وی افزود: در چند دهه گذشته همواره این مطالبه از سوی کارکنان وجود داشته است که میان کارمندانی که عملکرد بسیار خوبی دارند و افرادی که عملکرد ضعیف‌تری ارائه می‌کنند، تفاوتی در نظام پرداخت در نظر گرفته شود. این موضوع علاوه بر تأکید اسناد بالادستی و ماده ۱۸ قانون برنامه، در برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم نیز مورد توجه قرار گرفته است؛ برنامه‌ای که به تأیید و ابلاغ رئیس‌جمهور رسیده و در آن، اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد به‌عنوان یکی از تکالیف دستگاه‌های اجرایی تعیین شده است. آغاز اجرای طرح با مشارکت دستگاه‌های اجرایی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به اقدامات انجام‌شده برای اجرای این برنامه گفت: از سال گذشته جلسات و بررسی‌های متعددی برای پیشبرد این موضوع آغاز شد و کارگروهی به مسئولیت معاون اجرایی رئیس‌جمهور و با حکم رئیس‌جمهور تشکیل شد تا زمینه اجرای دو برنامه مهم بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد فراهم شود.
رفیع‌زاده ادامه داد: در این مسیر، دستگاه‌های اجرایی کشور، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز مشارکت داشتند و مجموعه این همکاری‌ها به تدوین و آماده‌سازی مقدمات اجرای طرح منجر شد.
وی … …
دانلود از کافه بازار
