰۰۰,۰۰۰ ۴۳٪ ۵,۶۰۰,۰۰۰ ۱۸,۶۰۰,۰۰۰ ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ ۴۰٪ ۶,۰۰۰,۰۰۰ ۲۱,۰۰۰,۰۰۰ ۱۷,۰۰۰,۰۰۰ ۳۷.۶٪ ۶,۴۰۰,۰۰۰ ۲۳,۴۰۰,۰۰۰ ۲۱,۰۰۰,۰۰۰ ۳۴.۳٪ ۷,۲۰۰,۰۰۰ ۲۸,۲۰۰,۰۰۰ ۲۷,۰۰۰,۰۰۰ ۳۱.۱٪ ۸,۴۰۰,۰۰۰ ۳۵,۴۰۰,۰۰۰ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ۳۰٪ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ۳۹,۰۰۰,۰۰۰ ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۷.۵٪ ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ ۵۱,۰۰۰,۰۰۰ ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۶٪ ۱۳,۰۰۰,۰۰۰ ۶۳,۰۰۰,۰۰۰ ۷۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۴.۳٪ ۱۷,۰۰۰,۰۰۰ ۸۷,۰۰۰,۰۰۰ ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۳٪ ۲۳,۰۰۰,۰۰۰ …
