آخرین خبر از ساماندهی حقوق و مزایای نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵

ما یک تیم حرفه‌ای هستیم، نه یک خانواده. منطقش سرد به نظر می‌رسد، اما در واقع صادقانه‌تر و محترمانه‌تر است: تیم حرفه‌ای به بازیکنش نمی‌گوید تا ابد اینجا می‌مانی؛ می‌گوید تا وقتی اینجایی، در اوج توانت بازی می‌کنی و من در اوج توانم رشدت می‌دهم. رید هافمن همین را در قالب هم‌پیمانی صورت‌بندی کرد: دوره‌های مأموریت مشخص، با منافع روشن برای هر دو طرف، و خروج آبرومند به‌عنوان بخشی از طراحی رابطه، نه به‌عنوان شکست آن.

ملکیان گفت:«ما شبانه‌روز همان‌طور که داریم اکسیژن مصرف می‌کنیم، داریم قانون و اخلاق را هم مصرف می‌کنیم، و بنابراین هر بحثی درباره اخلاق، و درباره قانون و حقوق، بحثی نیست که بعضی از ما با نتایجِ آن سروکار داشته باشیم و بعضی از ما با نتایجِ آن سروکار نداشته باشیم. همه ما در قانون و در اخلاق غوطه‌ور هستیم، بسته به اینکه قانونِ ما چه قانونی باشد و اخلاقِ ما چه اخلاقی باشد، در حالِ زندگیِ بهروزانه و خوش، و یا زندگیِ نابهروزانه و ناخوش هستیم.»

 موسسه لگاتوم برای هفدهمین سال، گزارش شاخص رفاه خود را منتشر کرد. این شاخص که ۱۶۱ کشور جهان را رده‌بندی کرده است، رفاه را صرفاً به ثروت و عملکرد اقتصادی تقلیل نمی‌دهد، بلکه آن را حاصل سه پایه می‌داند: توسعه، آزادی و جامعه.

مرگ یک رزیدنت جوان در بیمارستان بهارلو و پیدا شدن پیکر او پس از دو روز، موجی از پرسش‌ها را درباره علت این اتفاق و سازوکارهای نظارتی ایجاد کرده است؛ پرسش‌هایی که فراتر از علت مرگ، به ایمنی و شرایط کاری رزیدنت‌ها مربوط می‌شود.

یوز ایرانی در پنج دهه گذشته، از یک گونه پراکنده در بخش‌های بزرگی از کشور به جمعیتی کوچک در چند زیستگاه محدود رسیده. مهم‌ترین امید امروز هم هلیا و توله‌هایش هستند. مادری که در میان همین زیستگاه‌های تکه‌تکه‌شده حرکت می‌کند و پنج توله را بزرگ می‌کند.