به گزارش شهر بورس، با آغاز طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، برخی کارکنان دولت ممکن است پس از تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین با کاهش دریافتی ماهانه و کاهش احتمالی حقوق بازنشستگی مواجه شوند؛ موضوعی که مسئولان نیز تفاوت قوانین استخدامی را عامل اصلی آن میدانند. فهرست عناوین تغییر قانون استخدامی؛ دلیل اصلی احتمال کاهش حقوق عوامل مؤثر بر میزان کاهش دریافتی کارکنان تأثیر تبدیل وضعیت بر حقوق بازنشستگی هشدار درباره تبدیل وضعیت کارکنان نزدیک بازنشستگی قرارداد کار معین به معنای استخدام دائمی نیست امتیازات پیشبینیشده برای نیروهای شرکتی اصلاح قانون برای جلوگیری از کاهش مستمری جمعبندی مهمترین نکات طرح ساماندهی نیروهای شرکتیتغییر قانون استخدامی؛ دلیل اصلی احتمال کاهش حقوق
بر اساس مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی، بخشی از کارکنانی که تاکنون تحت پوشش قانون کار فعالیت میکردند، پس از تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری خواهند شد.
این تغییر باعث میشود شیوه محاسبه حقوق، افزایشهای سالانه، مزایا و نحوه اثرگذاری پرداختیها بر مستمری بازنشستگی تغییر کند.
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده است تفاوت میان مقررات قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری میتواند برای برخی کارکنان کاهش دریافتی ایجاد کند.عوامل مؤثر بر میزان کاهش دریافتی کارکنان
کاهش حقوق پس از تغییر وضعیت استخدامی برای همه کارکنان یکسان نخواهد بود و به شرایط شغلی هر فرد بستگی دارد.
مهمترین عوامل مؤثر عبارتاند از:عامل مؤثرتوضیحسابقه خدمتمیزان سابقه کاری فرد در تعیین شرایط مالی اثرگذار استنوع قراردادتفاوت میان قراردادهای قبلی و قرارداد کار معین بر پرداختیها اثر داردمحل خدمتشرایط و فوقالعادههای محل خدمت میتواند میزان دریافتی را تغییر دهدمزایا و فوقالعادههاحذف یا تغییر برخی مزایا ممکن است باعث کاهش حقوق شودتأثیر تبدیل وضعیت بر حقوق بازنشستگی
یکی از مهمترین نگرانیهای کارکنان، تأثیر قرارداد کار معین بر میزان مستمری بازنشستگی است.
در نظام قانون کار، بخش بیشتری از پرداختیها و مزایا میتواند در محاسبات بیمهای اثرگذار باشد؛ اما در قانون مدیریت خدمات کشوری، مبنای محاسبه مستمری بیشتر بر اساس حقوق درجشده در حکم کارگزینی تعیین …
